工作交接表有沒有法律效力

⑴ 工作交接單有接收人簽字就有法律效力了嗎

工作交接簽字，是同意辦理離職手續的，工作交接是勞動者和用人單位協商一致解除勞版動關系後才實施的步驟，權勞動者和用人單位沒有就解除勞動關系達成一致，不存在辦理工作交接和離職手續的情況。勞動者崗位調整辦理工作交接不屬於此列。
一般用人單位的離職流程：
1、勞動者需要先去人事部門領取離職清單，按要求找部門領導簽核；
2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關物品（辦公設備、門禁卡等）；
3、和財務部門確認沒有預支、欠款等；
4、找人事部門核對離職當月的出勤，結算工資；
5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，並在15日內辦理社保、檔案轉移手續。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑵ 有沒有法律效力

如果協議書符合規范，那麼該協議書具有法律效力。

協議書是在社會中合作雙回方或多方人答員，為了能夠保證自己的切身利益，經過多方多次協商討論，共同制定的合作方案。

同時協議書也是為了解決和防止多方的事後糾紛建立的一種法律保護，為了實現多方的合作利益和願望而達成的一種具有法律效力的書面協議。

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協議書的格式：

1 、標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。

2 、正文：條款內容

協商目的

協商目的責任

協議的時間和期限

協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}

履行條款期限

違反條款的責任處理

落款{簽署}

簽署日期。

協議書具有的法律效應：

訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。

口頭協議一律無效；書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。

⑶ 自製物品交接單里首先有單位的東西，有交接人，移交人簽字，但是沒有單位蓋章簽字的交接單有法律效力么

有，交接人是相關人，簽字也有效。

⑷ 送貨單這樣有沒有法律效力

您好，送貨單上如果有蓋章的話就會產生法律效力！

⑸ 離職時間到了，領導不肯在工作交接表上簽名，我該怎麼辦

如果你按程序辭職並且已經獲得批準的，那不存在領導不簽交接表走不了這回事，辭職後交接工作應該是公司主動配合你，交接期內交接工作完不成是他們的事，你把該做的事情做好交接表交上去他當時沒有異議就可以了，如果他事後以此剋扣工資就去勞動局申請仲裁

⑹ 員工辭職交接表到底有沒有法律效力

有的，基於商業秘密，離職員工需要簽訂保密協議，保密協議是有效的合同

⑺ 離職有必要做工作交接表嗎，公司沒要求

離職很有必要做工作交接表，一來可以證明自己在原先的工作中兢兢業業，也可以展現自己的工作態度，二來，減少不必要的麻煩，比如項目問題，內務問題，個人公司表現問題等等，離職交接清楚做個表格很有必要，雖然，公司沒有強制要求，但是，自己要對自己負責，這可以表明自己做事光明磊落。

⑻ 自製物品交接清單有單位的東西.錢款，有交接人接收人簽字，沒有監交人簽字和單位蓋章的有法律效力么

一般的物品交接正常只需要交接人簽學就行。若重大物品交接以防有事情發生需鑒交人簽字和單位蓋章才有法律效力。

⑼ 離職後公司簽保證書有沒有法律效力

看有沒有合理性。如果沒有行業保密補償的保證書，是有失公允的。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑽ 問題:請問大師物品交接證明上沒有監交人，這樣的交接單有法律效力嗎

··所謂的監交人，是監督和證明人的地位，並不是必須有的，沒有硬性規定。 只要情況真實，交接單上有交出人、接手人的簽字，就可以認定事實，有法律效力。