勞動合同法立項原則

❶ 訂立勞動合同，應當遵守以下哪些原則

《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致回的原答則，不得違反法律、行政法規的規定。也就是說，訂立勞動合同必須遵循兩大原則：
（1）平等自願、協商一致原則。當事人在簽訂勞動合同時法律地位完全平等，簽訂勞動合同當事人完全出於自己的真實意願，任何一方不得將自己意志強加於對方，也不允許第三人非法干預。合同當事人課堂勞動合同的各條款，經過充分協商，完全取得一致意見。
（2）合法原則。包括：訂立合同的主體合法，勞動者符合法律規定的勞動年齡標准，具有勞動行為能力；用人單位具備僱傭勞動者的合法資格。勞動合同的內容合法，不得違反國家法律、行政法規規定的強制性條款。勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同應當採用形式。

❷ 1、簡述《勞動合同法》的基本原則。 請高手幫忙 簡述一下 謝謝O(∩_∩)O哈！

《勞動合同法》 的基本原則是指勞動合同立法、司法和相關活動的指導思想回和基本准則。《勞答動合同法》 的基本原則既具有法原則的一般共性，又具有其特有的原則，即合法原則、平等自願原則、協商一致原則、誠實信用原則、勞動合同的自由與政府適度干預相結合的原則。

❸ 制定《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的基本原則是什麼

答：制定《中華人民共和國勞動合同法實施條例》主要遵循了以下三個基本原則：一是一專致性原則。實施條屬例不突破勞動合同法的規定，與勞動合同法的制度相一致。實施條例作為勞動合同法的下位法，必須堅持勞動合同法確立的立法宗旨和基本制度，不與勞動合同法相抵觸。二是協調性原則。實施條例根據勞動合同法的規定，妥善處理好經濟發展和社會就業的關系、企業發展和維護勞動者合法權益的關系、保護勞動者利益的長遠目標和現階段目標的關系，准確體現勞動合同法的立法宗旨，維護勞動者的根本利益，努力實現用人單位和勞動者雙方權利、義務關系的協調。三是可操作性原則。對勞動合同法中比較原則的規定和社會上容易產生誤解的條款，作出具體、細化的規定和必要的銜接，增強勞動合同制度的可操作性。

❹ 訂立勞動合同的基本原則是什麼

一、合法原則。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

二、協商一致原則。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

三、合同主體地位平等原則。

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

四、等價有償原則。

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

拓展資料

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

❺ 根據《勞動合同法》規定,訂立勞動合同,應當遵守什麼原則

用人單位抄和勞動襲者簽訂勞動合同，必須遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。不能有強迫、欺騙行為，不然，勞動合同無效。
法律依據：《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。