合同法17條

㈠ 《勞動合同法》17條 勞動合同應具備9項條款，如單位名稱，員工名稱，報酬等，如果缺少一項，是否視為無效

我國法律規定如果合同中部分條款與法規相沖突的，則該條款無效，該條款的執行按照法律法回規相關規定執答行。在你說的情況中：第七項不寫不代表整個合同無效。合同依然有效，但是第七項按照國家對於社保的相關規定執行。

㈡ 根據《勞動合同法》第17條的規定，以下哪些內容是勞動合同的必備條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的版姓名、住址和居民身份證或權者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

㈢ 勞動合同法第十七條規定了哪些內容

復《勞動合同法》第十七制條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈣ 中華人民共和國勞動合同法第三章第十七條規定

《勞動合同法》第十七條規定的是勞動合同必備的條款。
《勞動合同法》第三章規定的是勞動合同的履行和變更

㈤ 勞動合同法 十七條 應該具備哪些條款

《勞動合同法》第十七條，是對勞動合同應當具備的內容的規定。

《勞動合同法回》
第十七條勞動合同應當具備以下答條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

㈥ 請問《勞動合同法(草案)》第17條怎麼理解

你好！

也就是說除了有關培訓及保密事項外，不得約定由勞動者承擔交付違約金的違約責任。

當然了，可以約定由用人單位承擔。

㈦ 新勞動合同法第十七條的解釋

一月一日前簽訂的勞動合同繼續有效，合同內約定的條款繼續履行。一月一日以後違反一月一日前簽訂的合同條款需要按其約定支付違約金。除非以前約定的是無效條款。

㈧ 勞動合同法第十七條

《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位回的名稱答、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈨ 合同法第一百一十七條是怎樣解釋的

合同法復
第一百一十七條因不可抗制力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全
部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除
責任。
本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。
具體解釋要參考《合同法解釋》