未解除勞動合同擅自離職需承擔什麼法律責任

Ⅰ 員工擅自離職怎麼賠償公司損失

法律分析：
1. 若勞動者未提前30天以書面形式通知單位辭職，可能需賠償由此產生的損失，如招聘新員工的費用。此規定基於合同條款，特別是如果合同中有相應約定。
2. 若員工簽訂了培訓協議，根據協議內容，可能需要支付提前離職的違約金。
3. 若員工與單位簽訂了保密協議，並違反了保密條款，應向單位支付違約金。
4. 若員工未與原單位解除勞動合同而直接加入新單位，給原單位造成損失，原單位可要求員工及其新單位共同賠償損失。
因此，員工若希望離職，應提前30天向單位提交書面解除勞動合同申請。若員工未經批准擅自離職，需承擔賠償因其行為給公司造成的損失的責任，並根據合同條款支付違約金。單位在追償損失時，應基於實際損失，並考慮員工的過錯程度及工資收入等因素。
擅自離職，即自動離職，指勞動者未履行法定離職手續擅自離開職位，此行為屬違法，使勞動關系處於待定狀態。勞動者解除勞動合同，應依法通知或提前30天書面提出。若員工不辭而別，單位可根據情況處理，如員工短期內返回，可視為曠工；若持續缺勤且無法聯絡，超過單位規定的期限，單位可根據規章制度處理，包括終止勞動關系。
法律依據：
《勞動合同法》第37條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第90條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。

Ⅱ 自動離職要10種補償

員工若提前30天書面向用人單位提出離職，可以無需獲得經濟補償而解除勞動合同。若用人單位存在未足額支付勞動報酬、規章制度違法、損害勞動者權益等情況，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，並要求獲得經濟補償。補償標準是，每滿一年工作支付一個月工資。
自動離職是指員工未完成解除勞動合同程序而擅自離崗。這樣的離職行為構成違約，員工需承擔相應責任。如果新用人單位錄用此類離職員工，需對原用人單位因此造成的損失承擔連帶賠償責任。
一、勞動者有權解除勞動合同的情形包括：
1. 用人單位未按合同提供勞動保護或條件。
2. 未及時足額支付勞動報酬。
3. 未依法繳納社會保險費。
4. 用人單位規章制度違法，損害勞動者權益。
5. 勞動合同因無效原因。
二、勞動者主動解除勞動合同的方式有三種：
1. 提交辭職申請，與用人單位協商一致後解除合同。
2. 提前30天書面通知用人單位，無需同意即可解除合同。通知期滿後，用人單位應結清工資並辦理解除手續。
3. 在法定過錯情況下，勞動者可隨時通知解除合同。若勞動者違反上述規定解除合同，將違法解除，可能需賠償用人單位損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅲ 員工私自離職勞動合同解除有什麼後果

法律分析：員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續，用人單位與員工的勞動關系，在法律上依然存續。對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。對企業來說：若員工在外發生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。