企業道德的建設

① 企業如何樹立道德觀念

《長松組織系統》工具包——助企業老闆輕松解決薪酬·績效管理難題! 事物之間的關系、人和事的關系、人與人的關系、人與不同層次的組織之間的關系，組織與組織之間的關系等。而這些關系又可以分為外部關系和內部關系，例如同一企業兩個部門之間的關系就是內部關系，而企業與國家、政府、社會、消費者等的關系就是外部關系。 管理好企業與外部之間關系的關鍵之一就是要樹立企業道德觀念，這也是五行管理學核心要素之一。 我們在討論企業道德觀念之前，先看看人們熟知的《三國演義》中的幾個歷史人物。《三國演義》中性格對比最鮮明的就是曹操和劉備。曹操可謂是「治世之能臣，亂世之梟雄」，他有才華，有能力，但德行不高;而劉備說「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」，他寬厚仁愛，重情義。除了這兩位，我們再對呂布和關於兩位叱吒風雲的戰將進行對比，呂布武功高強，一表人才，卻不仁不義，殺死義父和朋友丁原，又因美女貂蟬殺了有知遇之恩的董卓，最終無人留用。關羽在曹操百般誘惑下都沒有背叛桃園誓言，在後來的華容道為了報答曹操的恩情放走了他，被後人認為是「忠義兩全」的楷模。 從上面的例子可以看出，德才兼備的人被人稱頌，而能力強品德低的人遭人唾棄。這種善良與邪惡、正義與非正義、公正與偏私、誠實與虛偽等一對對相反的范疇就是道德的尺度。做人是這樣，經營企業亦是如此。企業作為經濟社會的基本單位，必須具備社會道德觀念，才能使企業被社會接受和認可，才能得到人們的支持，才能維持長久的發展。如果一個企業不注重社會道德觀念，有違背社會道德的行為，必將被社會拋棄。 為什麼說企業道德觀念有利於管理企業與外部的關系呢?企業道德是企業經營中形成並且遵守的群體性道德原則與規范的總和。樹立企業道德觀念，建設現代企業道德，有利於協調企業內外部各種矛盾關系，改善企業的發展環境，從而增加企業經濟效益和社會效益;有利於提高社會道德風尚，促進社會主義精神文明建設。 現代企業怎樣樹立道德觀念?樹立企業道德觀念、建設企業道德的方法很多，如教育、引導、影響、鼓勵、法律、獎懲等等。通常來說，人們會通過傳授企業道德知識和總結企業道德經驗提高企業道德水平，通過群體之間的相互影響提高企業道德水平，利用典型誘導和輿論揚抑的方法提高企業道德。 長松咨詢觀點：企業與外部的關系非常密切，因此處理好企業與外部的關系反對企業的生存和發展具有重大意義。《長松組織系統》工具包——數千家企業成功發展壯大的選擇，值得您的信賴！

② 如何加強企業員工職業道德建設

從本職工作出來發，培養和提高源職工忠於職守、愛崗敬業的職業理念，以企業文化建設為抓手，提高職工團結誠信，追求卓越的職業素養，嚴格強化管理，規范職業道德建設運行機制，從本崗位做起，高標准、嚴要求，把對崇高職業道德的追求從理解、實踐並最終轉化為自覺的道德意識。以全心全意的付出，為公司的各項工作順利開展做出貢獻。

