送餐員被撞公司有什麼法律責任

㈠ 假如外賣途中受傷，賠償責任算公司的還是自己的

假如外賣小哥在送餐途中受傷，按理說賠償責任不是在公司與自己之間選擇的。因由兩人共同承擔。只是說哪一方承擔的責任重，哪一方承擔的賠償責任會輕一下而已。

除此之外，為了保證雙方的合法權益，在雙反協商不一致或者某一方覺得賠償責任不明確時，可以通過法律途徑去解決。很多人或許會覺得外賣途中受傷公司要付全部責任。但實際上如果自己是開餐飲店的，員工出現什麼意外事故，賠償責任都是由門店老總承擔，這樣子太不合理了。

針對外賣小哥被割喉事件，我們可以看看《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，裡面有詳細的解釋。外賣小哥們要懂得用法律維權。

㈡ 我是送餐員，在送餐途中撞到行人，請問公司承擔責任嗎

在送餐途中撞到行人，因是執行工作任務而造成行人損害，公司需要承擔侵權責任。

依據《中華人民共和國侵權責任法》規定如下：

第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

(2)送餐員被撞公司有什麼法律責任擴展閱讀：

人身損害賠償案件的歸責原則是處理人身損害賠償案件的基本准則。在審判實踐中非常重要，歸責原則主要包括：過錯責任原則；過錯推定責任原則；無過失責任原則；公平責任原則。

過錯責任

人身損害賠償的過錯責任原則，是指在確定人身損害賠償的責任主體時，以行為人是否有過錯為依據來判斷行為人是否應當承擔賠償責任的原則。其包括如下內容：

1、過錯責任原則的構成要件。

適用過錯責任原則確定人身損害賠償責任時，其構成要求四個條件，即行為人主觀上有過錯、有違法行為、有損害事實、違法行為與損害事實之間有因果關系。這四個要件缺一不可。

2、主觀上有過錯是確定人身損害賠償責任構成的必備要件。

如果行為人的主觀上沒有過錯，就不能構成人身損害賠償責任。即缺少行為人主觀上有過錯要件，即使行為人造成了損害事實，並且行為人的行為與損害結果之間有因果關系，也不承擔民事賠償責任。

3、過錯責任原則的適用。

過錯責任原則適用於一般侵權行為。在適用過錯責任原則時，應當把過錯作為行為人承擔人身傷害賠償責任的根據。過錯責任的舉證責任由原告一方承擔，即實行誰主張誰舉證的原則。

訴訟中原告要對自己的主張承擔全部的舉證責任，舉證不足或者舉證不能，將依法承擔敗訴的法律後果。但法律另有規定的除外。

㈢ 送貨員撞到人老闆有責任嗎

送貨員撞到人，老闆沒有直接責任，但有間接責任，只負責賠償，不受處罰。

㈣ 在我店裡送外賣的員工送貨時出了交通事故,我需要負什麼責任

需要承擔工傷賠償責任。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

(4)送餐員被撞公司有什麼法律責任擴展閱讀

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

㈤ 百度外賣送餐員上班途中撞傷行人，全責，送餐員講沒錢，單位又說入職前已簽訂交通事故由送餐員承擔

該協議對第三方無效，用工單位應當承擔賠償責任
如果有這份協議，且送餐員認可的，單位賠償後應當向送餐員追償
依據勞動合同法，勞動者在工作期間，因從事工作行為導致對第三方的損害的，由用工單位承擔賠償責任
勞動者因自身故意或重大過失導致用工單位損失的，用工單位可以另行起訴要求勞動者承擔相應的責任
但所謂的事故賠償責任協議，不得對抗法律及善意第三人，因此該協議對傷者不起任何作用，傷者可以將送餐員和公司一同起訴要求賠償

㈥ 送餐員送餐時發生交通事故，全責，公司應承擔哪些責任

外賣送餐人員是因工作職務行為發生交通事故，由用工單位承擔賠償責任。

根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。

因此，當送餐員送餐時發生交通事故，賠償責任應分為以下幾種情況：

1、受雇於配送公司送餐，配送公司為騎手投保商業險，發生事故由保險公司與配送公司承擔賠償責任。

2、受雇於網路訂餐平台送餐，發生事故後由訂餐平台承擔賠償責任。

3、受雇於餐廳送餐，發生事故由餐廳承擔賠償責任。

4、由勞務派遣至配送公司送餐，發生事故由接受勞務派遣的單位承擔賠償責任，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

(6)送餐員被撞公司有什麼法律責任擴展閱讀：

如果外賣員在事故中受傷，在這種情況下屬於工傷，可以申請公司賠償。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈦ 公司的送貨員在上班期間發生交通事故 撞了他人 現在公司說不管 這樣合理么

公司不能不管的。
1、把機動車交給無駕駛證人員駕駛，必須要承擔責任的。
2、送貨員和公司存在勞動關系，也是在履行職責中出事，公司也有連帶責任。

可以叫交警或被撞人家屬去找公司要錢，就說自己一打工仔，沒錢。

㈧ 我開車把送外賣的撞了送外賣僱用他的老闆有責任嗎

你好！你把人家撞了，要先管好自己，承擔醫葯費先哦。然後一切交給交警處理。他老闆的話肯定會對他一些照顧的。

㈨ 我送外賣出了車禍，公司要賠償我哪些

如果外賣送餐人員是因工作職務行為發生交通事故，由用工單位承擔賠償責任的！
如果送餐員是和外賣平台簽訂合同的，外賣平台即用工單位。相關條文：最高人民法院在《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定，法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。
一般先做一個工傷認定，等傷情穩後做一個勞動能力鑒定，根據鑒定結果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫)療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費您好，醫療費按醫院出具的收費單批次；誤工費，有收入的，按實際收入減少的算；無固定收入的，按最近三年平均收入算，不能舉證該數據的，可參照訴訟法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。構成幾級傷殘的維護思路：具體的傷殘等級需要了解你的傷情，建議保管好首診病歷、CT光片、X光片、診斷證明、手術日誌、出院小結等住院材料。

㈩ 員工上班時間 送外賣的時候被車撞 老闆要負哪些責任

員工上班時間送外賣的時候被車撞 ，屬於工傷，應當由公司承擔全部責任。
《工傷保險條例》：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。