青年法官歇這協會

A. 青年法官老婆和他離婚走之前查看他的行禮葙這是什麼電視劇呀

這個應該是基因律師出現的一個內容是比較好看的。

B. 中國人民大學法律協會的協會活動

經過幾代法協人的不斷實踐與總結，法律協會現在已經形成了具有自己特色的活動。 總的來說可以分成常規活動、精品活動以及創新活動三大活動類型。 l 觀影說法
把觀影娛樂與法學知識相結合，曾放映並講解了《羅生門》、《盧安達飯店》等二十多部經典電影，讓同學們在老師們的指點和引領中逐步走進法學的輕松語境。
l 熱點講座
邀請中國人民大學、北京大學、中國政法大學等法學院的知名教授就社會熱點問題展開講座，從縱向和橫向多個角度深入剖析其法學內涵，使同學們能夠更深入的了解法學的發展動態和法學知識，提升同學們運用法學知識分析問題和解決問題的能力。
l 案例評點茶座
參考美國哈佛法學院的經典教學模式——案例分析課堂，選取經典案例，由法學院教授與同學們進行面對面討論和全方位深入分析，解剖案例中的法律爭議，用師生互動的案例學習模式提高法律運用能力和邏輯分析思辨能力。
l 參觀旁聽類及假期實習
針對同學們的學習情況，定期組織同學前往海淀法院旁聽不同類型的案件庭審，組織參觀律師事務所、仲裁委員會、看守所等法律實務機構。同時在假期安排法院、檢察院實習，使同學對法律的實踐運用有一個實際直觀的了解。 l 法律文書大賽
法律文書大賽通過考試選拔方式考察同學法律文書寫作水平，在一定程度上提高法學學子的理論知識和實務操作水平，鍛煉他們在司法考試、考研復試、律師事務等各方面的能力。2007年，協會成功舉辦第三屆「法筆生輝」法律文書大賽，邀請「時代先鋒」、海淀區人民法院知識產權庭庭長宋魚水法官與同學們探討法律文書的寫作技巧。
l 模擬法庭
在現實案例的基礎上，由同學們自編自導自演，高年級同學和老師指導點評為模式的模擬法庭是法協的傳統品牌活動。這是對法學院學生的一個極大的考驗，也是對法學知識的最好運用和綜合實踐。
l 學術沙龍
法律協會常根據社會熱點問題開展一系列學術沙龍講座。05年12月舉辦「艾滋·法律·人權」學術沙龍半月行活動，邀請相關領域權威學者、法官以及律師等實務工作者共同參與，大論壇研討，小講座討論，以其學術性、權威性和普及性贏得同學和老師的一致好評。 l 模擬立法聽證會
模擬立法聽證會是完全由人大學生組織參與並扮演角色的大型法律實踐活動，其規模足可與模擬法庭相媲美，極大豐富了法協活動的精神內涵。2006年4月，協會主辦非傳統婚姻模擬立法聽證會，在全國高校中首開先河，將立法聽證會全過程完整引入校園，並將話題直指備受矚目的同性戀議題。這次活動以其創新性和時代性得到了網易、鳳凰衛視等眾多媒體的關注，獲得了巨大成功。
l 模擬商事仲裁
模擬商事仲裁讓同學們親身參與角色扮演，以一種最直接、最感性的方式接觸商事仲裁製度，走進並了解仲裁這一非訴訟解決機制，同時更提升同學們的實踐能力和法律實務水平。2008年，協會攜手北京仲裁委員會成功舉辦「知識產權模擬商事仲裁庭」，邀請葉林、劉俊海、刑海寶教授擔任模擬仲裁員，首次將仲裁這一糾紛解決模式引入校園。
l 首都高校法學社團論壇（CCLAF）
首都高校法學社團論壇（CCLAF）是由中國人民大學法律協會主辦，定期進行首都高校法學社團和優秀法律人間的溝通交流，面向優秀首都高校法律社團的大型交流式論壇活動。
本論壇具有很大的開放性和交流性，將以主題報告、討論等形式在首都高校法學社團間展開集中交流。屆時首都各大高校法學社團齊聚一堂，為深度的溝通交流提供了平台。本論壇不僅對廣大高校法學社團開放，還將邀請相關業內嘉賓參與。
本協會期望在本次活動後定期舉行首都高校法學社團論壇（CCLAF），形成每年的常規活動，擴大影響，打造品牌，為廣大高校法學社團提供更廣闊的交流平台。