③ 管理道德對企業的發展具有怎樣的意義如何改善企業道德

管理道德對企業發展的意義：
企業作為一種經濟組織，同時也是一種社會組織，它具有人格化的特徵，在企業的管理當中體現企業的管理道德。管理道德是指導管理人員工作行為的標准，是一個企業在處理內部問題及與外部環境相關問題時所採取的道德標准和准則，是企業調節與內部利益相關者和外部利益相關者關系的行為規范的總和。
企業在追求經濟利潤最大化的同時，要考慮到社會責任，此時，企業的管理道德就起作用，道德標准和價值觀就會影響企業取得經濟利益的行為和態度。企業經營活動所帶來的經濟利益與其管理道德緊密相連。一些中小企業在面對以生產假冒偽劣商品獲得暫時生存還是以質量上乘的產品在市場上為自己明確定位來發展壯大的選擇時，管理道德將對其經營行為產生約束作用。
管理道德作為指導管理人員工作行為的標准，關系企業的生存發展，符合管理道德的理念和行為會經得起時間的考驗，有利於企業的長遠發展；反過來，違反管理道德的行為，既使能獲得眼前利益的滿足，也遲早會使企業陷人惡性循環，最終得不償失。
企業應該認識到，管理道德的水平高低直接影響到企業向更高層次發展的能力。作為企業的高級管理層要充分重視管理道德的建設，積極改善管理道德的實施環境。以身作則樹立榜樣作用，懲罰道德原則的違反者，表明公司促進管理道德規范化的決心，對內關心員工的冷暖，對外兼顧顧客和供應商的利益，爭取利益「雙贏」。
改善企業道德的途徑：
(1)發揮社會價值之導向之作用。企業外向道德與內含道德，都受到社會物質生活狀況及其所決定的社會價值導，向所制約，社會輿論是社會價值觀的載體，對企業道德的發展起導向作用。堅持正確的社會輿論，倡導正確的價值觀，是企業道德建設的必然要求和重要方法。(2)重視企業文化建設。企業道德建設是企業文化建設的重要組成部分，企業文化建設是企業道德建設的最直接的途徑。二者相互滲透、同步發展。企業價值是企業文化的基石和核心，樹立正確的企業價值觀必須加強企業道德建設，(3)加強制度管理，進行利益誘導，為克服企業道德中的軟弱無力現象，必須將道德建設與嚴格管理相統一，注意運用利益誘導的杠桿，從物質利益的角度促進企業道德建設。必須強化激勵機制，鼓勵善的道德行為，使企業建立一個合理、完善的自我約束機制。(4)領導以身作則。企業能否有生命力，最主要的力量有兩種：道德本身的力量、領導者的人格力量。加強企業領導的道德建設首先要求企業領導者加強理論修養，提高自身分析和解決問題之能力；其次，企業領導者要加強道德修養，認真開展批評和自我批評，堅持自我教育、自我改造與自我提高，自覺進行道德實踐；再次，領導者要垂範道德規范。職工的自我教育，要運用集體力量讓職工對道德行為互相仿效、感染和激勵，互相監督和制約違反道德的行為。

④ 企業道德觀念對現代企業有什麼意義

轉載以下資料供參考

企業道德的意義

①加強道德建設有利於提高企業層次
企業道德蘊涵著企業是各種權利和義務的道德實體。企業的行為必須是負責任的，即企業的行為要顧及到消費者和其它社會成員的權利。隨著消費水平和消費觀念的變化，人們對企業的要求越來越高，不僅僅滿足於企業提供優良的產品和服務，而且希望企業能承擔一定的社會責任，如環境保護，對員工、競爭對手、所在社區負責等。這些都要求企業要加強道德建設，提高自身層次，這樣才能適應環境變化，把握市場競爭的主動權。在世界500強企業中，除了先進的技術、嚴格的管理、旺盛的創新意識、嶄新的人才觀念外，無一例外，都擁有企業自身的道德行為規范，而且都對企業道德建設和實施非常重視。如索尼公司提出：「以提高索尼集團的企業價值為經營的根本，把自覺性和自律性的道德標准作為企業的重要組成部分。」這些成功的企業都向我們展示了道德建設是企業發展的重要組成部分。加強道德建設不僅是企業環境變化的要求，也是現代企業制度的內在要求。
②加強道德建設有利於提高企業控制的有效性
企業作為市場主體和社會經濟實體，必須以生產經營為中心任務，即要追求經濟和利潤的最大化。為了實現企業目標，需要對員工在生產經營活動中的行為進行約束。企業制度以其強制性、嚴格性對人的心理產生震懾作用，影響員工的行為。但如果僅以制度進行約束，勢必造成生產經營和資源配置的扭曲、僵化，使企業走上畸形的發展道路。而企業道德具有柔性，能在企業制度觸及不到的地方發揮作用，調節不同成員在企業活動中的非正式關系，影響員工的行為。所以，道德建設能彌補制度控制的不足，提高控制的有效性。事實上，道德建設也是一種事前控制的手段。由於環境的變化，企業的層級之間、工作團隊之間的關系要發生相應的變化，企業已不可能對每個工作單元每一時刻進行全面控制。在這種情況下，員工的行為在一定程度上取決於個人道德素質的高低，加強道德建設有利於提高員工的個人道德素質，可以起到事前控制的作用。
③加強道德建設有利於提高企業的競爭力
對於企業競爭力，我們經常提到的是企業核心技術、內部管理、營銷能力、企業文化等，這些都是企業外在競爭力。支撐這些外在競爭力的是企業的道德。企業規模越發展，道德對外在競爭力的影響越大。一個沒有道德的企業，它的外在競爭力也不會持久。這是因為：一方面，企業競爭最終是對消費者的競爭。消費者不僅對產品質量、適用性很注重，而且會更願意購買那些誠實經營、有社會責任感的企業生產的產品和服務，加強道德建設可以為企業贏得更多的消費者。另一方面，企業員工在充滿信任、責任感和抱負的環境中能夠取得最富創造性的成果，而這樣的環境只有在誠實、信賴、公平、尊重價值觀的基礎上才能建成，加強道德建設有利於開發企業的潛能，增強企業對社會的供給能力。所以，從某種程度上說，企業的競爭就是道德的競爭。

