商業涉密法律責任依據
A. 新《保密法》規定了那些法律責任
1、保密工作領導責任：新《保密法》第7條規定：機關單位應當實行保密工作責任制。主要是實行黨政領導幹部保密工作責任制。
2、定密責任：新《保密法》第12條規定：機關單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責國家秘密確定、變更和解除工作。
3、定密不當責任：新《保密法》第49條第2款規定：對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員給予處分。
4、知悉范圍確定責任：新《保密法》第16條規定：機關單位負責人應當根據工作需要批准國家秘密知悉人員的范圍。
5、發生泄密領導責任：新《保密法》第49條第1款規定：發生重大泄密案件的，依法對直接負責的主管人員給予處分。
6、查處不力領導責任：新《保密法》第47條規定：對違反保密規定的人員拒不依法處分的，對負有責任的領導人員依法予以處理。
7、新《保密法》改「結果罰」為「行為罰」。該法第48條規定，有下列行為之一的，不論是否造成泄密後果，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（1）非法獲取、持有國家秘密載體的；
（2）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的；
（3）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；
（4）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；
（5）非法復制、記錄、存儲國家秘密的；
（6）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；
（7）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；
（8）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的；
（9）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的；
（10）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；
（11）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的；
（12）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。
有上述行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。
B. 簽保密協議泄密後會承擔什麼法律責任
如果被泄露該技術秘密是屬於甲公司所有，則趙某利用甲公司的商業秘密，在專未徵得甲公司同意的屬情況下泄露給乙公司，如給甲公司造成損失，就屬於是侵犯他人商業秘密的行為，應當承擔賠償責任。
簽訂保密協議和不簽訂保密協議的區別在於：簽訂了協議的用人單位在協議中有一個明確的違約責任，在一方違約時，法院可以就此違約條款直接判決賠償數額。
沒有簽訂保密協議的，只要用人單位能證明勞動者有泄露商業秘密的行為，並且由於此行為導致用人單位的利益受到損失的，用人單位就可以要求侵權人承擔賠償責任。
(2)商業涉密法律責任依據擴展閱讀：
協議內容：
一、保密協議形式
在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
二、保密協議內容：明確保密信息范圍。
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
C. 規定保密范圍的法律依據是什麼
第一，保密范圍的規定是法律授權規定。 《保密法》第十條："國家秘密及其密級內的具體范圍，由國家保容密工作部門分別會同外交、公安、國家安全和其他中央有關機關規定。 國防方面的國家秘密及其密級的具體范圍，由中央軍事委員會規定。" 這一規定本身已經表明保密范圍不是任何部門、機關或單位可以自行確定的，只能由法律授權的機關規定。 第二，國家法律明確賦予了國家秘密具體范圍的法律效力。《保密法》第十一條規定："各級國家機關、單位對所產生的國家秘密事項，應當按照國家秘密及其密級具體范圍的規定確定密級。"這一規定表明國家秘密的具體范圍是各級國家機關、單位確定具體的國家秘密及其密級的直接法律依據，保密范圍適用所有產生某一方面秘密信息的機關、單位，而不僅僅是某一機關、單位。如人事方面的保密范圍規定，不僅適用人事系統，而且適用所有機關、單位的人事工作，只要產生人事保密范圍規定的秘密事項，都要根據人事保密范圍規定確定國家秘密及其密級。按此規定確定的國家秘密，保密法律才認可和保護。
D. 商業秘密保密協議法律法規依據有哪些
《勞動合同法》第23條規定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位專的商業屬秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
協議只要是雙方當事人的真實意思表示，並且不違反法律法規的強制性規定和禁止性規定，簽訂協議的人具有民事行為能力，這樣的協議就是有效的，具有法律效力。
E. 保密條款的違反保密條款的法律責任
勞動者如果違反了勞動合同中約定的保守用人單位商業秘密的條款，擅自泄露了回單位的秘密，對用人單位造成經濟答損失的，用人單位便可以依據勞動合同約定向勞動者追償法律責任。
勞動部1995年5月10日發布並實施的《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應按照《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
《反不正當競爭法》第二十條第一款規定，「經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
F. 新《保密法》規定了哪些法律責任
1、保密工作領導責任：新《保密法》第條規定：機關單位應當實行保密工作責任制。主要是實行黨政領導幹部保密工作責任制。
2、定密責任：新《保密法》第12條規定：機關單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責國家秘密確定、變更和解除工作。
3、定密不當責任：新《保密法》第49條第2款規定：對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員給予處分。
4、知悉范圍確定責任：新《保密法》第16條規定：機關單位負責人應當根據工作需要批准國家秘密知悉人員的范圍。
5、發生泄密領導責任：新《保密法》第49條第1款規定：發生重大泄密案件的，依法對直接負責的主管人員給予處分。
6、查處不力領導責任：新《保密法》第47條規定：對違反保密規定的人員拒不依法處分的，對負有責任的領導人員依法予以處理。
7、新《保密法》改「結果罰」為「行為罰」。該法第48條規定，有下列行為之一的，不論是否造成泄密後果，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（1）非法獲取、持有國家秘密載體的；
（2）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的；
（3）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；
（4）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；
（5）非法復制、記錄、存儲國家秘密的；
（6）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；
（7）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；
（8）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的；
（9）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的；
（10）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；
（11）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的；
（12）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。
有上述行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。