公司合同法培訓
〈勞動合同法〉
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
⑵ 勞動合同法對培訓費的規定是什麼
違約金可按照當事人的約定或者法律的直接規定，是一方當事人違約時， 應當向另一方支付的金錢，是《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同 法》）中規定的違約責任的一種主要承擔方式。
1.關於專項培訓費用
《勞動合同法》對於何謂「專項培訓費用」沒有明確的規定，但綜合立法背景關於培訓的相關規定，這里的專項培訓應該是用人單位對勞動者進行 專項的出資培訓。如果為勞動者提供的培訓，並沒有實際產生培訓費，或者 產生的培訓費用並不是專項的培訓費用，則用人單位不可據此與勞動者約定 違約金。
用人單位為勞動者進行培訓，一般包括入職培訓、上崗培訓、安全衛生 培訓、技術技能培訓、學歷教育培訓等。
那是不是只要用人單位因前述培訓實際產生了培訓費用，就可以與員工 約定違約金呢？《勞動法》總則和第六十八條中明確規定，單位對職工進行的 安全衛生培訓、技術工種的上崗前培訓以及提高職工崗位素質培訓是用人單 位應盡的義務。筆者認為，即使這部分培訓使用人單位實際產生了培訓費用， 也不能與勞動者約定違約金。同樣，對於勞動者進人公司時的人職培訓、輪 崗培訓、調整崗位後進行的調崗培訓，一般也不能認定為是用人單位提供了 專項培訓費用，進行了專業技術培訓。
《勞動合同法》將違約金的數額限制在不得超過培訓費用范圍內，因此， 培訓費用究競可以包括哪些內容，就值得HR予以關注。培訓期間支付給員的工資屬於培訓費用嗎？培訓期間員r:的交通費、住宿費屬於培訓費用嗎？ 安家費是培訓費用嗎？
可以明確的是，培訓費用必須是因培訓而實際產生的費用。應該理解為 用人單位為員工培訓而支出的相關費用，可以包括培訓期間的交通費、住宿 費、教材費等。如果職丁脫產學習，或者因為參加學習而不能或無法完成工 作任務的，單位可以根據工作暈和考核標准，適當調整其培訓期間的r資和 獎金發放標准；對利用業余時間進行培訓的員工，如果按時完成了工作任務， 單位應該照常支付其工資。為此，培訓期間用人單位支付給員工的工資，不屬於培訓費用，不能作為違約金的組成部分。至丁安家費，山於其表述不明確，界定不清楚，非常容易產生爭議，因此，用人單位在培訓協議中，應避免使用「安家費」的字眼，應該將其支出明確為培訓費。
2.關於違約金數額
《勞動合同法》將員工違反服務期約定，向單位支付違約金的上限設定為用人單位提供的培訓費用，而且違約金的數額是與員工已經履行的服務期 限成比例遞減的，即：勞動者違反服務期約定的，其所支付的違約金不得趄 過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
⑶ 合同法 培訓
不可能的，放心吧，只要你手裡合同上的印章是真的就行，不過你一定要保存好這版個原權件。如果鬧上法庭就鑒定唄，反正到時候也得判培訓機構出鑒定費。
再退一步講，合同法第三十七條：採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。這句話什麼意思你應該放心了吧，只需再保留好去該機構上過課（能證明上課時間越長越好）就可以了。
何況你還有合同！
⑷ 要給企業做關於合同法的培訓，大約要講2個小時。要有相關案例，誰給我個，好的追加30分
建議去找下教法學的老師，他們案例絕對比我給的多，好。或者可以去看一下歷年的國家司法考試的民法部分的試題啊，也有很多的案例，而且也特經典
⑸ 《勞動法合同法》中第22條中的專項培訓指的是什麼樣的培訓
《勞動合同法》第二十二條第二款規定：勞動者違反服務期約定的，應當按版照約定向用人權單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位對勞動者的培訓花費了5萬元，約定的服務期是5年，那麼，每年應當分擔的服務費就是10000元；如果勞動者在培訓後工作了2年違約，這時勞動者應當向用人單位支付剩餘3年的費用30000萬元。
⑹ 合同法培訓記錄怎麼寫
2011年度合同襲培訓記錄
培訓時間 2011-10-10 培訓地點 會議室
培訓講師 王震 培訓時長 兩小時
參加人員 經理、副經理、各科室人員
培訓內容
一、典型案例剖析；
二、目前施工分包合同中存在的問題與風險；
三、施工分包合同問題產生的原因分析；
四、解決問題與預防風險的辦法；
五、律師建議。
六、討論與解答
備注
⑺ 勞動合同法關於培訓的規定
第一條的概念很模復糊，制不知道是否您的表述問題還是公司在玩什麼花樣，您必須明確所謂不帶薪是否意味著不簽勞動合同？如果沒有簽勞動合同，則不存在薪水問題，但是簽了勞動合同，薪水就必須給你。
如果簽了勞動合同，則第二第三條就成立了，但是培訓費的3000元要計算合理；
如果沒有簽勞動合同，則你不受公司的任何約束。