法院提成

⑴ 律師可以提前收提成嗎，比如法院還未開庭審理，就提前索要提成，

根據我國律師法等相關法律規定，律師在簽訂代理合同的時候收取代理費。並不是什麼提成。如果存在提成問題，需要視合同約定。

⑵ 請問在法院打官司，法院都要按案件的金額比例提成嗎

不會收提成啊。但是打官司你得交訴訟費。

⑶ 申請法院調取被告工資，法院是按工資底薪還是按底薪加提成調取的因為被告工資是工資底薪加提成的。

只能按底薪

⑷ 我想問一下在法院審理中法官是否會將提成工資算在加班費基數里呢

一般不會算作加班費基數的；

當然，你申請的時候可以計算進入，多主張是沒問題的。

⑸ 法院公務員一個月多少工資呀

一般市縣法院公務員入職工資在4000元左右，但是這個工資水平主要取決於當地經濟發展水平，沿海地區的明顯要高於中西部地區。一般來說，法院公務員工資要高於當地行政機關公務員工資水平。

報考法院公務員條件：

招考對象為具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、擁護中華人民共和國憲法、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件、具有符合職位要求的工作能力和資格條件的人員。

職位資格條件中要求法律職業資格證的，C類法律職業資格證只能報考國家扶貧開發工作重點縣和放寬擔任法官、檢察官學歷條件縣。

報考者的學歷要達到職位要求，且該學歷所學專業必須與職位要求相符。

下列人員不得報考：

⒈曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

⒉在各級公務員招考和遴選中，有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為被處理的人員。

⒊公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的。

⒋公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員在現單位服務年限（含試用期）未滿2年（的。

⒌現役軍人。

⒍在讀的全日制高校學生（不得以之前已取得的學歷報考）。

⒎各級人民法院、人民檢察院的現有公務員。

⒏具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

⑹ 法院強制執行追回的貨款,法院收取提成部份在財務帳面怎麼處理

根據我國民事訴訟法規定，人民法院執行後可以收取執行費。但是執行費應當在被執行專財產中一並執行。並且，屬人民法院不得向執行申請人收取執行費。

因此，法院扣留你部分款項的行為屬於貪污。
你可以要求法院給你出具發票。如果不能出具就要求返還扣留的款項。
現在是法治社會，法院的權利是有法律制約的，所以，你們不用擔心法院會對你們打擊報復。

如果法院拒絕返還，你可以向人民檢察院舉報，還可以根據信訪條例進行信訪投訴。當然，曝光是最好的方法了。

只有每個人都勇於向不正常的現象說不，這個世界的規則才能逐步建立。

⑺ 一個縣城法院的工作人員待遇如何

縣城大小不是決定因素，經濟才是絕對的。如果在經濟上也是小縣城的話，比照一下其他單位的那些小科員就是了

⑻ 上訴法院追取債務，法院要提成

那當然不是真的，但可能有的法官索賄。如果有，你就告他。

⑼ 提成是否屬於法律保護的收入

屬於。

按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。《關於工資總額組成的規定》第4條規定了工資總額的6個組成部分。第6條規定了計件工資，其中包括了按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

用人單位的內部文件不違法的，應當作為勞動合同的內容，所以，既然用人單位有相關文件確定了提成計算的標准，就應當按照相關文件執行，否則，即是對勞動合同的違反。

(9)法院提成擴展閱讀：

相關案例：

2012年9月10日，原告由佳（乙方）與被告匯劇晶視（北京）文化傳媒有限公司（甲方）簽訂了勞動合同，約定甲方聘用乙方從事發行經理崗位，每月工資6000元。入職後，雙方簽署《薪酬和績效制度》，約定2012年的銷售任務為220萬元，銷售任務完成情況以銷售回款額為准。

原告稱完成40%的任務額後超出部分可以按照3%提成，被告對提成比例沒有爭議，但認為提成條件是完成銷售額50%以上。2012年原告完成的銷售額為82.7萬元。

另外，雙方均認可2013年原告符合提成條件並已支付4755元提成款，原告稱還有部分銷售額尚未回款，現原告要離職了，被告還應支付相應的提成12800元。被告稱根據雙方的提成約定，銷售未回款的不支付提成。因此由佳訴至法院，要求被告支付尚欠的提成款。

北京市朝陽區人民法院經審理認為，本案雙方爭議的焦點主要在於提成問題。庭審中，原告開始稱完成了2012年任務的50%，所以有績效後又改為40%。但是，據其所述，82.7萬元還不到2012年任務數的40%，其提成主張沒有依據。

