合同法第295條

❶ 如何解除施工合同的呢，具體是怎樣的呢

一般情況下抄，合同本身沒襲問題，建議協議解除

協議解除是指合同成立後，在未履行和未完全履行之前，當事人雙方通過協商而解除合同。
由於該種方式是在合同成立後，通過雙方協商解除合同，而不是在合同訂立時約定解除，又稱事後協商解除。

❷ 關於適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見295條怎樣理解

要理解該條的意思，必須結合該意見第294條，這樣就完整了，也好理解了。即294條對遲延專履行屬法律文書關於金錢義務時的情況，雙倍支付利息；而295指延遲履行非金錢給付義務時有損失和沒有損失的兩種情況。下面內容就好理解了。
還記得《西遊記》唐僧等到西天後，沙和尚與豬八戒去取經書是，被索要「人事」的情節嗎？在佛那裡都要人事，說明做任何事情是要付出的。你竟然連不能用於交換的「懸賞分」都沒有，還舔著臉提問，怎麼在社會上混啊！可憐！

❸ 解除建築施工合同協議書

《民法典》對建築企業有哪些影響？建企如何應對變局、開拓新局?-工保網

❹ 施工合同一般在什麼情況下可以解除

合同的解除主要來有三自種方式：

約定解除。約定解除即當事人以合同的形式，約定一方或雙方在某種條件下享有解除合同的權利。這涉及附條件合同問題。所謂附條件合同，就是指當事人在合同中特別規定一定的條件，以條件是否成就來決定合同效力的發生或消滅的合同。比如，在土地流轉合同中約定，如果轉出土地的一方沒有找到非農工作而回家種地，則流轉合同自動解除。

法定解除。即當事人依法律的規定通過行使解除權解除合同的行為。如當農戶舉家遷入城市以後，其所在的集體經濟組織可以依法將土地承包經營權收回，原土地家庭承包經營合同也就依法解除了。

協議解除。即當事人通過協商一致而解除合同的行為，它實際上是以一個新合同解除舊合同。

❺ 中華人民共和國刑法第115條，第293條，第295條是什麼刑法

第一百一十五條 【扣押清單】對於扣押的物品和文件，應當會同在場見證人和被扣押物品持專有人查點清楚，當場屬開列清單一式二份,由偵查人員、見證人和持有人簽名或者蓋章，一份交給持有人，另一份附卷備查。

第二百九十三條 【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節惡劣的；(二)追逐、攔截、辱罵他人，情節惡劣的；(三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節嚴重的；(四)在公共場所起鬨鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。
第二百九十五條 【傳授犯罪方法罪】傳授犯罪方法的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑；情節特別嚴重的，處無期徒刑或者死刑。

❻ 施工合同解除的方法和原因分別是什麼

答：解除建設工程施工台同是比較少見的。如出現下面五種情況，可解除施專工合同：
（1）國家屬計劃變更，工程停建、緩建；
（2）代辦工程資金不足；
（3）工程材料、設備不配套，一時難以解決；
（4）承包方內部情況變化，難以繼續承擔工程任務；
（5）不可抗力。
簽訂施工合同的任務一方提出解除合同，都應及時以書面形式通知對方。在法律規定的條件下，簽訂施工合同的
雙方當事人達成解除合同的協議。因解除施工合同使一方遭受損失的，除依法可以免除損失的外、其他均由責任負責賠償。

❼ 企業如何選擇勞動合同期限

勞動合同期限是用人單位與員工協商一致確定的，對於期限選擇可以根據企業回的用答人計劃進行規劃，與員工協商並在勞動合同中明確。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

❽ 關於民事訴訟法司法解釋295條，拒不履行執行行為（如排除妨礙）如何計算遲延履行金司法實踐如何操作

關於在執來行工作中如何計算遲自延履行期間的債務利息等問題的批復
四川省高級人民法院：
你院《關於執行工作幾個適用法律問題的請示》（川高法〔2007〕390號）收悉。經研究，批復如下：
一、人民法院根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條計算「遲延履行期間的債務利息」時，應當按照中國人民銀行規定的同期貸款基準利率計算。
二、執行款不足以償付全部債務的，應當根據並還原則按比例清償法律文書確定的金錢債務與遲延履行期間的債務利息，但當事人在執行和解中對清償順序另有約定的除外。

❾ 裁決或者判決繼續履行勞動合同，用人單位不執行生效的裁決或者判決，勞動者應該怎麼做

用人單位違法解除勞動合同時，如果勞動者在該用人單位工作的時間並不長而且剩餘勞動合同期限比較長時，勞動者在請求事項或者訴訟請求中最好不要要求支付二倍經濟補償金的賠償金，而應該請求繼續履行勞動合同，此時只有在用人單位能夠證明勞動合同已經不能繼續的情況下，用人單位才可以以二倍經濟補償金的賠償金代替勞動合同繼續履行。勞動者請求繼續履行勞動合同是一種請求權，如果用人單位不履行有效的裁決或者判決，勞動者可以向人民法院申請強制履行。《最高人民法院關於<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第295條規定：被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行非金錢給付義務的，無論是否給申請執行人造成損失，都應當支付遲延履行金。已經造成損失的，雙倍補償申請執行人已經受到的損失；沒有造成損失的，遲延履行金可以由人民法院根據具體案件情況決定。該規定中的「已經收到的損失」在該情形下無疑是工資、福利等待遇的損失。至於勞動者要證明用人單位不履行生效的繼續履行勞動合同的裁決或者判決的問題，勞動者可以持生效裁決書或者判決書去用人單位要求上班，如果保安拒絕讓勞動者進入，勞動者可以在要求保安放行進入用人單位時製作視聽資料，在被拒絕進入後也可以請求縣級總工會的幫助，因為根據《工會法》第二十一條和第二十五條，在此情形下，工會給予幫助是工會的法定義務。