合同法第十四條案例

『壹』 合同法案例！

缺少批准證書，可以提出解除合同。
合同超過一年就認定已經解除合同。
1999年的事了，才提出怎麼處理

『貳』 關於《勞動合同法》第十四條第三項規定如何理解

您要注意將該條款與勞動合同法第九十七條一起理解。
第九十七條，本法施行前已回依法訂答立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
也就是說，自2008年1月1日起，如續訂固定期限勞動合同的即算連續訂立二次固定期限勞動合同的第一次，這就是所謂的「自本法施行後開始計算次數」。
針對您的問題，二次是指在08年以後訂立了二次固定期限勞動合同，在第二次的時候您公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同。
您舉的案例中，正常情況下，2008年4月底您應當與該員工續訂一年期的固定期限勞動合同，到2009年4月底您再次與其續訂勞動合同時即應當與其訂立無固定期限勞動合同。此所謂的連續訂立二次，續訂勞動合同的。
希望能幫到您。

『叄』 合同法案例求解 急求 謝謝幫助的人

（1）甲公司的郵件是要約，因為其內容具體確定，乙公司的回復是新要約，因為其對要約作了實質性變更。（合同法第十四條、第三十條）
（2）甲乙兩公司存在合同關系，合同於10月8日時成立，因為此時雖乙公司董事長尚未簽字，但甲公司已經履行了主要義務，乙公司也接受，合同成立。（合同法第三十七條）
（3）若貨物交付地點未約定，雙方可以協議補充，如達不成補充協議，則甲公司將貨物交給丙運輸公司即視為完成交付（合同法第一百四十一條）
（4）合同於10月9日在C地成立，因為以合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立，雙方當事人簽字或者蓋章不在同一地點的，人民法院應當認定最後簽字或者蓋章的地點為合同簽訂地。（合同法第三十二條，合同法司法解釋二第四條）
（5）貨物的損失由乙公司承擔，因為甲公司將貨物交給第一承運人丙公司後，標的損毀、滅失的風險應由買受人乙公司承擔。（合同法第一百四十五條）

『肆』 結合合同法，有一個案例，請給個分析

該案例應從要約、承諾入手分析。
1、甲乙雙方達成口頭協議，但沒有確定出售金額等，依照《合同法》第十四條「要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。」的規定，尚未達到要約的要求，只能認定為雙方達成一個買賣意向。
2、甲方發出第一封信符合《合同法》第十四條關於要約的規定，應認定為要約。依照《合同法》第十六條「要約到達受要約人時生效。」的規定，該要約已生效。
3、乙方的回信屬於承諾。
4、甲方的第二封信屬於要約的撤銷，依照《合同法》第十八條「要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。」的規定，乙方在第二日已發出承諾通知，故甲方不得撤銷要約。
5、依照《合同法》第二十五條「承諾生效時合同成立。」第二十六條「承諾通知到達要約人時生效。」的規定，甲方一旦收到甲方的信件，即合同成立。
6、綜上，甲乙買賣車輛的合同的甲方收到甲方的信件時便已成立並生效，但乙方能否順利收購甲方的汽車，還取決於甲方是否願意按合同履行還是寧可承擔違約責任也不履行合同。

3、

『伍』 合同法案例

1、服裝抄廠有權解除合同，因為服裝襲廠行使的是法定的合同解除權。法定的合同解除權的事由之一是遲延履行，按《合同法》第94條第（三）項，遲延履行主要債務，經相對方催告後於合理期限內仍未履行，相對方得解除合同。本案中約定的履行交貨義務的期限是4月15日，但紡織廠經服裝廠幾次催告，並在8月10日之前一直未履行合同，應視為在催告後合理期限內仍未履行合同，因此服裝廠有權解除合同。
2、法院不應支持紡織廠的主張。因為按照《合同法》第96條，法定合同解除權是形成權，形成權是單方意思即可發生法律效力的權利，因此服裝廠的解除合同的意思（即5月20日的通知）到達紡織廠即發生解除合同的效力。形成權的行使不須對方同意。
3、服裝廠可以要求損害賠償。因為按照《合同法》第97條，合同解除後，解除權人有損失的，可以要求違約方賠償損失。本案中服裝廠因對方遲延履行而從別的渠道進貨造成損失，該損失因紡織廠違約而起，因此有權要求對方承擔損害賠償責任。

