桐鄉市法院拍賣
⑴ 桐鄉市人民法院在什麼路多少號
振興東路,市政府邊上
-------------嘉興你我他團隊為你回答
⑵ 桐鄉市私人老闆拖欠工資,法院執行書下來後老闆跑了,可以向法院申請墊付工資
法院是執法機關,沒有墊付工資等職責,可以向法院執行庭提起強制執行的申請。
⑶ 桐鄉人民法院詐騙案例
根據《最來高人民法院、最源高人民檢察院關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》的規定,詐騙公私財物價值在三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的,應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的「數額較大」與「數額巨大」、「數額特別巨大」。
處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金,因為詐騙5萬元屬於數額巨大。
⑷ 桐鄉市法院能為外地人辦離婚證嗎
法院不辦理離婚證。
辦理離婚證,是在當事人雙方任何一方戶籍所在地區的民政部門,異地不能辦理。
《婚姻登記條例》:
第十條 內地居民自願離婚的,男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記。
中國公民同外國人在中國內地自願離婚的,內地居民同香港居民、澳門居民、台灣居民、華僑在中國內地自願離婚的,男女雙方應當共同到內地居民常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記。
第十一條 辦理離婚登記的內地居民應當出具下列證件和證明材料:
(一)本人的戶口簿、身份證;
(二)本人的結婚證;
(三)雙方當事人共同簽署的離婚協議書。
辦理離婚登記的香港居民、澳門居民、台灣居民、華僑、外國人除應當出具前款第(二)項、第(三)項規定的證件、證明材料外,香港居民、澳門居民、台灣居民還應當出具本人的有效通行證、身份證,華僑、外國人還應當出具本人的有效護照或者其他有效國際旅行證件。
離婚協議書應當載明雙方當事人自願離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的意見。
第十二條 辦理離婚登記的當事人有下列情形之一的,婚姻登記機關不予受理:
(一)未達成離婚協議的;
(二)屬於無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的;
(三)其結婚登記不是在中國內地辦理的。
第十三條 婚姻登記機關應當對離婚登記當事人出具的證件、證明材料進行審查並詢問相關情況。對當事人確屬自願離婚,並已對子女撫養、財產、債務等問題達成一致處理意見的,應當當場予以登記,發給離婚證。
⑸ 桐鄉法院判決的會被關押在哪個監獄
根據法律規定,罪犯被人民法院判刑後,由公安機關在法定期限內將該罪犯送交監獄執行刑罰。監獄經過兩個月左右的集訓期後,由省監獄管理局根據轄區內各監獄的押犯情況進行分配 。正式分配後,由所在監獄在五日內發出家屬通知書。通知書包括所在監獄的地址、所在監區以及會見的規定等內容 。
法律依據:
一、《刑事訴訟法》第二百五十三條 罪犯被交付執行刑罰的時候,應當由交付執行的人民法院在判決生效後十日以內將有關的法律文書送達公安機關、監獄或者其他執行機關。
對被判處死刑緩期二年執行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安機關依法將該罪犯送交監獄執行刑罰。對被判處有期徒刑的罪犯,在被交付執行刑罰前,剩餘刑期在三個月以下的,由看守所代為執行。對被判處拘役的罪犯,由公安機關執行。
對未成年犯應當在未成年犯管教所執行刑罰。
執行機關應當將罪犯及時收押,並且通知罪犯家屬。
二、《監獄法》第十五條 人民法院對被判處死刑緩期二年執行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯,應當將執行通知書、判決書送達羈押該罪犯的公安機關,公安機關應當自收到執行通知書、判決書之日起一個月內將該罪犯送交監獄執行刑罰。
罪犯在被交付執行刑罰前,剩餘刑期在三個月以下的,由看守所代為執行。
第二十條 罪犯收監後,監獄應當通知罪犯家屬。通知書應當自收監之日起五日內發出
⑹ 桐鄉市人民法院十月三號有沒有正常上班
國慶節法定假期3天,今年放假7天,還在假期內。
⑺ 我想查詢一下桐鄉市中級人民法院的電話號碼因為他們投訴網因為今天有人給我打電話
桐鄉市中級人民法院辦公室電話號碼:
0573-88116323
法院電話都很難打通,多打幾次
⑻ 桐鄉人民法院(2008)桐執字第00886號什麼事情什麼案子莫名其妙就成了被執行人了
既然你認為不是你的案件,是法院搞錯了,你可以主動與法院的辦案法官聯系,說明情版況,要求法院糾正權錯誤。
但是,這樣的錯誤是極少會出現的,建議你還是要求法院能夠提供執行的依據,如判決書、調解書,給你看一看,因為案件是2008年,時間長了,一時記不起來了也有可能。
還有,法院判決案件,有的因為當事人下落不明,採取公告送達法律文書的形式。如果你確實是被執行人,不知道也很正常。
如果你在外地,可以打電話與法官聯系,請他把相關證據材料發給你看。
⑼ 浙江桐鄉市人民法院址在那裡
市政府邊上
⑽ 桐鄉法院執行局一群畜生,欠薪到法院申請執行,以各種理由不執行。我
對拖欠工資,你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司,申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
拖欠工資定性為「拒不支付勞動報酬罪(俗稱惡意欠薪罪)」:
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;
造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
雖然沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定,但仍形成事實勞動關系,同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調整和保護。
搜集和掌握形成事實勞動關系的證據或證明,可參閱《關於確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定:
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。