勞動法有無降低薪水的規定

① 公司降薪合法嗎

一、公司降薪合法嗎
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是屬於擅自修改勞動合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動者協商一致的情況下就調崗降薪，勞動者可以申請勞動仲裁的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
二、公司什麼條件下能降薪
1、職工在嚴重違犯單位的規定的情況下是允許依法進行降職降薪的；
2、如果職工連續3個月沒有達到指標，並符合公司薪資管理規章，是可以對其薪水待遇進行降級。

② 變相降工資公司違法嗎

企業以薪資削減為由實施員工崗位變動，違反了勞動法。
根據我國相關法律規定，僱主必須依照勞動合同履行向勞動者支付全額薪酬的義務。
倘若公司採用調整職位、改變工作環境、過量派發工作任務等手段，降低勞動者實際薪酬收入，且無正當理由，則會被視為違法行為。
例如，不經勞動者同意，擅自更改薪酬計算方法或者績效考核標准，從而降低其薪水，均屬違規現象。
面對此類問題，勞動者需妥善保存相關證據，如工資清單、勞動合同以及工作安排變更通知等，以便通過勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁，保障自身合法權益。