用人單位郵箱的法律效力

⑴ 公司發的郵件有法律效力嗎

法律分析：公司發的郵件有法律效力的，如果有證據證明這是來自雙方的郵箱，則在法律上是有法律效力的；如果將電子郵件作為證據向法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

《中華人民共和國刑事訴訟法》 第五十條可以用於證明案件事實的材料，都是證據。證據包括：(一)物證(二)書證(三)證人證言(四)被害人陳述(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解(六)鑒定意見(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄(八)視聽資料、電子數據。證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。

⑵ 郵件有法律效力嗎合同法

在合同法規章里，郵件在特定情況下具有法律效應。如果郵件具備構成合同的必要因素如當事人、標的、數量和價格等，並且雙方都表示同意，那麼就可視同為書面形式的合同。然而，當郵件用於舉證時，需要證明其真確性、完整性與關聯性，以確保發件人和收件人的正確性以及郵件未受更改等問題。另外，在實戰案例中，還須綜合其他證據來確定郵件展示出的合同關系，因此郵件的法律效應必須合乎法律要求。簡單來說即是：符合規定則有效，但必須承擔相應的舉證責任。

⑶ 帶公司後綴的郵箱發出的郵件是否具有法律效力

電子郵件具有法律效力。

根據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：

第六十三條版 證據包括權：

（一）當事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數據；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

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可供判斷郵件真偽的因素有：

(1)將電子郵件與其他證據進行比對，必要時要求相關人員進行對質；

(2)審查郵箱的取得方式，系從網路服務商處購買的，還是免費注冊的。一般而言，前者更加可靠；

(3)審查郵件發、收時間。郵件如經國外的網路服務商發送或經國際郵件轉發器遞送，必須要經過一定的時間，否則不符合客觀情況；

(4)必要時，請網路服務商提供協助，從電子郵件的傳輸、存儲環節中直接保全證據。或進行鑒定，從電子郵件生成、存儲、傳輸環境的可靠性，是否篡改等請有關方面提出專家意見。

⑷ 企業郵箱的郵件能作為法庭上的證據嗎

可以，任何文字字面上的信息都可以作為證據的。我還記得希拉里競選總統的時候，不是出現過郵件門事件嗎？ 可見是可以作為證據的。

⑸ 用公司郵箱發離職申請有效嗎

法律分析：只要符合辭職的相關法律的規定即是有效的，電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據特點中的「關聯性」。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據的「客觀性」與「合法性」。具備了「三性」的證據在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據使用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批准，30天後勞動合同即可解除。電子郵件在到達公司或者公司作出回復之前，只要當事人並未作出任何修改或者撤回的行為，即使公司沒有在一個月內發出批復，當事人辭職決定也將在一個月後產生解除勞動合同的法律效力。