『陸』 有關合同法的案例

[案情]
原告中國化學工程第四建設公司物資供銷公司（以下簡稱物資公司），住所地在湖南省岳陽市花板橋。
法定代表人熊光輝，經理。
被告江蘇誠德鋼管股份有限公司（以下簡稱誠德公司），住所地在江蘇省江都市誠德路1號。
法定代表人張懷德，董事長。
2000年4月17日物資公司與誠德公司簽訂加工合同一份。約定：由誠德公司為物資公司加工鋼質為10M。WVNb的四種規格的高壓化肥管（即鋼管），其中直徑127MM、壁厚21MM（以下簡稱127×21）的五噸，直徑159MM、壁厚28MM（以下簡稱159×28）的8噸，直徑180MM、壁厚30MM（以下簡稱180×30）的15噸，直徑219MM、壁厚35MM（以下簡稱219×35）的15噸，加工費均為每噸4500元，計193500元。原材料鋼管坯由物資公司提供，鋼管坯到廠後40天內完成加工任務，款到發貨，成材率不低於65%，余料單獨堆放保管等等。合同簽訂後，物資公司遂從撫順特殊鋼（集團）有限責任公司（以下簡稱特殊鋼公司）購買了鋼質為10M。WVNb，直徑為180MM和230MM的鋼管坯24.61噸和28.52噸，計53.13噸並於2000年12月底前提供給了誠德公司，該批鋼管坯的單價為7101.54元。鋼管坯到廠後，誠德公司即進行了加工生產，僅加出127×21的鋼管。2001年3月1日物資公司給付誠德公司7萬元。同年4月29日誠德公司向物資公司交付127×21的鋼管5.61噸，加工費為25245元。後物資公司將該批鋼管以每噸2萬元的價格銷售給了浙江工業大學化工設備廠。因誠德公司對其他三種規格的鋼管未能按約完成加工任務，按照成材率65%的約定，應有44.49噸、價值315947.50元的鋼管坯以及2.59噸料頭（每噸980元）在誠德公司處，雙方因此發生爭議協商未果，物資公司遂向本院提起訴訟。
另查，2001年2月至3月，物資公司與承德高壓閥門管件廠、中國化學工程第四建設公司中南銷售處、中國化學工程第十二建設公司化工機械廠分別簽訂買賣合同一份，由物資公司供給以上三個單位127×21、180×30的鋼管，總貨款計363300元。另2000年12月至2001年3月物資公司前往誠德公司處協商處理爭議支出差旅費2967元。
物資公司的訴訟請求：解除雙方所訂的加工合同；退還原材料鋼管坯款315947.51元，賠償可得利益損失119994元，賠償物資公司對第三方的違約金108990元，退還殘余料頭款2538.20元，賠償差旅費損失1萬元，合計552469.71元並承擔本案的訴訟費用。
誠德公司辯稱，物資公司所提供的原材料鋼管坯的規格不符合合同約定的技術要求，我司無法進行加工；物資公司給付的7萬元不是加工費而是其他貨款，因合同約定款到發貨，物資公司未履行先付款義務，無權要求我司交付加工物、賠償損失等，故請求駁回物資公司的訴訟請求。
[審判]
本院認為：雙方所訂加工合同合法有效，應予保護。誠德公司未能完全按約完成加工任務，已構成違約，應負本案糾紛的全部責任。雙方所訂立合同已無繼續履行的必要，物資公司要求解除合同符合法律規定，誠德公司對此也無異議，雙方所訂合同應終止履行。誠德公司對尚存的鋼管坯44.49噸及料頭2.59噸應予退還。鑒於誠德公司對鋼管坯已不能原物返還，應按照每噸7101.54元的價格折價退還物資公司315947.51元。因誠德公司未能完全履行合同義務，尚有28.92噸鋼管未加工生產，應當賠償物資公司因此而遭受的損失，包括可得利益的損失119994元和差旅費用的支出2967元。對物資公司要求誠德公司承擔其對第三方的違約金賠償的主張，因物資公司未提供充分證據證明其對第三方已實際賠付，故對物資公司的這一訴訟請求，本院不予支持，誠德公司認為其不應當承擔違約責任的理由不能成立，本院不予採納。依據《中華人民共和國合同法》第九十四條第一款第四項、第一百零七條、第一百一十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條之規定，判決如下：
一、雙方所訂加工合同終止履行；
二、被告誠德公司於本判決生效後十日內給付原告物資公司原材料款315947.50元；
三、被告誠德公司於本判決生效後十日內退還原告物資公司鋼管坯料頭2.59噸，如不能退還，則按每噸980元的價格折價返還；
四、被告誠德公司於本判決生效後十日內賠償原告物資公司可得利益損失119994元； 五、被告誠德公司於本判決生效後十日內賠償原告物資公司差旅費損失2967元；

