勞動法關於企業員工加班的規定的

Ⅰ 《中華人民共和國勞動法》關於加班的規定

勞動法關於加班的嚴格要求如下：
第一，企業因生產需求必須延長工作時間，需事先經過協議，正常情況每天不允許超出一小時；
如有特殊原因，每日最長可延長至三小時，但每月總時長不得超過36小時。
第二，企業不得擅自延長員工工作時間。
第三，工資分配應遵守按勞分配原則，同工同酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 《勞動法》關於加班補償標準的規定

根據《勞動法》，工作時間的加班費用不應低於員工工資的150%；
若在休息日加班而未能安排補休，則應支付不低於員工工資的200%的加班費用；
至於在法定節假日加班，其加班費用則是員工工資的300%。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 勞動法關於加班串休的規定

勞動法關於加班串休的規定如下：
1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度；
2、實行標准工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調休。調休不成，按最低2倍工資計發加班費；
3、工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費。 對標准工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之百分之一百五的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
勞動仲裁需要提供的資料如下：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、提交書面仲裁申請；
3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；如果認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
綜上所述，加班調休勞動法規定是法定節假日加班都不能夠調休的，情況之下，只能夠結算加班費用，如果是周末加班應當是按照相同的時間的工作室來進行調休。同樣的不能調休，情況之下也需要支付加班費。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅳ 勞動法關於加班規定有哪些

勞動法關於加班的規定主要包括以下幾點：

1. 加班需協商同意：

   《勞動法》第41條明確規定：用人單位因生產經營需要安排勞動者加班的，必須經過與工會和勞動者本人的協商，在雙方達成一致意見後方可實施。

2. 加班時間限制：

   一般每日加班時間不得超過一小時：在正常情況下，用人單位安排勞動者加班，每日的加班時間應當控制在不超過一小時的范圍內。

   特殊原因下的加班時間限制：若因特殊原因（如緊急訂單、突發事件等）需要延長工作時間的，必須在保障勞動者身體健康的條件下進行，且每日加班時間不得超過三小時，每月累計加班時間不得超過三十六小時。

3. 尊重勞動者休息權：

   勞動者的休息權是法定的權利，加班本質上是對勞動者休息時間的佔用。因此，加班必須在勞動者自願的基礎上進行，用人單位不得強迫勞動者加班。

4. 違法解除勞動合同的後果：

   如果用人單位以勞動者不加班為由辭退勞動者，將構成違法解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位承擔相應的法律責任。

5. 緊急情況下的加班例外：

   在出現緊急事件，如自然災害、公共衛生事件等，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位在保障勞動者安全的前提下，適當延長勞動者的工作時間，以應對緊急情況。

綜上所述，勞動法關於加班的規定旨在保護勞動者的合法權益，確保勞動者在合理的工作時間內獲得應有的報酬和休息。用人單位在安排加班時，必須嚴格遵守相關法律法規，尊重勞動者的意願和權益。