C. 淺析基層法院如何構建青年幹警司法核心價值觀

一個國家、一個社會，需要所有成員普遍認同的價值觀來維系。同樣，一個職業群體，也需要樹立共同的理想信念和共同的價值追求，才能形成這個職業群體的精神紐帶和精神旗幟。在社會轉型時期，如果一個法官在經濟發展的浪潮中缺乏司法核心價值觀的指引，就會喪失立場，而被各種腐朽消極思想侵蝕而背離了作為一個人民法官的神聖職責。作為一個新時代的青年法官，作為人民法官這一司法群體中代表未來與希望的特殊組成部分，承載著推進人民司法事業的歷史重擔。而司法核心價值觀是推動人民司法事業不斷前進的強大精神動力。因此，青年法官不但要有著淵博的法律知識，更要構建起「公正、廉潔、為民」的司法核心價值觀。本文結合筆者所在的建平縣人民法院隊伍建設的實踐，對基層法院如何構建青年幹警司法核心價值觀進行探討。 一、建平縣人民法院青年幹警隊伍建設現狀分析 「人少案多」、「辦案能力不足」的現狀已成為制約基層法院發展的瓶頸，給基層法院的審判執行工作造成了嚴重的影響。 （一）法官隊伍青黃不接，缺乏一線辦案法官。由於受地理條件和地域限制，基層法院隊伍建設容易出現視野狹窄、固步自封、干勁不足等突出問題。特別是青年幹警，他們大部分是80後的年輕幹警，大多缺乏堅定的理想信念，容易把到法院工作只看做養家糊口、謀生的一種方式，沒有強烈的事業心，缺乏腳踏實地、苦幹實干，為法治事業奮斗終生的堅定信念。此外，青年幹警大多是獨生子女，難免會出現有過於追求自我，缺乏大局意識，工作上被動應付，缺乏主動性和創造性，干工作講條件、擺困難的多，充分發揮主觀能動性苦幹實干巧乾的少的情況。 （二）人員流動大、缺乏有效的人才培養機制。現在的就業壓力很大，有些年輕幹警知道一開始報考經濟較發達地區的公務員難度較大，可能幾年都考不上。為了降低對自己的風險，他們先報考較基層法院，然後把該院作為自己通往更好法院的跳板。 「水往低處流，人往高處走」，年輕人嚮往更好的工作和生活環境是人之常情，可以理解。人員的交流頻繁從另一個角度來說不僅有助於人員經驗交流，而且可以鼓勵青年幹警積極向上，努力提升自己的執法水平。不可否認，為上一級機關培養輸送人才也是基層法院必須承擔的責任。現階段，基層法院必須面對的問題是：如何面對如此大規模的人員流動現象，如何在培養優秀人才的同時，吸引高素質人才到基層工作、紮根基層。 二、構建青年幹警司法核心價值觀的意義 青年法官，作為人民法官這一司法職業群體中代表未來與希望的特殊組成部分，承載著推進人民司法事業的歷史重擔，故青年幹警必須構建起「公正、廉潔、為民」的核心司法價值觀，並以此為思想基礎和精神動力，才能實現個人價值與社會價值的統一。具體而言，青年幹警構建司法核心價值觀具有以下幾個方面的意義。 （一）青年幹警只有常懷公正之心才能扎實工作，實現職業理想。身為青年幹警，應該對公正常懷敬畏之心。《辭源》對於公正的解釋是：「不偏私，正直」。法院幹警應對公正懷有敬畏之心，將公正作為心中的天平。因懷有敬畏之心，故不敢有絲毫褻瀆。青年幹警才能在矛盾糾紛的最後一道防線決承擔起維護社會穩定、實現社會公平正義中承擔著重要的責任與使命。每一個公正的審判帶來的都應是民之所歡，社會之所定。「徒法不足以自行」，青年幹警由始至終地堅守公正，才能使法院的公信力和司法權威不斷強化。 （二）青年幹警只有始終對人民常懷感恩之心才能積極履行職責、堅定工作信念。「民為邦本，本固邦寧」。自古以來，帝王將相們從來都不敢忽視民眾的力量。民是萬物之本，是社會最基本的組成，浩浩人流構成了現代社會之基石。任何經濟的發展和政策的推行，都離不開人民的支撐。民之貢獻。為民，便也成為了作為實現民之主張並代表司法追求的人民法官的核心價值理念。為民是法院幹警工作的出發點。青年幹警只有深懷「為民之心」才能在工作中實現定紛止爭，實現的社會和諧。 （三）青年幹警只有對廉潔常懷律己之心才能勇往直前，在利益面前不迷失自己。「公生明，廉生威」。廉潔是一種品行，是一種操守，廉潔應為每位幹警的堅守和底線。廉即不貪，不接受任何賄賂；潔即潔身自好，不受社會各種金錢或關系等因素困擾，堅持內心的正直。當今社會經濟發展迅速，物質生活也隨之豐富起來。作為人民法院未來希望的青年幹警，更要以耐得住寂寞、守得住清貧、禁得住誘惑為信念支撐。這樣才能擯棄私心雜念，堅守職業道德，方能真正廉潔為公；才能迎難而上，不在利益面前迷失自己。 三、基層法院構建青年幹警司法核心價值觀的途徑 既然選擇了法院幹警這個光榮的職業，就註定要執著堅守。