勞動合同法離職手續

㈠ 請問解除勞動合同通知時應當幾日內辦理離職手續

勞動者因個人原因向單位提出解除勞動合同的，試用期內是提出辭職版3天後，試用期後是提權出辭職30天後可以辦理離職手續。
勞動者因用人單位有勞動合同法第三十八條規定的情形的，可以向單位提出立即解除勞動合同，不需要提前通知，當天通知當天辦理離職手續，並且可以要求單位支付經濟補償金。
用人單位因勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形的，可以立即解除勞動合同，不需要提前通知勞動者，也不需要支付經濟補償金。
用人單位依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，單位需要提前30天書面通知，30天後辦理離職手續，單位也可以以額外支付一個月工資代替提前通知，當天可以辦理離職手續。
用人單位依據勞動合同法第三十六條規定和勞動者協商解除勞動合同的，辦理離職手續日期由雙方協商確定。

㈡ 勞動合同法辭職規定

1、單位不簽勞動合同，違法在先，你可依據勞動合同法第三十八條規定的理由提內出辭職，不需要提前通知容，更不需要單位批准，完全合法。2、用人單位扣除當月工資，屬於惡意剋扣勞動者工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。3、單位不簽勞動合同可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4、對於單位的上述行為，你可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。5、還可依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。6、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。7、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

㈢ 新勞動合同法「辭職要提前多久」

解除勞動合同，需要提前30天通知用人單位，向人事部門提出離職申請後，辦理完離回職手續就可以離答開這家公司，沒有天數限制。

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。

1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。

2、勞動者解除勞動合同時，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。

㈣ 按勞動合同法員工離職裡面哪裡手續

合同到期確定不續約的，直接移交公司財物，工作正常交接給公司指定人員（上專班期間完成）屬，合同沒到期的，提前一個月提交離職報告即可（無需批准），移交公司財物，工作交接，如果辭職給單位造成直接損失（例如必須有人值守的崗位擅自離崗造成事故等）要賠償，但是盡到提醒責任而單位有過錯的除外。

㈤ 勞動合同法關於辭職規定有哪些

第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用專人單位解除固定期限勞屬動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

㈥ 《勞動合同法》 離職方式

按我國《合同法》第11條規定，書面形式是指能夠有形地表現所載內容的形式。合同書、信件和數據電文等方式等都屬於書面形式。你發簡訊離職，屬於採取數據電文方式書面通知單位離職，符合《勞動合同法》第37條的規定。

㈦ 新勞動合同法離職條款

不能哈,要看是自己的原因還是公司的原因,這個問題我以前都問過的,也查證過的.辭職沒有補償,公司跟你解除勞動合同的話,就是按一年一個月工資來補償

㈧ 勞動法對於離職手續是怎樣規定的

勞動者提前三十復日以制書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但自己要收集、保存好通知辭職的證據。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

㈨ 勞動合同法（離職問題）

時間最遲應該是在你離職月的工資發放時。即，你離職那個月的工資，如果你沒有離職的版話，應該什麼時候權發，你離職後就該什麼時候發。
必須多發你一個月工資的條件：
1.合同沒有到期而公司辭退你
2.你按合同工作6個月以上。（如果滿足條件1，而且你工作時間在半年內，那麼公司該多發你半個月的工資）
公司不多發你工資的條件（滿足任意一項即可）：
1.合同到期，
2。你主動離職
3，你雖是被動離職，但是離職手續是安主動離職辦理的（比如寫了辭職報告）
可以下載勞動法查看
如果有損失，可以找社保部門維護自己的利益

㈩ 勞動法規定的離職程序是怎樣的

《勞動合同法》規定員工離職需要提前通知用人單位，並規定單位需要給員工辦理好離職相關專手續。
依據《勞動屬合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。