『柒』 合同法案例分析

1. （運動鞋）買賣合同關系，基於有行為能力人簽訂的不違反法律規定的合同，已不存在效力上的瑕疵，因此該買賣合同有效；侵權法律關系，因「有毒運動鞋」造成消費者人身損害，屬於侵權法律關系；

2. 乙方的辯稱沒有道理，合同具有相對性，但本案中甲購買運動鞋的實際使用者是家中親屬，即便不屬於民法意義上的親屬，依據《消費者權益保護法》第11條：消費者因購買、使用商品或者接受服務受到人身、財產損害的，享有依法獲得賠償的權利。因此，經營者乙的說法沒有道理。

3. 無道理。甲方向暢達快遞公司主張賠償的依據是「侵權損害」，即便雙方不存在合同關系，丙造成甲方損害的行為可以依據《侵權責任法》主張賠償，且丙公司與快遞員系勞動關系或僱傭關系，用人單位應當為此事承擔責任，再向勞動者追償。

4. 本案應當由運動鞋的銷售者乙和快遞運輸公司丙共同承擔甲方的醫療費、誤工費、護理費、交通費、必要的營養費等等，銷售者應為甲退換商品以及其他合理請求。
   

『捌』 合同法案例分析

以下為我的個人觀點：
1、屬於單方解除，約定解除。
2、天一公司對合同不享有解回除答權，此種解除需要雙方協商一致。
3、應履行單方通知，異議起訴或仲裁的程序。黃某某若不同意對方意見，應當請求法院或仲裁機構確認合同的效力，訴訟請求包括確認合同的效力和繼續履行，承擔違約責任等幾項。
5、該主張不能成立，情勢變更是指當事人在訂立合同時無法預見的、非不可抗力造成的不屬於商業風險的重大變化，而天一公司目前要求解除合同，多半是因為商業的原因，是因為房價已經翻了好幾倍。
5、若我是本案法官，我會要求天一公司繼續履行原合同。

『玖』 勞動合同法案例

像你這種情況，我是這樣認為的：

其一，公司不和你及時簽訂勞動合同，你可以要求他雙倍支付你第一年勞動工資。依據是 《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。工資沒有約定的話，可以按照本單位同期同工種同崗位的標准來支付。
其二，過了一年公司還不和你簽合同，應當視為簽訂了無固定期限勞動合同。依據是 《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司無故將你辭退，你可以要求支付經濟補償。 依據《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

其三，有關於那6000塊，若是因為公司安排行程所致，你沒有過錯，那應當認定為職務行為，這個賠償應當是由公司負擔的。2000元扣得就更沒有法律依據了，要求其返還。否則就起訴。

我覺得你先和公司協商一下吧，把你的這些要求都講清楚。如果不行再去勞動局投訴或者申請勞動仲裁，不服還可以起訴。當然，因為你沒有簽勞動合同，這個勞動關系也就需要其他方式去證明，你的工友或者上班卡等等都可以。
這公司也太橫了，以後找工作當心點，基本的保護自己的法律常識應當要有。