合同法中無固定期如何買斷

Ⅰ 關於新勞動合同法中無固定期限

就法律面來看，是無法強行解除的，即使公司支付了經濟補償金，員工也可以要求繼續履行雙方的勞動合同。法律也會支持員工的。

只有一條路，雙方協商解除，這是法律認可的，企業可以多給員工一些補償，以優厚條件讓員工願意解除合同。對企業來講，說白了就是多花錢而已，只要對方接受了就沒問題了。

Ⅱ 關於無固定期限合同，勞動法是如何規定的

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
（1）、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
（2）、合同的形式
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業當中廣泛推行。 國有企業改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業改革的核心內容，企業通過改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度，轉變為符合自身特點的企業資產組織形式。
3）、續訂勞動合同
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
根據這一項規定，在勞動者沒有本法第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者准備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。

Ⅲ 如何解除無固定期合同，解除無固定期合同能獲得賠償嗎

一、如何解除無固定期限勞動合同
1、無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
2、錯誤觀點另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的「死合同」。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自願、平等原則進行協商，不能採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更後的內容不違法，否則，這種變更是無效的。
3、無固定期限勞動合同的優勢訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
二、解除無固定期限合同的補償金
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 無固定期限勞動合同如何解約

根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規定，用人單位可以依照勞動合同法規定的條件、程序，與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
也就是說無固定期限勞動合同也是可以由用人單位解除的。

Ⅳ 無固定期限勞動合同中，如何約定終止條件

馬穎秋律師解答：你好，很高興為你解答「無固定期限勞動合同中，如何約定終止條件」這個問題。一、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。按照《勞動法》的規定，勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現，勞動合同即行終止。二、在勞動合同中，除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務完成；職工退休、退職等終止條件外，勞動合同主要應當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關於貫徹實施勞動法若干問題的意見，用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規定，用人單位在某些情形下依法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。如果將這些情形約定為終止條件，有可能造成用人單位迴避應支付勞動者經濟補償的義務。

Ⅵ 有關無固定期合同的規定

無固定期限的合同僅指勞動合同法中規定的情形，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在簽訂無固定期限合同法律是這樣規定的：1、用人單位與勞動者可以協商一致訂立無固定期限的勞動合同，2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的或勞動者在該用人單位連續工作滿十年且法定退休年齡不足十年的，或者是勞動者連續二次訂立勞動合同，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限的勞動合同。具體可以查看《勞動合同法》第14條的規定。

Ⅶ 無固定期限合同買斷怎麼算補償

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅷ 如何終止無固定期限合同

合同沒有明確期限的，當事人履行完合同的權利和義務後，合同就會終止。當事人也可以協商補充合同期限，補充後合同期限屆滿的，合同終止。

《中華人民共和國民法典》

第五百一十條【合同沒有約定或者約定不明的補救措施】合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。

第五百五十七條【債權債務終止情形】有下列情形之一的，債權債務終止：

(一)債務已經履行;

(二)債務相互抵銷;

(三)債務人依法將標的物提存;

(四)債權人免除債務;

(五)債權債務同歸於一人;

(六)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權利義務關系終止。

合同的履行方式

履行方式是合同雙方當事人約定以何種形式來履行義務。

合同的履行方式主要包括運輸方式、交貨方式、結算方式等。履行方式由法律或者合同約定或者是合同性質來確定，不同性質、內容的合同有不同的履行方式。根據合同履行的基本要求，在履行方式上，履行義務人必須首先按照合同約定的方式進行履行。如果約定不明確的，當事人可以協議補充;協議不成的，可以根據合同的有關條款和交易習慣來確定;如果仍然無法確定的，按照有利於實現合同目的的方式履行

合同履行與抗辯中，最易產生糾紛的就是抗辯權不滿足法定條件。很多當事人自我感覺對方有不履約的可能，就中止合同的履行，其實存在很大的法律風險。在行使合同履行抗辯權時，一定要滿足法定的條件，如不安抗辯權中需要搜集相關的證據，且需要通知對方，做到這些才可降低法律風險。

Ⅸ 新勞動法里怎麼規定無固定期限的合同的

《勞動合來同法》源
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。