雇員受傷僱主責任法律規定
① 雇員工作中受傷僱主是無過錯責任還是過錯責任
僱主對雇員的賠償責任雖為無過錯責任，但並非僱主對雇員在完成受僱工作中的任何損害都承擔責任。如果僱主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關於僱主的免責事由尚無法律規定，但應當包括如下兩項;1、不可抗力。我國《民法通則》第107規定：「因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔民事責任。」不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受僱工作中，因不可抗力而遭受損害，僱主不應承擔責任。2、受害人故意。任何人都應對自己的故意行為承擔責任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受僱工作中因自己的故意而遭受損害的，自應由其自己承擔責任，而僱主不應承擔責任。
② 法院如何確定雇員受傷僱主責任比例
雇員有重大過失時，才減輕僱主的責任，雇員才承擔一定責任，一般是次要責任，如果是一般過失，雇員是不承擔責任的。至於比例多少，由法院根據情況進行裁決，一般不會超過30%。
③ 雇員之間侵權受傷僱主責任法律規定
法律分析：在僱傭關系中，如果是雇員因為勞務原因對其他雇員造成了損害，由僱主承擔侵權責任，在接受侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的雇員追償；也可以由遭受損害的雇員直接請求造成損害的雇員進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
④ 僱傭者受傷，僱主應當如何賠償
如果雇員有過錯的，根據雙方責任承擔相應的責任；如果雇員沒有過錯責任，由僱主全額承擔。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規定：
1、雇員在從事雇指定的事務中受傷，產生的費用應由僱主全額賠償，但精神損失費不應支持；
2、誤工費應付至治療終結之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構成了肢體殘疾，待傷殘鑒定後應支付傷殘賠償金；
3、家庭條件不好並不構成法律上的免責事由，但確有實情，當然可以與傷者一方協商解決。
(4)雇員受傷僱主責任法律規定擴展閱讀：
一、第十一條
1、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2、雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
3、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
二、第十二條
1、依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
2、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
三、第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
四、第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的可以由被幫工人予以適當補償。
⑤ 雇員受傷僱主承擔責任的法律規定是什麼
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。《中華人民共和國侵權責任法》第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
⑥ 雇員受傷是他人引起，僱主承擔什麼責任
1、我國侵權責任法第三十五條規定， 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方版因勞務造成他人損害的，由接受勞權務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、如果是因為第三人引起的，則應當由第三人承擔責任，僱主曾擔責任後有權向第三人追償
⑦ 雇員受傷，僱主應負什麼責任
1． 那就要看老闆怎麼處理
2.如果購買了保險，這應該也算僱主提供危險的工作地點．機器工具或者工作程序，屬於僱主的責任，是要賠付醫療費用的．
3． 僱主責任險
僱主責任險
責任范圍
凡被保險人所僱用的員工，在本保險有效期內，在受雇過程中，從事本保險單所載明的被保險人的業務有關工作時，遭受意外而致受傷、死亡或患與業務有關的職業性疾病，所致傷殘或死亡，被保險人根據僱用合同，須負醫葯費及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，保險公司負責賠償。
上述被保險人所僱用的員工包括短期工、臨時工、季節工和徒工。
除外責任
1. 戰爭、類似戰爭行為、叛亂、罷工、暴動或由於核子輻射所致的被僱人員傷殘、死亡或疾病。
2. 被僱人員由於疾病、傳染病、分娩、流產以及因這些疾病而施行內外科治療手術所致的傷殘或死亡。
3. 由於被僱人員自加傷害、自殺、犯罪行為、酗酒及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡。
4. 被保險人的故意行為或重大過失。
5. 被保險人對其承包商僱用的員工的責任。
⑧ 雇員受傷僱主承擔責任的法律規定
雇員受傷僱主承擔賠償責任。
僱主對雇員的自身損害要承擔無過錯責任，即無論雇員是否有過錯，雇員造成自身損害的，僱主要承擔賠償責任。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
僱傭者，即僱主，指雇請被僱傭者的實體或者個人，僱傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。僱傭者擁有支配權，擁有土地，資本，知識產權，事實上，所有財富都是由被僱傭者的貢獻。在一個實體內部，法人即為僱主，內外的一切活動通過法人代表來管理和體現。僱主是一個人或機構聘用雇員或工人。僱主提供工資給工人，換取職工的勞動力。在大型組織的管理員工往往交由人力資源部進行。
【法律法規】
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
⑨ 雇員工作中受傷僱主如何承擔責任
法律分析：雇員受傷，僱主應當承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為工傷的雇員，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內，僱主應當按照原來的標准，支付工資、獎金給停工休養的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。