公司泄密承擔法律責任
⑴ 簽保密協議泄密後會承擔什麼法律責任
如果被泄露該技術秘密是屬於甲公司所有，則趙某利用甲公司的商業秘密，在專未徵得甲公司同意的屬情況下泄露給乙公司，如給甲公司造成損失，就屬於是侵犯他人商業秘密的行為，應當承擔賠償責任。
簽訂保密協議和不簽訂保密協議的區別在於：簽訂了協議的用人單位在協議中有一個明確的違約責任，在一方違約時，法院可以就此違約條款直接判決賠償數額。
沒有簽訂保密協議的，只要用人單位能證明勞動者有泄露商業秘密的行為，並且由於此行為導致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權人承擔賠償責任。
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協議內容：
一、保密協議形式
在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
二、保密協議內容：明確保密信息范圍。
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
⑵ 泄露國家秘密行為者依法應當承擔哪些法律責任
泄露來國家秘密行為者應源依法承擔以下法律責任：
《中華人民共和國刑法》
第一百一十一條 為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密或者情報的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑；情節較輕的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
第三百九十八條 國家機關工作人員違反保守國家秘密法的規定，故意或者過失泄露國家秘密，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
非國家機關工作人員犯前款罪的，依照前款的規定酌情處罰。
⑶ 沒有簽訂保密協議，泄密之後要承擔法律責任嗎
一、沒有簽訂保密協議，那對於趙某並沒有保密義務，一般來說，如果趙某是通 過正當途徑（比如是正常工作中知道）獲得該公司的技術的，而公司並沒要 求保密的情況下，那他不用承擔保密義務的，他泄漏是沒有法律責任。
二、如果趙某是超過他應知道的范圍知道該技術，也就是說趙某是通過不正當 手段知道該技術的，那是要承擔相應的法律責任的。
以下是商業秘密相關知識供參考：
《反不正當競爭法》第十條規定：商業秘密指
不為公眾所知悉
能為權利人帶來經濟利益、具有實用性
並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息
技術信息主要包括：技術設計、技術樣品、質量控制、應用試驗、工藝流程、工業配方、化學配方、製作工藝、製作方法、計算機程序等。
以下行為是侵犯商業秘密的行為：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；
（三）與權利人有業務關系的單位和個人違反合同約定或者違反權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業秘密；
（四）權利人的職工違反合同約定或者違反權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利用職權的商業秘密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。
⑷ 泄露國家機密承擔哪些法律責任
泄密事件是十分暖昧的罪，因為如果是普通老百姓在不知事情的嚴重性將機密泄露的回話即使帶上法答庭最後也不會判太大的罪責，但是如果是政府官員為一已私利故意將國家機密泄露如果被證實那就意味這政治生命結束家族上將留下不可磨滅的歷史記錄本人也會受到國家法律的嚴厲治裁，按照機密泄漏對國家造成的損失量刑，造成國家人員傷亡的處以死刑立即執行。
⑸ 信息泄露要負什麼法律責任
不管是不是法律途徑，處理的時候都會考慮如下幾個因素：
1、造成的後果：比如直接內損失還是容 預估損失，或者是機會成本損失等等，可以做一個市價預估
2、泄露的信息性質歸屬：比如這種信息是不是可以通過其他渠道獲得啊，是不是有版權性啊
3、泄露的方式： 個人的有意還是無意，公司管理的流程漏洞啊 等等
以上可以核定某個人在信息泄露這個事情上的職責大小。
假設是某個人泄露的，他的領導也負有一定責任。
處理方式多種多樣，根據以上3點的不同，主流方式如下：
1、經濟上的處罰：賠錢或減少薪水支付或增加勞動時間或減少分紅
2、職位上的處罰：降職，調崗，延長試用期
（另外：根據目前碰到的很多所謂泄密的事情，大部分其實是由於公司自身管理不善，沒有完善制度和流程，完全是人為原因造成，最後員工頂罪，這也是通常的所謂泄密本因。因為很多公司並沒有事先規定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先預防，預先計算罰款或法律途徑）
⑹ 員工泄露公司機密是否可以追究法律責任:
請問你們公司跟員工，是否有簽訂保密協議，協議中有約定相關的泄密責任版的，具體公司追求法律責權任的話，一看協議約定，若沒有約定，則按工資的泄露的情節來看，而也只是泄露給員工，你取證也難，也沒有給公司造成明顯的損失，只是人員情緒的波動，所以很難可以處罰。
協議在勞動合同中或是崗前簽訂協議，關於公司的保密內容，及泄密責任。
⑺ 員工無意中泄露了公司秘密 要承擔法律責任嗎與之相關的法律條文有哪些跪求高人！！
違反約定將商業機密外泄，給原告造成經濟損失，應按合同約定向原內告支付違約金。鑒於雙容方約定的違約金若高於原告實際損失，法院酌定違約金。
從古至今，違約金在我國市場交易合同實務中，應用極為廣泛。為此，我國《合同法》對違約金做了專門規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。就當事人約定的違約金，無論是賠償性違約金還是懲罰性違約金，都應嚴格遵守，這是合同嚴守原則的當然要求。《合同法》第八條第一款規定：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
⑻ 這是泄露公司機密嗎是否會有法律責任
這個得慎重來，公司機密也就是公司商業自秘密，所謂商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息，工資單是不是商業秘密，要看是不是符合以上定義的要件，不過一般負有保密義務的職工，都會和公司簽訂保密協議，且都是公司高管等負有保密義務的人員，所以如果你不是以上人員沒與公司簽訂保密協議的話，泄露公司商業秘密是沒有的！
律師的承諾，又沒有書面協議，如果承諾違法也是沒用的，他只是為了取證的需要，假如真是這么回事，還不是照樣收取律師費？
那一般是可以的，只要不涉密
⑼ 公司職員私自截取重要文件並競爭對手泄密導致嚴重後果，該處什麼法律責任
這個問復題是這樣的制
商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息
看到底構不構成侵犯商業秘密罪，主要看你所說的這個文件具不具有商業秘密的特徵，前三個具有，但是最後一個:權利人採取保密措施，好像沒有。你這個文件到底能不能算是商業秘密，關鍵是這個，你公司采沒採取保密措施。如果沒有，就不是商業秘密，在實踐中只能作為侵權處理
承擔民事責任，向人民法院起訴