⑤ 企業道德的企業道德建設

企業道德文化是企業文化的重要組成部分，也是當代企業文化管理的核心內容之一。企業道德通過道德規范、道德教育、道德評價、道德行為等來調節企業內外的各種關系，為企業發展創造良好的環境和條件。企業道德作為企業成員群體的組織道德具有內聚自約功能、均衡調節功能、導向激勵功能，對於企業成員的道德品質和社會公道具有重要的影響 。
制定企業道德規范應正確處理企業與國家和個人的關系、企業與社會的關系、企業與企業的關系、企業與消費者的關系。堅持把國家利益作為最高利益，企業利益服從國家利益，職工利益服從企業利益。企業應當兼顧社會效益和企業效益，當二者發生矛盾時，應以社會效益為主。尤其在清理三廢、降低雜訊、保護環境方面，企業應當遵守國家的法律、法規，自覺地保護我們的生存環境。
企業道德建設是一項復雜的系統工程，需要各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。從企業內部來講，
首先，要大力加強企業道德教育。通過報告、培訓、廣播、廠報、座談等形式，對幹部職工進行企業道德的基本原理、基本規范、基本內容的宣傳教育，引導教育幹部職工充分認識企業道德產生的必然性，充分認識企業道德對於建立現代企業制度，增強企業競爭力的重要作用，使廣大幹部職工自覺地投身到企業道德建設中。
其次，要認真抓好企業道德評價。對於企業內部的道德評價，要善於運用表彰大會、廣播、廠報等形式，表揚和宣傳那些具有優秀道德品質員工的模範行為和事跡，批評和懲罰那些違背企業道德和准則的不良行為。企業外部評價，企業應積極主動收集外界的表揚和批評意見，及時監督和調整企業及其員工的行為。
最後，要把企業道德和思想政治教育和社會公德教育相結合。要注意發揮廣大職工的主體作用。企業道德建設是企業職工自我教育和自我改造的過程，只有充分發揮職工的主人翁作用，調動職工的積極性，企業道德建設才有堅實的基礎和可靠的保證。
企業道德建設的意義:
①加強道德建設有利於提高企業層次
企業道德蘊涵著企業是各種權利和義務的道德實體。企業的行為必須是負責任的，即企業的行為要顧及到消費者和其它社會成員的權利。隨著消費水平和消費觀念的變化，人們對企業的要求越來越高，不僅僅滿足於企業提供優良的產品和服務，而且希望企業能承擔一定的社會責任，如環境保護，對員工、競爭對手、所在社區負責等。這些都要求企業要加強道德建設，提高自身層次，這樣才能適應環境變化，把握市場競爭的主動權。在世界500強企業中，除了先進的技術、嚴格的管理、旺盛的創新意識、嶄新的人才觀念外，無一例外，都擁有企業自身的道德行為規范，而且都對企業道德建設和實施非常重視。如索尼公司提出：「以提高索尼集團的企業價值為經營的根本，把自覺性和自律性的道德標准作為企業的重要組成部分。」這些成功的企業都向我們展示了道德建設是企業發展的重要組成部分。加強道德建設不僅是企業環境變化的要求，也是現代企業制度的內在要求。
②加強道德建設有利於提高企業控制的有效性
