離職清單法律效力

① 離職聲明書是否有法律效力，

要看聲明書的具體內容以及你想通過離職說明書達到什麼樣的法律效力了，如果回是相當於離職申請答書，提前30天通知用人單位，那是有效的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

② 離職證明有法律效力嗎

《勞動合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。解除勞動合同的原因不同法律後果不同，是否需要向勞動者支付經濟補償金是其中最易產生爭議的焦點問題。勞動者出現嚴重違反規章制度等行為，被用人單位單方解除勞動合同時，為了不影響再就業，經常會向用人單位提出要求，不按照真實的解除勞動合同原因出具離職證明，以騙取新用人單位的信任。但是不真實的解除勞動合同理由可能會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風險。

用人單位是否需要支付解除勞動合同的經濟補償金取決於解除勞動合同的原因或理由。

按照《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同並且無須支付經濟補償金；因用人單位原因協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經濟補償金。本案中，該員工嚴重違反規章制度，公司依據規章制度解除雙方的勞動合同符合法律規定，並且無須向該員工支付解除勞動合同的經濟補償金。但公司出於憐憫，在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，卻因為確認了雙方「協商解除勞動合同」的錯誤事實，導致自身陷入該員工設計的法律陷阱之中卻有口難辯。

公司出具離職證明內容要真實，避免相應法律風險

首先，用人單位出具的離職證明中不如實反映員工離職原因的情況很多，有的侵害員工利益，有的則損害自身利益，被認定為違法解除勞動合同。為了避免該種用工風險，出具離職證明應如實記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能侵害員工的合法權益，也不能隱瞞事實給自己及其他用人單位帶來用工風險。

其次，與用人單位簽有保密協議或者競業限制協議的勞動者離職，用人單位應當在離職證明中將勞動者所負有的保密或競業限制義務及競業限制期限列明，既可以保護原用人單位的合法權益，又可以讓新用人單位重新考量招錄用可能帶來的法律風險和可能承擔的法律責任。

來源找法網：網頁鏈接

最後，在條件允許的情況下，離職證明一式兩份更為妥當，送交勞動者一份後，可以要求勞動者在另一份上簽字後留存備查。

③ 員工辭職交接表到底有沒有法律效力

有的，基於商業秘密，離職員工需要簽訂保密協議，保密協議是有效的合同

④ 離職協議的法律效力嗎

是有法律效力的，這種情況雙方以後可以再補充作出約定，如果沒有約定，那麼就以實際履行合同內容的時間為合同開始的時間，至於有效期，只要雙方均沒有異議，那就可以一直按照
合同履行
義務。

⑤ 離職單超過了三個月還有法律效力嗎

只要是你自己簽署的，那就具有法律效應啊。

⑥ 工作交接單有接收人簽字就有法律效力了嗎

工作交接簽字，是同意辦理離職手續的，工作交接是勞動者和用人單位協商一致解除勞版動關系後才實施的步驟，權勞動者和用人單位沒有就解除勞動關系達成一致，不存在辦理工作交接和離職手續的情況。勞動者崗位調整辦理工作交接不屬於此列。
一般用人單位的離職流程：
1、勞動者需要先去人事部門領取離職清單，按要求找部門領導簽核；
2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關物品（辦公設備、門禁卡等）；
3、和財務部門確認沒有預支、欠款等；
4、找人事部門核對離職當月的出勤，結算工資；
5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，並在15日內辦理社保、檔案轉移手續。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑦ 勞動仲裁：這份離職協議書的法律效力

按實際情況，只要離職協議書內容符合法律規定，當事人在自願合法的前提下簽訂的，具有法律效力，對於離職而產生的勞動爭議，當事人可以協商解決，協商無法解決的，一方可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院起訴。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑧ 請問一下這個辭職報告有沒有法律效力

申請書還是通抄知書，辭職襲時一定要搞清楚！

勞資之友
2018-05-18
關注
辭職申請書
辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
常含有「望批准」、「請領導批准」、「申請批准」這一類字眼。
對於這種辭職申請書，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，雙方就繼續履行勞動合同。
辭職通知書
是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天後勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是「跟你說一下，我將在三十天後離職了，你們准備交接辦退工吧」。
對於這種辭職信，公司是否批准都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天後，就是勞動合同解除日。

⑨ 離職切結書有法律效力嗎

有法律效力
切結書是台灣人的說法，即大陸的協議書的一種類型，回一般雙方為了了結某答件事或者你要允諾何事，會先簽下此協議。和協議書效力相同，如果內容不違法，雙方應當履行，違約方按照約定或者《合同法》規定承擔法律責任。

⑩ 在職期間收入證明離職後有法律效力嗎

在職期間收入證明離職後沒有法律效力，勞動者和用人單位解除勞動合同後，勞動雙方終止了權力和義務。在職期間的收入不能證明勞動者離職後的收入情況。通常情況下，需要用到收入證明的情況是勞動者辦理信用卡等情況，銀行可以通過社保繳納情況可以得知勞動者是否持續在用人單位上班，一旦發現勞動者已經離職，那麼勞動者提供的收入證明將無效。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。