將公正的陽光灑遍人間，將廉潔的底線時刻謹守，將為民的熱心蓬勃跳動，讓法徽熠熠閃耀於心中，以自己的行動實踐「人民法官為人民」的神聖職責。筆者所在建平縣法院近年來堅持用核心司法價值管武裝幹警，進一步加強職業道德教育，把公正廉潔作為青年幹警的基本政治標准和職業道德底線，對如何構建青年幹警司法核心價值觀進行了積極的探索： （一）加強學習，深入開展理想信念教育。密切聯系法官隊伍建設的思想實際，通過開展集中學習交流研討、演講、徵文等活動，深入開展司法核心價值觀教育，豐富教育內容，增強教育的針對性和有效性，確保司法核心價值觀入腦入心，從而讓幹警自覺地把思想認識統一到司法核心價值觀的各項要求上來，統一到審判執行等各項工作當中去。重點應從以下四個方面著手：一是深化思想政治建設。通過舉辦講座、演講比賽，撰寫心得體會、文學作品等形式，深入開展理想信念教育，著力解決一些年輕幹警信仰缺失，個人主義嚴重、自由散漫、工作漂浮、責任心不強、沒有大局意識等問題；二是學習和樹立典型，發揮標桿作用。組織幹警學習先進、樹立身邊的典型，營造奮發向上、創先爭優的良好氛圍。不僅樹立了黨員不怕艱難、愛國奉獻的精神，而且極大激勵了青年幹警的愛國熱情；三是進一步加強黨性教育，提倡黨員幹警爭當推動三項重點工作的表率，將黨的先進性貫穿於執法辦案和司法為民的各項工作中；四是加強廉政教育，築牢幹警拒腐防變的思想防線，確保公正廉潔執法。 （二）因地制宜，建章立制。基層法院應結合實際，認真制定符合司法核心價值觀要求、有利於促進司法核心價值觀養成的規章制度、行為准則和職業規范，把司法核心價值觀的要求細化到法院工作的每個方面，落實到審判工作的各個環節，使廣大幹警明確應該追求什麼、摒棄什麼、提倡什麼、反對什麼，切實增強培育司法核心價值觀的針對性和實效性。當前，特別是要注意完善體現公正廉潔為民司法要求的考核評價機制，遵循司法規律，堅持因地制宜，注意統籌兼顧，努力形成外部強制與內在引導相結合、激勵為主與處罰為輔相結合的考評機制，真正使符合司法核心價值觀的行為得到弘揚，違背司法核心價值觀的行為得到糾正，在廣大幹警中形成正確的工作導向，從而使司法核心價值觀真正被廣大幹警所接受，並固化為規范的司法行為。 （三）積極面對人員流動問題，加強青年幹警教育和管理。基層法院不能片面強調人員頻繁流動的負面效果，而應該從自身尋找吸引人才的辦法。從基層法院自身來說，只有通過幫傳帶方式培養年輕幹警盡快成長，為他們提供一個公平、公正的工作環境，給他們創造一個能夠充分施展個人才能、實現其人生價值和社會價值的舞台。讓他們認識到在基層法院照樣可以有用武之地，可以有所作為，讓他們要看到前途、看到希望。另外要從生活、學習、工作及個人成長等方面切實關心年輕幹警，讓他們消除後顧之憂，安心在基層法院工作、成長、進步。 （四）崗位練兵，提高幹警執法能力。懲善揚惡、定分止爭過程中處理實際問題的能力，是每一位青年幹警必須具備手段和技巧。術業有專攻、素質有優劣、水平有高低，為提高司法能力，一是積極支持幹警參加上級組織的各類業務培訓。二是進行崗位練兵，提升法官特別是年輕法官做好審判、執行工作、化解矛盾的能力。可採取業務競賽、庭審觀摩評析、優秀案件講評活動、推行法官下訪、回訪活動等方式深入推進。筆者所在法院定期開展開展書記員比武活動就是要促進書記員隊伍優質高效履行職責，更好服務於審判執行工作。三是推行幹部交流輪崗制度。上下級法院間要有合理流動、部門間要定期輪崗，對幹警進行多崗鍛煉，增強綜合能力。 （五）提升法院文化，樹立青年幹警司法核心價值觀。一要大力建設學習型法院，建立學習激勵機制，加強圖書室建設，經常開展讀書徵文、演講比賽、召開座談會讓幹警互相交流讀書感、心得體會等，鼓勵幹警多讀書、讀好書，營造崇尚學習、終身學習的良好氛圍；二要豐富文化建設載體。定期開展主題演講比賽、登山比賽等，不僅可以展現法院青年幹警的朝氣蓬勃，進一步激發了青年幹警積極進取、向優秀法官學習的熱情，而且可以進一步增強全院幹警發揚法官為人民的使命感和責任感，促進法院精神文明建設；三要主動承擔社會責任，向社會傳播法院文化。積極組織各種普法、講座等活動，展示法院文化內涵，樹立法院為民形象。 除了基層法院要積極探索青年幹警培養的途徑，青年幹警自身也要在提升執法能力的同時，不斷自我培養公正、為民、廉潔的司法核心價值觀。總之，加快青年幹警司法核心價值觀的構建，不僅是自身工作的需要，也是推動基層法院健康、有序、可持續發展的必然需求。 第1頁 共1頁

