欺騙工資法律責任

㈠ 工資剋扣的法律責任

剋扣工資的法律責任：由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償，並可以責令支付賠償金。
【法律依據】
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

㈡ 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任

可能會承擔刑事犯罪。

員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動合同法》第三十九條（二）情形，單位可以解除勞動合同。如果因此而使單位遭受實際經濟損失，還應當賠償。 如果數額特別巨大，可能構成刑事犯罪。

一、《刑法》第二百七十一條：

【職務侵佔罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

二、《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(2)欺騙工資法律責任擴展閱讀：

北京法院將曝光職場失信行為，加大失信懲戒力度：

市高院民一庭庭長單國鈞總結了用人單位與勞動者失信的具體表現形式。

用人單位的失信表現形式主要有用人單位與勞動者簽訂「勞務合同」「聘用協議」「承包合同」「勞務派遣協議」等，虛構民事關系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關系。

用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執行的工時制度以及加班情況等。

勞動者失信的表現形式則集中在偽造學歷證書、虛構從業經歷、編造虛假身份、美化業績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務期承諾等。

市高院表示，接下來，法院將加強對失信當事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進行廣泛報道。

在法律文書中強化對失信現象的描述，明確當事人的失信內容，及時將法律文書進行網上公開，發揮文書網上公開的監督和警示作用。

積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務部門建立工作聯系，通過司法建議函等方式向相關執法部門提供違法線索，協助其他部門加強執法監督，形成打擊勞動領域失信現象的合力。

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：西雙版納州公安局窗口-中華人民共和國刑法（2017年修訂版）

參考資料來源：人民網-北京法院將曝光職場失信行為加大失信懲戒力度

㈢ 欺騙國家工資是否觸犯刑法

騙取國家工資，如果超過3000元以上就觸犯了刑法，構成詐騙罪。
《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》（2011年4月8日起施行）的規定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的「數額較大」與「數額巨大」、「數額特別巨大」。
《刑法》第二百六十六條規定：詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

㈣ 被單位欺騙工資，怎麼維權

您好，1、先到當地勞動執法監察大隊投訴，專管拖欠工資的，會對用人單位進行監督檢查，十分有效。
2、再到勞動部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁事項建議如下：
a.公司沒簽勞動合同，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此你可索取你工作者幾個月的雙倍工資。
b.合法解除勞動關系，按勞動合同法第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償。
第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
c.公司沒有建立公家法定的社會保險，也屬違法行為，你可要求公司補充建立，並補交所有相關費用。
3、通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
4、你仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，你能當聽說出公司內部的相關情況也算一種證據。勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

㈤ 非法主張虛假工資屬於何種案件

非法主張虛假工作屬於詐騙行為屬於欺騙公租房，這個是換發刑事責任的應該受到法律的制裁。

㈥ 剋扣工資有什麼法律責任

承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償
如果情節嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪
《勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並事責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無權拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
《勞動合同法》第八十五條規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
從以上條款可以看出，剋扣或者無故拖欠勞動者工資，需要承擔補足工資以外的額外賠償。
《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

㈦ 公司工作人員虛報工資 需要負法律責任嗎

公司工作人員虛報工資 當然需要負法律責任的，就看你帶來的後果情況而定。

㈧ 老闆欺騙員工工資該怎麼維權

法律分析：老闆欺騙員工工資可能涉及詐騙罪。詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。

《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

㈨ 工資欺詐

肯定是有法律責任的，這不單純是工資欺詐的問題（除非是公司明知、授意而為）：

1、在民事上存在返還的法律責任。你公司財務的朋友的行為，已經構成對公司財產權益的侵犯；你們如果明知其行為有非法侵吞、騙取公司財產的故意，而為其提供幫助、便利，因主觀上有過錯，可能與其構成共同侵權，存在連帶返還的法律風險；
2、如果你們朋友的行為構成犯罪，你們在明知其可能貪污或侵佔公司財產的情況下，為其侵吞、騙取公司的財物提供幫助、便利，存在構成共同犯罪的法律風險。
3、具體分兩種情形：
如果你的朋友是國家工作人員或者受委託管理、經營國有財產的人員，其行為可能構成貪污犯罪，你們則可能構成貪污的共犯；若不是這種情況，可能構成職務侵佔罪，你們可能構成職務侵佔罪的共犯。

這種行為是有法律風險的，希望能夠注意。