勞動法大學生打工

1. 緊急，現在大學生寒暑假打工，受不受法律保護，監察局說不受法律保護！

主要是，口頭協議，又是勞務關系你很難證明合同約定內容，如果能證明就可以內受法律保容護，不得以任何名義拖欠勞動者工資，但是如果是勞動關系，只要能證明工作事實、約定工資（或同崗位工資水平）、工作時間這三點，就可以申請勞動仲裁，依勞動合同法規定超過一個月不簽訂勞動合同的需按二倍工資支付。

2. 學生打工被欠工資可受勞動法保護嗎

法律分析：不受勞動法保護，學生與用人單位的關系應受《民法典》調整。可以依據與用人單位簽訂的用工協議要求支付勞動報酬、解決相關糾紛。如果用人單位拒不支付工資，還可以向法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《中華人民共和國民法典》 第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

3. 暑假工簽了合同被辭退有補償嗎

法律分析：大學生利用暑期打工，只是屬於提供不定期勞務，不能與用人單位建立勞動關系，不受勞動法保護。但是大學生仍然可以向法院起訴，要回勞務報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。