D. 如何培養留住 青年法官助理

如何培養留住 青年法官助理
2016-11-29 廣安中院

在深化司法責任制改革的大背景下，加快探索法官助理的培養機制，深挖法官助理潛力，成為提升新型審判團隊整體效能的關鍵，也是助推法院隊伍正規化、專業化、職業化建設的重點。
明晰職責定位，形成團隊合力。在傳統的「法官+**員」模式中加入法官助理，初衷即將法官從繁重的事務性工作中解脫出來，專司審判，同時發揮人員科學組合的優勢。但實踐操作中，存在三者職責錯位的情況，因此需釐清職責邊界，確保各司其職，團隊運轉高效。法官助理需承擔審查訴訟材料、庭前證據交換、調查搜集證據、協助調解、草擬文書、判後答疑等業務性工作，以及開庭排期、節點管控、委託鑒定、評估等程序性工作，且上述職責還應因案件類型的不同而靈活調整、有所側重，而法官的職責將更加純粹，即「開庭審理+簽發文書」，開庭記錄、案件掃描歸檔等事務性工作則應由**員承擔。定位精準、權責清晰、分工明確，輔助法官並在其指導下積累經驗，與**員密切配合但不混同職責，法官助理方能學有所得、做有所成。
分級分類管理，加強激勵保障。在法官助理的考核上，不能搞「一刀切」「大鍋飯」，應探索科學合理的正向激勵機制。需綜合考量法官助理的學歷層次、工作年限、辦案質效等，實行分級管理制度，並與之配套捆綁評估機制。除此之外，還應本著向一線傾斜的原則，進行分類管理，綜合部門法官助理績效佔比應以全院法官的平均績效為基數。
打造展示平台，聚焦能力提升。法官助理作為司法輔助人員以及法官的「後備軍」，其法律素養、審判技能及司法經驗的提高和積累亦很重要。法官助理普遍擁有高學歷，法律基礎知識比較扎實，故應最大限度挖掘其調研潛力，如鼓勵幹警參與全國法院系統學術討論會等學術徵文活動，依託本院刊物、內網版塊等刊發調研成果，激發調研熱情。還需搭建學**平台，如組織參加綜合素能培訓，或是邀請審判業務專家、高校學者講授審判實務中的重難點，組建物權、家事、破產、保險等專業化審判組，定期舉行理論研討和辦案經驗交流，築牢法學理論和實踐基礎，幫助法官助理實現自我提升。此外，群眾工作能力是司法工作者的重要素質之一，法院可與社區、學校、企業等建立機制，法官助理定期開展法治講座、法律咨詢等活動，拉近彼此距離。
加強思想引導，激發成長動力。針對法官助理群體「有學歷、缺歷練，有自信、缺韌勁」的特點，可開設青年幹警沙龍，選取新入職幹警角色轉變、司法改革中法官助理和**員職能發揮等合適主題，院領導「面對面」與法官助理開展探討，全面聽取意見建議，及時掌握其思想動態，並對相關改革政策進行深入解讀，幫助年輕的法官助理們消除焦慮、倦怠等消極情緒，引導其樹立良好的職業預期，堅定改革信心。在事業留人、適當的待遇留人的同時，還需重視感情拴心留人。院庭領導定期與法官助理開展談心交心活動，關心生活細節，有助於強化情感歸屬，增強主人翁意識，保持工作動力。
（曾亞妮）