關於2013年度的提成問題，因銷售款項未回，根據薪酬和績效制度，原告無權主張提成款項。綜上，依照勞動合同法第三條、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決駁回原告由佳的全部訴訟請求。

一審宣判後，雙方均未上訴，判決已發生法律效力。

勞動法和勞動合同法實施以來，用人單位薪酬激勵措施在不斷創新，提成薪酬制度因其較好地體現了多勞多得的按勞分配原則，在生產加工、餐飲服務、銷售、快遞等行業廣受青睞。

隨著大量用人單位公司制改造的深入，很多公司制用人單位對本單位的高級管理人員的薪酬也紛紛採用提成制，以最大化地實現對高管人員薪酬的約束和激勵。

近年來，為保障弱勢群體的基本民生權利，勞動、建設、公安等相關行政主管部門對拖欠勞動者工資的行為懲治和打擊力度很大，這些行政執法對傳統的固定數額的工資拖欠整治效果取得了非常明顯的效果，但對提成等復雜的工資拖欠爭議則作用有限。

行政機關事實查明手段有限，處理方式不具有裁判屬性，應對勞資雙方的提成薪酬爭議時顯得捉襟見肘，因此，大量提成爭議經勞動仲裁後湧入法院。

1.提成約定的認定規則

一項明確、具體和可執行性的提成約定應至少包括提成基數、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式及支付方式等要素，從理論上說，只有全部具備上述因素才能確定具體的提成數額。

實踐中，提成爭議的產生原因多是因為勞資雙方對提成約定不夠明確和具體，缺少部分要素。

首先，雙方可以進行補充協議；

其次，如果無法達成補充協議，則可以結合雙方之前的提成工資的已履行情況進行補正；再次，如果勞資雙方對欠缺的部分要素達不成一致且雙方尚未履行過提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動者的提成制度執行；

最後，在窮盡一切手段仍無法查明雙方間存在什麼樣的提成，可根據個案情況進行裁量，採用勞動者主張的提成約定或判令用人單位支付勞動者社會平均工資、本單位平均工資或最低工資。

2、提成約定的法律適用

作為社會法，為保護公共利益和弱勢勞動者的權益，勞動法一直包含著較為明顯的國家干預因素。司法實踐中，還需要對提成約定作進一步的適法性評價。歸納起來，以下情形下的提成約定的效力很難受到司法的確認。

（1）以提成工資作為逃避用工責任和社會責任的理由。從一定意義上說，提成工資制最能體現按勞分配原則，勞動者多勞多得、少勞少得、不勞不得。但存在一個問題：提成工資形式下勞動者的最終所得可能會低於最低工資基準，勞動者的基本工資權益無法保障，這是違反法律強制性規定的。

（2）以提成工資形式轉嫁企業經營風險。工資實際上是勞動者提供勞動的對價，勞動者不應承擔用人單位的經營風險。提成工資在最大化激勵勞動者積極性和創造性的同時，也飽受著轉嫁經營風險的嫌疑。

比如，在銷售行業，用人單位普遍以銷售業績回款額作為提成的基數，能否最終收回貨款受制於很多因素，總體上屬於用人單位的經營風險的問題，以銷售業績回款作為提成基數確實存在一定不合理之處。

（3）以提成的合法形式掩蓋非法目的。以合法形式掩蓋非法目的的行為屬無效行為。最典型的以合法形式掩蓋非法目的的行為是醫院和醫生之間的「開單」提成和「檢查費」提成約定，這些提成違反了相關衛生法律法規的規定，損害了公共利益，法律當然不能保護。

實踐中，還廣泛存在著用人單位和勞動者以提成的形式掩蓋偷逃稅款的目的的行為，也應受到否定性評價。

需要說明的是，司法在對提成約定進行適法性評價時不應過於僵化，否則不利於勞動者權益的保護和市場經濟主體活力的發揮。

3、本案的裁判理由

本案中雙方對提成的要素爭議並不大，但對原告2012年是否滿足了提成要素中的條件爭議較大，原告提交的初步證據顯示原告2012年沒有達到提成的發放起點，因此，不應獲得提成款項。

關於以銷售業績回款作為提成基數的效力判斷。

原告擔任發行主管職務，實質上是銷售主管，作為公司的高級管理人員，以銷售的回款額作為提成的基數確實承擔了部分公司的經營風險，但這種風險與原告的身份和高風險高回報的提成制度是相適應的，司法對這種薪酬激勵措施應持一種較為開明的態度，不輕易予以否定。

⑽ 法官審判案子有提成嗎

法官審判案子沒有提成的，我國法院實行的是財政全收、全付制的，保證法院獨立行政的公平、公正原則。