企業作為市場主體和社會經濟實體，必須以生產經營為中心任務，即要追求經濟和利潤的最大化。為了實現企業目標，需要對員工在生產經營活動中的行為進行約束。企業制度以其強制性、嚴格性對人的心理產生震懾作用，影響員工的行為。但如果僅以制度進行約束，勢必造成生產經營和資源配置的扭曲、僵化，使企業走上畸形的發展道路。而企業道德具有柔性，能在企業制度觸及不到的地方發揮作用，調節不同成員在企業活動中的非正式關系，影響員工的行為。所以，道德建設能彌補制度控制的不足，提高控制的有效性。事實上，道德建設也是一種事前控制的手段。由於環境的變化，企業的層級之間、工作團隊之間的關系要發生相應的變化，企業已不可能對每個工作單元每一時刻進行全面控制。在這種情況下，員工的行為在一定程度上取決於個人道德素質的高低，加強道德建設有利於提高員工的個人道德素質，可以起到事前控制的作用。
③加強道德建設有利於提高企業的競爭力
對於企業競爭力，我們經常提到的是企業核心技術、內部管理、營銷能力、企業文化等，這些都是企業外在競爭力。支撐這些外在競爭力的是企業的道德。企業規模越發展，道德對外在競爭力的影響越大。一個沒有道德的企業，它的外在競爭力也不會持久。這是因為：一方面，企業競爭最終是對消費者的競爭。消費者不僅對產品質量、適用性很注重，而且會更願意購買那些誠實經營、有社會責任感的企業生產的產品和服務，加強道德建設可以為企業贏得更多的消費者。另一方面，企業員工在充滿信任、責任感和抱負的環境中能夠取得最富創造性的成果，而這樣的環境只有在誠實、信賴、公平、尊重價值觀的基礎上才能建成，加強道德建設有利於開發企業的潛能，增強企業對社會的供給能力。所以，從某種程度上說，企業的競爭就是道德的競爭。

⑥ 企業道德觀念對現代企業有什麼重要性

1、企業文化對外是一面旗幟，對內是一種凝聚力。一個企業真正有價值、有魅力、能夠流傳下來的東西，不只是產品，而更在於是它的文化。優秀的企業文化能夠為員工確立一種具有群體心理定勢的指導意識，建立共同的文化氛圍，樹立共同的價值觀；

2、能激發員工愛崗敬業、奮發向上的工作熱情，使員工的積極性、主動性、創造性最大限度地加以發揮，從而產生歸屬感、使命感和向心力。道德文化體系的核心是正確處理效益目標與責任目標、物質文明和精神文明的關系。

3、有導向作用，即把企業員工引導到確定的價值目標上來；約束作用，即成文的或約定俗成的廠規廠風對每個員工的思想、行為都起很大的約束作用；

4、有凝聚作用，即用共同的價值觀和共同的信念使整個企業上下團結；對員工潛移默化，使之自然地融合到群體的統一的價值觀中去；

5、有輻射作用，指其不但對本企業，還會對社會產生一定的影響。

(6)企業道德的建設擴展閱讀：

企業道德文化建設的內容主要包含四個方面：質量第一，用戶至上；誠實守信，以人為本；團隊合作，整體優勢；學習創新，爭創一流。質量第一，即以優良可靠的產品質量與服務質量取信於市場，使得企業行為的出發點落到了「利他」的道德上。

