廣東深圳勞動法產假規定2018年

⑴ 深圳178天產假80天無工資

獎勵假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計算生育津貼天數時，只有基本產假的天數才能計算，一個女性的產假最少有178天(獎勵產假80天+基本產假98天)，但其中能享受生育津貼的天數只有98天，另外80天由單位發放產假工資;配偶的陪護假是15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑵ 深圳勞動法對孕婦產假及其規定

法律客觀：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑶ 深圳勞動法產假工資怎麼算

深圳產假工資：

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。

廣東省政府發布了新修訂的《廣東省職工生育保險規定》，從2018年1月1日起施行。《廣東省職工生育保險規定》對生育產假天數和產假工資做出新規定，相比現行規定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會平均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。

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深圳產假天數(女職工生育享受產假)：

順產的，98天;難產的，增加30天，即98+30=128天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天，即生育雙胞胎的產假天數為98+15=113天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。

晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況並不一樣，各個單位的規定也不一樣。深圳《女職工勞動保護特別規定》中特別規定：實行晚育者(23周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

深圳生二胎享受的福利

1、女職工產假期間的生育津貼

對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間

⑷ 深圳勞動法產假工資怎麼算

一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

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深圳生育報銷報銷指南

1、報銷條件

(1)累計參加生育保險滿1年的職工生育的，在其分娩後1年內/計劃生育手術後1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續;

(2)累計參加生育保險未滿1年的職工生育的，待其累計參加生育保險滿12個月後的1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續;

申請報銷的生育醫療費用應為參保人正常參保期間所發生的費用。

2、報銷材料

報銷參保人本人生育醫療費用所需資料：

社會保障卡(驗原件)：

身份證(驗原件)

《深圳市生育保險醫療費用申請表》(原件);

加蓋醫院公章的原始收費收據(原件);

加蓋醫院公章的醫療費用明細清單(驗原件，收復印件);

醫療機構診斷證明書(驗原件，收復印件)/出院小結(驗原件，收復印件);(註：住院的一定要提供出院小結)

參保人的銀行賬戶(驗原件，收復印件);

(1)已辦理金融社保卡的，不需要再提供銀行賬戶復印件，報銷費用將直接支付入其社保金額卡綁定的銀行賬戶里;

(2)未辦理金融社保卡的，需提供本市「中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行、招商銀行」的銀行卡或銀行存摺復印件。

嬰兒出生醫學證明(驗原件，收復印件)/嬰兒死亡證明(驗原件，收復印件)(註：申請報銷產前檢查及分娩費用的提供，只申請報銷產前檢查費用無法提供該項資料，可不提供);

計劃生育證明(驗原件，收復印件)(申請報銷產前檢查及分娩費用的提供)

(1)需提供「深圳市計劃生育證明」;

(2)非深戶籍長期派異地可提供長期居住地或戶籍所在地計生部門出具的「計劃生育證明」，同時需提供參保單位出具的「單位外派證明」

(3)已取消計劃生育證明的城市需提供計生部門開具的證明該次生育為符合計劃生育政策內生育的證明。

參保單位的外派證明(原件)(註：非深戶籍長期外派無法開具本市計劃生育證明的人員提供);

被委託人的身份證(驗原件，收復印件)

⑸ 深圳勞動法規定產假有多少天

今年的女職工勞動特別保護規定： 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前版可以休假15天；難產權的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。