入職擔保法律效力

1. 入職前為什麼要簽經濟擔保書，這有沒有法律效應

1.這是企業為了復防止員工由於自身制原因或者疏忽大意造成公司損失，公司可以以這個擔保書追究員工的相關責任。
2.關於勞動法並沒有就這種情況，做出相關規定。
3.也就是說，你簽訂這個協議性質的擔保書，如果不存在合同無效的要件的話，對你本人是一個很不利的約束，存在一定的風險。是具有法律效力的。最好不要簽這些東西。如果必須要簽，自己要留一些對自己有利的證據，預防公司侵害你的合法權益。

根據我過民事訴訟法相關證據規定證據有7種類型。包括書證.物證.視聽資料.證人證言.當事人陳述.鑒定結論.勘驗筆錄。就你這個個案。我個人認為比較容易留的證據應該是視聽資料。書證。和證人。可以再簽訂協議之前，用錄音設備錄下你們的談話。證明自己並非出自本意，要簽這個協議。還有可以拍一些照片。可以找你們關系不錯的同事作為證人。還有就是關注一下協議的相關內容，並要一式兩份。是否存在一些不合法因素。這些都會對你日後維權有幫助。

2. 財務入職簽擔保書是否合法

財務入職簽擔保書是不合法的，是屬於違反法律強制性規定的，不發生任何的法律效力。根據《民法典》第一百四十三條的規定：」具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。根據第一百五十三條的規定，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。會計人員簽訂的擔保書需要發生法律效力的，應當具備三個條件，一個是雙方當事人都應當具有相應的民事行為能力，都應當是完全民事行為能力人，其次是雙方都意思表示真實，無任何的隱瞞或者欺詐，最後的條件是不得違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗，但會計人員簽訂的擔保書是屬於違反法律、行政法規的強制性規定的。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國民法典》第一百五十三條 【違反強制性規定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

3. 公司入職要簽擔保書，是否具有法律效力

一般公司入職時並不用簽署該擔保書，如果它和國家強制性的法律沖突便當然無效，但是沒有沖突。

如果本人願意簽署就會合同雙方有約束力。它便具有法律效力，但有很大風險。

4. 入職擔保到底起法律效應不

摘要內容就業擔保書，只要擔保人和公司簽訂的就業擔保書是雙方真實的意思表示，便不存在欺詐、脅迫等情形，不違反《擔保法》、《合同法》、《勞動法》等法律禁止性規定，就是合法有效的，可以作為法院審理的依據。【案情回放】小張到一家皮草行求職，老闆提出，由於員工保管的貨物比較貴重，因此，員工在簽訂勞動合同時，必須提供一名擔保人。於是，小張找來了在某公司任經理的舅舅，與公司簽訂了就業擔保協議。協議中寫明：「若被擔保人在本公司工作期間使公司利益蒙受損失，本人願負連帶責任，按公司有關規定進行經濟賠償。」兩年後，由於小張的工作失誤，致使皮草行的兩件名貴裘皮大衣丟失，造成經濟損失近3萬元。小張賠償不起，舅舅也不見了蹤影。於是，皮草行就把小張和他的舅舅一起告上了法庭，要求小張賠償損失，舅舅承擔連帶賠償責任。結果一審法院支持了皮草行的請求，但是終審法院做出了改判。【爭議焦點】就業擔保書是否具有法律效應？支持者認為，只要擔保人和公司簽訂的就業擔保書是雙方真實的意思表示，便不存在欺詐、脅迫等情形，不違反《擔保法》、《合同法》、《勞動法》等法律禁止性規定，就是合法有效的，可以作為法院審理的依據。反對者認為，根據《擔保法》的規定：「在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。」但是就業是為了謀求基本生活資料，和一般經濟活動有所區別。由於用工雙方具有從屬關系，而非平等主體之間簽訂的協議，不屬於《擔保法》的適用范疇，就業擔保書亦無法律效應。【忠告】單位在簽訂勞動合同時，向求職者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）肯定是違法的。至於有經濟實力的擔保人擔保賠償經濟損失的協議是否具有法律效應，目前尚存爭議。在司法實踐中，既有支持的判例，也有不支持的判例。其實，就業擔保並非什麼新事物，和建國前的「鋪保」相似。它和「以人為本」的管理理念背道而馳，具有先進文化的企業不會選用。

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5. 入職簽擔保書是否合法

法律分析：用人單位招聘勞動者，要求勞雹悉動者提供擔保違反勞動合同法。入職擔保書，培猛沒有法律效律。

法律源中乎依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

6. 員工入職要求簽經濟擔保書，這合法嗎

勞動法沒有這樣的規定。

但企業要求職工簽定這樣的擔保，職工也同意，擔保人也同意，這樣的行為也不違反法律。因為法律也沒有禁止性的規定。

作為企業和自然人，也就是民事主體，進行民事行為時，只要法律沒有禁止的，都可以進行。因此，一旦簽定了擔保書，被擔保人給公司造成了經濟損失，如被擔保人無力賠付的話，擔保人就應承擔連帶責任。

該擔保書簽訂後即可生成相應的法律效力。簽不簽只能從你對該職位的需求度為出發點考慮了。

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勞動者權利：

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。

公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。