保證質量的優良可靠，離不開企業員工的合理構成，這就需要管理者以「人」全面發展為重心的道德化管理來處理內部各種關系，增強凝聚力，調動全體員工講求質量信譽的積極性。其出發點與實施的全過程，本身就突出了企業行為的道德性。

⑦ 請問目前我國企業道德文化建設的現狀是怎麼樣的

企業文化道德觀是指"以企業為行為主體,以企業經營管理的倫理理念為核心,企業在處理內、外利益相關者關系中的倫理原則.道德規范及其實踐的總和".企業道德觀建設是企業文化建設中的核心內容,對企業的發展起到根本性的指導作用.事實證明,堅守道德的企業和商人都會得著很好的發展.企業文化道德觀建設旨在規范企業在市場中的行為,形成有序的市場環境,增強企業的社會責任.在新的時代背景下,企業文化的道德觀建設遇到了許多問題,面臨著新的挑戰,新的環境對之提出了更高的要求.

⑧ 什麼是企業道德責任怎麼理解

企業道德責任是指企業在生產經營活動中自覺履行倫理准則和道德規范。企業道德責任是較高層次的社會責任，分為內、外兩個方面：從企業內部來講，主要包括善待員工，關注職工生命安全和身體健康，改善工作環境，保障職工合法權益，注重職工事業成長，讓職工分享企業發展的成果；從企業外部來講，包括遵守商業道德、平等交易、誠實守信，以及尊重自然、保護環境、珍惜節約資源能源等。

企業道德責任的含義大體有廣義和狹義兩個方面，從較為廣泛和普遍的意義上，企業的道德責任是體現在企業的經濟責任、法律責任和精神文化責任之中的，同時又是同企業倫理建設密切相關的諸種責任的有機統一。而從狹義的視角來看，企業的道德責任是企業所肩負的對自己、對同道和對社會的道德義務的自覺承擔和精神擔綱，它在其精神實質上可以用「敬業求精、貴和樂群」來概括。企業道德責任的內化即為企業良心。企業良心就是企業道德責任的自我意識和自我評價。它由企業愛心、企業誠心和企業義心或公正之心所構成。

企業道德責任的依據和理由主要可從以下幾個方面來理解：

首先，企業是一個追求利益並因此而形成利益相關者的經濟組織。在企業所從事的以贏利為目的的經營活動中，必然要與內部和外部各種利益主體發生關系。利益相關者是指企業行為對他們帶來嚴重影響或者是要承擔危險後果的那些個人和社會組織，包括員工、股東、顧客、用戶、供貨商、經銷商、債權人、政府、社區等。在企業內部和外部的各種利益關系中，必然形成企業道德義務和責任的依據。

其次，企業是人們因社會契約而締結起來的法人組織。企業法人是指按照法律規定程序設立，有一定的組織機構和獨立的財產，並能以自己的名義享有民事權利、承擔民事義務的企業組織。企業法人類似於自然人，它是根據企業自身的意志來行動的獨立的行為主體。企業所具有的獨立法人地位，是企業承擔道德責任的前提。國外一些經濟倫理學家用企業社會契約論來對企業的道德責任加以界說，認為現實或現存的社會契約是構成企業道德責任的重要源泉。

再次，企業還是自由意志和行為選擇的倫理主體。在倫理學理論中，責任的探討和歸咎是同人的行為能力、意志自由密切地聯系在一起的。沒有一定的行為能力是無法承擔起一定的責任的，沒有一定的意志自由，也很難要他承擔一定的責任。企業是由大多數有行為能力和意志自由的人所建立起來的經濟共同體，理應承擔自己所應負的道德責任。作為具有獨立意志和行為選擇自由的倫理主體，企業應具有自身的道德責任意識和倫理精神。就像有道德的人是自己改造自己、自己發展和完善自己一樣，有道德的企業同樣也體現著主體自身的道德追求，是一群有道德的人的行為的整體化體現。