E. 法官有助理嗎

法官屬於單獨序列管理，需要有專門知識，隨著國家不斷進步，案子越來越多，法官精英化程度越來越高，隊伍建設越來越重要。2016年司法改革落地以後，法官助理待遇均高於普通公務員

F. 請教：關於青年 法律或法官的格言警句

網路搜索啊，很多的啊。

以無情的目光論事，以慈悲的目光看人。

——
培根《論法律》

法是一種理性存在。

——
孟德斯鳩

G. 歌頌人民法官的詩歌

法官，一份普通的抄職業

他們為了襲柴米油鹽而努力工作

法官，也是神聖的事業

他們為了公平、公正法治而鞠躬盡瘁

網路配圖

法官，在國徽的注視下

用一柄金色的法槌

敲響正義響鍾

法官，是當今的忒彌斯

左手高舉天平

度量世間不公之事

右手持誅邪劍

誅殺世間邪惡之徒

網路配圖

法官，肩負著法律賦予的使命

為了弘揚法治

與家人聚少離多

為了堅守使命

不惜以生命為代價

網路配圖

我們的吳興國法官

我們的高德文法官

還有很多很多

為了法治事業而獻出生命的法官們

你們的生命逝去了

但是，還有很多後輩晚生、青年才俊

正朝著你們用生命堅守的事業而前行

網路配圖

你們放心吧

我們也是青年法官中的一員

你們放心吧

我們也會用生命去堅守這份使命

你們放心吧

我們將秉持公平正義之心

網路配圖

常懷弘揚法治之志

讓不公之事盪然無存

讓作惡之人得到應有的懲罰

讓我們的法治之路更加寬敞

H. 如何應對法院青年幹警流失

案愈多偏逢人漸少，案件的審判效率跟不上去，連審判質量也受到危機，這嚴重影專響了法院隊伍建設，有悖司屬法公正的價值理念。通過調研，筆者總結如下原因：青年幹警的任務重、壓力大、工作經驗不足；基層法院法官付出與收獲不成正比；法官職業的發展空間狹窄。大禹治水，堵不如疏。要有效破解青年幹警流失難題，實現青年幹警隊伍人心穩、士氣高、素質強的目標，筆者總結一下建議： 建立青年法官導師制度。針對青年法官案件任務沉重、工作經驗卻不足的問題，可以採取建立法官導師制度的方法，選取政治素質過硬、業務能力強、調研能力突出、文字功底好的資深法官當領帶法官，一對一地領帶著青年法官。 注重法官待遇保障機制。針對基層法院緊缺崗位人才，可以在薪酬上予以適當傾斜，做到同工同酬。建議法院系統對法官工資實行省級統一垂直管理，從而真正確保在基層法院、尤其是偏遠貧困地區的基層法院法官隊伍相對穩定，夯實基層基礎，實現法院科學發展。 建立健全法官激勵制度。針對法院工作特點，建議確定獨立的與《法官法》相適應的法官、書記員及其他工作人員職級體系和職務、職級晉升的標准和辦法。在幹部選拔任用、職務職級晉升等方面向優秀人才傾斜。

I. 陝西省法官協會是什麼級別是省級，市級還是相當於大學的校級或院級

省級學科！！！1

J. 如何考取足球裁判證

所在地的足球協會或足球管理中心找競賽處的人報名，足協會給你安排規則學習並進行實踐，一般是從三級開始報批。當你的水平越來越高時就會通過更高級別的考試，依次是二級、一級、國家級、國際級。其中國家級由省推薦，國際級由中國足協向國際足聯推薦。

(10)青年法官歇這協會擴展閱讀：

裁判，是體育比賽中負責維持賽場秩序，執行比賽規則的職位或人物。許多國際比賽中的裁判必須從比賽雙方的國家以外的第三國中選出，以示獨立、公正和無利益沖突。足球裁判由於多半穿黑色服裝，因此經常稱為「黑衣法官」，球類運動中的裁判又叫球證。

福建省新規則學習的最後一個下午，高樹頌在實踐教學中講到裁判員在執裁過程中必須做到的「十六字」，我個人認為是經典的概括，故推薦給大家共勉：

「艷而不驕，素而不俗，剛柔相濟，聲形並茂」