社會與法案例

⑴ 《社會與法普法欄目劇》講的故事是真的嗎

有些是真實案例，有些屬於編寫的劇集，不過話說回來 如果沒有事實發專生 誰會知道屬那些事呢？

所以說裡面有些事情都是有據可查的 雖然有些故事在我們看來很荒誕 但是世事就是如此荒誕不經

綜上所述，沒有必要去編造案例。給你個案例news.163.com/09/0413/13/56PJ4UI50001124J.html 這是一個很經典的案例， 「名模」吸毒落網 牽出一個團伙。

⑵ 勞動與社會保障法案例分析

答；景某部分請求能得到法律支持；一、因為雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但景某提供了有償勞動，用人 單位並對景某實施了管理，雙方履行了勞動內容，仲裁院會按照雙方實際履行合同內容確定雙方承擔權利和義務。2010年1月至3月工資應得到支持。
二、未簽訂書面勞動合同雙倍工資得不到支持；因為《勞動合同法》第82條規定「用人單位自用人之日起超過一個月至一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的雙方屬無期限勞動合同並應補簽書面勞動合同」《勞動調解、仲裁法》規定； 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
應簽書面勞動合同未依法簽訂書面勞動合同不屬勞動報酬范疇，屬懲罰性「工資」，勞動者應在自己知道或應當知道之日起一年內主張，景應在2009年10月1日主張11個月雙倍工資，最晚在2010年9月31日前主張雙倍工資（註：2009年10月後每晚一個月主張，雙倍工資少一個月）。所有景某主張雙倍工資已超過仲裁期限，得不得支持。

⑶ 社會與法頻道天網和一線欄目裡面的案件是真實的嗎

是真實的案件

⑷ 社會與法中最新件案例

你好，你可以在央視12套節目中看到最新的。回答如果有幫助請採納。祝好。

⑸ 有沒社會與法的天網案例的文字版的解說的不想用手機來看視頻

我明天給你看看去。你等著啊，分一定要給我。我保證信息的百分百准確性！

⑹ 社會與法頻道上的案例都是真的嗎

社會與法頻道 普法欄目劇中的案例可能是虛構的，除此之外，其他節目播出的都是真實案例。

⑺ 社會生活中與法律有關的案例，

4名村民抄合法取得了該村襲村民資格，理應享有村民同等的權利和待遇，應享有集體收益分配權，和其他集體成員一起，成為集體土地所有權、使用權和他項權主體的一部分，就應該成為征地補償費的受益權主體。
村規民約是村民會議制定的涉及村風民俗、社會公共道德、公共秩序、治安管理等方面的綜合性行為規范，屬於我國《憲法》第二十四條規定的「各種守則、公約」的一種。但村規民約絕對不能違犯法律、法規，否則就沒有任何約束力。村規民約中該項規定不僅有違「法律面前人人平等」的基本法律原則，與《村民委員會組織法》的內容相悖，同時也侵犯了村民的合法財產權，應屬無效。

⑻ 有誰知道社會與法的案例

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