企業道德責任的內化即為企業良心。與企業良心是密切相關的兩個范疇。一般地說，良心是一種意識到的責任感和自我評價能力。企業良心就是企業道德責任的自我意識和自我評價。企業良心以企業道德責任為具體內容，企業道德責任以企業良心為精神或心理依託。或者可以說，企業責任是外在的企業良心，企業良心是內在的企業責任，企業責任的內化即為企業良心，企業良心的外化即為企業責任。企業良心的有無主要是以企業是否意識到企業責任為判斷依據，因此說企業良心是企業倫理中一種強烈的社會責任感和道德使命感，是企業全體員工在現實生活中由於自覺意識到應有的使命、職責和任務而產生的對他人、集體和社會應盡義務的強烈而持久的願望。企業良心是把企業責任轉化為企業集體和個人內在的企業道德需要並使之成為企業道德評價的內在尺度，是企業人群行為選擇和善惡評價的內在機制。因此，可以說企業良心是企業責任的心理依託和精神保障，強化企業責任重在培育企業良心。

從較為廣泛和普遍的意義上界定企業的道德責任，企業的道德責任是體現在企業的經濟責任、法律責任和精神文化責任之中的，同時又是同企業倫理建設密切相關的諸種責任的有機統一。

參考文獻

王澤應.《論企業道德責任的依據、表現與內化》

⑨ 怎樣做到改善企業道德行為的途徑

一、挑選高道德素質的員工
人在道德發展階段、個人價值取向和個性上差異的存在，使管理者有可能通 過嚴格的挑選過程(挑選過程通常包括審查申請材料、組織筆試和面試以及試 用等階段)而將低道德素質的求職者淘汰掉。但是，真正做到這一點並非易事， 事實證明，僅僅通過"挑選"這一控制措施，是很難把道德標准有問題的求職者 擋在門檻之外的，重要的…環是加強對試用者的觀察和了解，有時生活或工作中 的某一細節就可能判斷出對方的內心世界和道德水準。
二、建立道德守則和決策規則
在一些組織中，員工對"道德是什麼"認識不清，這顯然對組織不利。建立道德守則可以緩解這一問題。 道德守則是表明組織的基本價值觀和組織期望員工遵守的職業道德規范的正式文件。道德守則既要相當具體以便讓員工明白以什麼樣的精神來從事工 作、以什麼樣的態度來對待工作，規定內容也要比較寬松以便讓員工有判斷的自 由。
我國企業和政府的工作人員更應制定具體簡明的道德守則，嚴防他們由於道德的缺陷或墮落，濫用手中掌握的機密信息、公共資源和公共權力，做出損 害國家利益和企業利益的事。同時也可規范他們與同事、與顧客、與人民交往的 行為。
管理者對道德守則的態度(是支持還是反對)，以及對違背者的處理辦法對 道德守則的遵守效果有重大影響。如果管理者認為這些守則很重要，經常宣講 其內容，並嚴肅處理違反者，那麼道德守則就能為道德計劃提供堅實的基礎。
我國當前社會的部分成員價值觀混亂，在一些人頭腦中職業道德觀念十分 淡薄，究其原因在於各級管理者長期以來只滿足於提出空洞的道德建設口號，而 沒有進一步要求各行各業各個組織健全道德守則，再把守則變為員工的職業道德行為。2008 年汶川地震中出現"范跑跑'飛事件後，我國許多省市重新修訂中小 學教師守則。雖然其中尚包含一些空洞的難以實現或測評的政治口號和套話，但確實提出了許多切實的道德行為規范。希望成為我國各行各業道德建設的一個新起點。

