勞動合同法第九條全文
不是禁止性規定，而是強制性規定。
禁止性法規是明確規定不能逾越的界限，過了內這個線就是違法違規容；強制性的法規是明確規定必須做的界限，不做就違法違規。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條的內容如下：
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
此條款明確指出了工作年限的計算方式，也指出了勞動合同法施行前的工作年限也應當計算進去，如果不按此規定來計算工作，就是違法侵犯勞動者權益的行為，因此，此條款應當視作強制性規定。
Ⅱ 勞動法勞動合同第九條什容
勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件內，不得要求勞容動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動法
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
Ⅲ 勞動合同法第九條適不適應於已經招錄的在職工作人員
適用。只要不是法律法規強制規定的應當由勞動者承擔的費用（比如社保個人繳費部分、個人所得稅），那麼單位就不能收取費用。
Ⅳ 勞動合同第九條八項都有哪些法律規定
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 解讀;本條是關於用人單位不得扣押勞動者的證件，不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物的規定。
Ⅳ 勞動合同法第九條如何理解
這個還是很好理解的，我國勞動合同法第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的版居民身權份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
1丶在實踐中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取風險抵押金的行為，是一種不合法的行為。勞動監察部門對這種情況進行了大量查處，執法力度較大，使大多數用人單位不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金，轉而採取了一些變相的方法或手段，達到向員工收取抵押金的目的。
2丶如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款（股金）等，變相獲取風險抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金後逃之夭夭，造成新的社會不安定因素。此外，用人單位還通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件等，以達到掌控勞動者的目的。因此本條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
Ⅵ 勞動合同法第九條內容
中華人民共和國勞動合同法（第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
Ⅶ 《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者
這兩個文件規定的其實是一回事，不許單位以各種名目扣押勞動者身份證等，留押金也不行。合同法規定，勞動者離職要提前一個月通知單位，不能因為他違法你也違法呀。
Ⅷ 勞動合同法第九條內容
勞動合同法第九條內容是：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
Ⅸ 勞動合同法14條和合同法實施條例第九條是否沖突
《勞動合同法》14條和《合同法實施條例》第九條並不沖突。
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《 勞動合同法實施條例》第九條規定： 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
後者是對前者的解釋，實際用工之日可能該企業還沒有實施勞動合同制度，該法律的安排為了最大限度保護勞動者的合法權益。