⑩ 如何加強企業的道德建設和職業素質的培養。

企業的道德責任1、企業整體的道德責任
作為獨立法人或市場體製成員的企業，其道 德責任必然要受到兩種因素的支配。首先，它的 行為必然要遵循市場體制的倫理原則。其次，它 應當追求的目的也規定了它應遵循的倫理准則或 企業道德責任。企業的根本目的，一是為社會提 供最大的產出，二是滿足所有利益相關者的需 要，公平地對待所有的利益相關者。從經濟效率 方面說，由企業的第一個目的可以直接得出企業 的首要道德責任，即應當高效率地為社會提供所 需要的產品和服務。
首先應當肯定，企業是社會的產物，企業之 所以能夠存在，是因為企業能為社會提供所需要 的產品和服務，如果社會不需要企業，企業是無 法生存的。其次，企業之所以能夠存在，還因為 企業能高效率地為社會提供產品和服務。這種高 效率不僅使企業得以生存發展，而且能使它更好 地為社會服務，包括為社會提供產品服務和稅 收，以及為經濟發展積累資本，從而為個人和社會整體的發展奠定基礎。
從經濟公平方面說，企業的道德責任比較復 雜。企業應當尊重所有參與者和相關者的權利並 遵循按貢獻分配的原則，這既要涉及到企業與其 外部相關者的權益關系，又要涉及到企業內部各 參與者的權益關系。企業應當公平地對待供應商 和競爭者，企業要為自己的產品對消費者負道德 責任，企業要為自己的行動對一般公眾或社會負 道德責任，企業還對其員工負有道德責任。企業 除了處理外部關系外，還必須處理內部關系，亦 即企業內各種成員相互之間的權益分配問題。解 決這個問題的倫理原則仍然是機會均等和按勞分 配的原則。 2、企業中各成員的道德責任
一種道德責任是需要所有企業成員共同遵守 的道德責任，即企業內部的所有成員，不分職位 高低，其行為都應當有利於企業整體道德責任的 履行，而不能違背企業整體的道德責任。另一種 道德責任是企業各成員各自應當承擔的道德責 任，即企業內部所有成員，不分職位高低，都要 做好自己的本職工作。沒有這種道德責任，企業 的整體道德責任也就成為一句空話。
一般來說，考察一個社會的文明層次，一個 最直觀的方法就是看每一個崗位上員工職業倫理 的表現狀況。忠於職守，盡職盡力，有較高職業 道德，真誠對待自己的服務對象，絕不利用工作 便利為自己謀私利，偷懶動機少，那麼，這個社 會肯定是文明層次較高的社會。不僅是經濟文 明，而且是道德文明較高的社會。反之，一個企 業員工對工作馬馬虎虎，隨意放肆，但卻津津樂 道於自己利益的得失，怠慢顧客，輕視規則，那 么，如果不是這個企業的管理制度不到位，就是 整個社會的經濟發展落後，文明素質十分低下。 經濟行為與道德行為1、經濟活動中的道德要素
任何一種道德范疇的構建，都是與特定的經 濟行為聯系在一起的，都不會是孤立的。經濟人 應當具有兩個本性，即經濟性和理性。經濟性即 人們的經濟行為必定追求當事人的最大利益。所 謂理性，即當事人清楚用什麼方法獲得自身利益 的最大化，並指導其行為方式。
現代市場經濟發展的倫理准則是追求經濟人 行為和道德人行為的統一，追求經濟效益和道德 准則的統一。市場經濟作為一種交換經濟，作為 一種價值和使用價值互換經濟，本身就隱含有利 益與奉獻相統一的特性。只有最大限度地滿足社 會和市場需求，才能最大限度地滿足自身價值追 求的需要。
任何企業都是經濟力和道德力的統一。研究 企業的倫理結構與倫理力，必須以經濟力為基 礎。沒有經濟力，也就沒有道德力的問題。一旦 形成經濟力，其內在的道德力量就會產生作用， 所以企業道德力的作用最初是通過經濟力表現出 來的。當然，道德力的積累達到一定程度，就會 直接對經濟力產生作用。比如，有道德信譽的企 業，得到社會的認可，會對企業的發展產生經濟 的推動作用。 2、趨利活動中的道德缺陷

利潤是經濟活動的本質屬性。雖然經濟活動本身
會促進社會利益的提高，正如亞當 . 斯密所言： " 每個人都在力圖應用他的資本，來使其生產能 得到最大的價值。一般地說，他並不企圖增進公 共福利，也不知道他所增進的公共福利為多少。 他所追求的僅僅是個人的安樂，僅僅是個人的利 益。在這樣做時，有一隻看不見的手引導他去促 進一種目標，而這種目標決不是他所追求的東 西。結果是，由於追逐他自己的利益，他經常促 進了社會利益，其效果要比他真正想促進社會利 益時所得到的效果為大。" 顯然，這正是市場經 濟的魅力所在。
然而現實經濟生活往往出現其它情況：其 一，作為一種民族文化源，本身缺乏道德意識， 為了目的而不擇手段。日本是這方面的典型，雖 然他們吸收了儒家文化，但卻是作為一種工具吸 收的，於其自身價值准則的變化作用不大，相反 動物的優勝原則在其身上體現得卻十分明顯。如 果手段離開了道德引導，走向罪惡是自然而然 的，比如強迫工人超負荷加班，不擇手段竊取別 人的經濟情報，把污染源轉移到別國以追取利潤 等。其二，在物質資源極其匱乏的情況下，道德 淪喪也是一種趨勢。由此可見，道德行為必須有 一定的物質基礎。其三，制度扭曲或稀缺，使缺 德行為得不到糾正。道德是一種自律機制，道義 上的遵守在一定情況下是直接利益的損失，從而

利潤是經濟活動的本質屬性。雖然經濟活動本身
會促進社會利益的提高，正如亞當 . 斯密所言： " 每個人都在力圖應用他的資本，來使其生產能 得到最大的價值。一般地說，他並不企圖增進公 共福利，也不知道他所增進的公共福利為多少。 他所追求的僅僅是個人的安樂，僅僅是個人的利 益。在這樣做時，有一隻看不見的手引導他去促 進一種目標，而這種目標決不是他所追求的東 西。結果是，由於追逐他自己的利益，他經常促 進了社會利益，其效果要比他真正想促進社會利 益時所得到的效果為大。" 顯然，這正是市場經 濟的魅力所在。
然而現實經濟生活往往出現其它情況：其 一，作為一種民族文化源，本身缺乏道德意識， 為了目的而不擇手段。日本是這方面的典型，雖 然他們吸收了儒家文化，但卻是作為一種工具吸 收的，於其自身價值准則的變化作用不大，相反 動物的優勝原則在其身上體現得卻十分明顯。如 果手段離開了道德引導，走向罪惡是自然而然 的，比如強迫工人超負荷加班，不擇手段竊取別 人的經濟情報，把污染源轉移到別國以追取利潤 等。其二，在物質資源極其匱乏的情況下，道德 淪喪也是一種趨勢。由此可見，道德行為必須有 一定的物質基礎。其三，制度扭曲或稀缺，使缺 德行為得不到糾正。道德是一種自律機制，道義 上的遵守在一定情況下是直接利益的損失，從而 誘使人們背離道德准則。
" 經濟人理性化 " 應當是符合邏輯命題的， 但是，經濟行為並不一定都是理性化的。理性化 表現為一旦某種經濟行為會導致效益遞減，經濟 人就會自動終止這種經濟行為，而轉向另一種更 理性的行為選擇。但是實際情況是，當個別人的 非理性行為給他帶來高額利潤時，即使給整體帶 來巨大災難他也會去干。亦即在 " 經濟人理性 " 和 " 個人利益 " 比較時，現實中的經濟人往往選 擇後者的行動原則，其結果是，如果每個人都按 這種原則行事，必然導致整個社會惡的循環。
在全球化背景下，企業www.bfblw.com/fblw.asp是最大的也是最主要 的責任主體，社會對企業的道德評判也是以界定 企業責任和衡量企業履行責任程度為基準的。
企業作為社會的一個經濟部門，必定和社會 各個環節和各個部門發生聯系。比如企業同供應 商、消費者、科研機構、各種管理部門、社會公 眾等的聯系，以及與其他相關企業的聯系。這里 的相關企業主要表現在兩個層面，即競爭者和聯 盟者。現代市場經濟的發展，社會經濟關系深 化，人們越來越關注到企業之間的關系，變競爭 為聯盟，變對立為雙贏，將更有利於企業自身的 發展，同時也符合競爭中的倫理要求。