勞動合同法畢業論文

㈠ 本科畢業論文題目如以"從我國新《勞動合同法》視角對農民工權益保障的法律問題研究"作為題目會不會太大

從我國新《勞動合同法》視角對農民工權益保障的法律問題研究"作為題目確實有點大

首先想確認若為博碩論（博碩士論文）即可采計相關論文進行研究
但若為大學畢業的論文選擇 則其論文范圍較大所花費的時間也較久
建議應可就《勞動合同法》內選擇對農民工權益保障相關的條文進行采樣研究
采樣的方式可以問卷調查 實驗法 田野工作研究 觀察法或文獻資料分析等其他方法

法律條文屬於社會學科 論文研究首重"信度"與"效度"
信度就是可被採信的程度 測驗結果的一致性
效度則反映真實世界情況使其結果具有正確性與對真正表徵的表露

㈡ 《勞動法》論文（案例）題目

1.無效；文憑不能造假，公司可以起訴。 2。是；既然簽訂合同，就要付報酬 3。必須提前通知，勞動法有相關規定

求採納

㈢ 關於勞動合同法方面的畢業論文，法律牛人請進。

結論：
您的題目可以為《論經濟危機下如何完善新勞動合同法中關版於無固定期限合同的規定》

提綱為：權
1.新勞動合同法出台前後，全球經濟背景的兩極化

2.無固定期限合同在勞動法領域的淵源以及新勞動合同法草案起草時該概念的深層含義

3.無固定期限合同在各國法律上的體現及應用

4.無固定期限合同的利弊

5.如何完善現在經濟情況下的無固定期限合同規定

㈣ 本科畢業論文：《勞動合同法》對農民工權益保障的方面的

[法學]《勞動合同法》中農民工權益保障的困境及對策
http://www.tabobo.cn/soft/20/233/2009/143234921142.html
中文摘要
農民工是我國城市中的一個特殊弱勢群體，盡管《勞動合同法》確立了農民工在勞動關系中的主體地位，規定了其享有與其他勞動者同等的權利，但是現實中農民工的權益仍時常受到不同程度的侵害，這不僅意味著《勞動合同法》在執法過程中的失靈，也極有可能因權利無法得到實現而引發農民工的「群體性事件」，激化社會矛盾，增加社會的不穩定因素。因此，貫徹落實《勞動合同法》的各項權利和義務，實現農民工權益顯得日益迫切。
本文試圖以農民工的勞動合同簽訂率為例，揭示《勞動合同法》實施以來農民工的權利實現現狀，並對導致該現狀產生的原因進行分析，進一步探討如何通過社會層面和法律層面，如農民工的「城市化」，最終實現農民工的權益。

關鍵詞：勞動合同法；農民工；權利；城市化

目 錄
中文摘要 I
ABSTRACT II
一、《勞動合同法》中的農民工權益實效分析——以勞動合同簽訂率為例 1
二、保護農民工權益的現實意義 2
（一）保障《勞動合同法》立法目的實現 2
（二）農民工合法權益遭受嚴重侵害 3
（三）避免矛盾激化引發群體性事件 3
三、《勞動合同法》的實效困境分析 4
（一）農民工自身的特殊社會屬性 4
（二）企業的法律規避 6
四、「城市化」與農民工權益之實現 6
（一）農民工的「城市化」過程 6
（二）「城市化」的法律保障 8
參考文獻 10
致謝 11

11698字

㈤ 我想寫勞動合同法方面的畢業論文,主要是想寫勞動者和用人單位之間的利益權衡問題,誰幫我想個題目啊

新法傾斜保護弱勢群體，但是，作為稅收繳納主體，新法執行的阻力將會有多大？

題目：勞動合同法——求職者與企業的博弈；如採用：完成希望能拜讀一下大作。郵箱：[email protected]

謝謝
或許我也會寫，互相參考吧

㈥ 畢業論文：《一般民事合同與勞動合同的關系》

《中華人民共和國勞動法》對「勞動合同」的定義是「勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議」；《中華人民共和國合同法》對「民事合同」的定義是「平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。」 我認為，對於民事合同來說，最重要的原則就是契約自由原則；對於勞動合同法來說，最重要的原則已經不是契約自由原則，而是傾斜保護勞動者權益原則。 一、《勞動合同法》的性質和宗旨所決定 之所以如此，是由《勞動合同法》的勞動法性質和宗旨所決定的。當然，《勞動合同法》仍然要堅持契約自由原則。因為沒有契約自由就沒有勞動合同，沒有勞動合同也不會有勞動合同法。但是，從總體上來看，制定《勞動合同法》時，保障勞動者的正當權益是第一位任務，而對契約自由的保障則要服從保障勞動者的正當權益需要。實際上，《勞動合同法》的大量內容是對契約自由進行合理限制，以保障勞動者的正當權益；因此，與其說《勞動合同法》是保障契約自由之法，不如說《勞動合同法》是限制契約自由之法。當然，《勞動合同法》對契約自由的限制只能是合理的限制，即以保障勞動者正當權益的客觀需求和不侵犯用人單位的正當權益為限。 二、完全契約自由將導致勞工階層利益受損 民事合同法通過保障契約自由來保障合同雙方的合法權益，《勞動合同法》為何偏偏要通過合理限制契約自由的方式來維護勞動者的正當權益?這是因為，私法所維護的「個人權益」反映的是實力相當的、分散化的社會成員各不相同的私人利益，這種私人利益在一般情況下通過社會個體之間的「意思自治」、「平等協商」就可以在當事人之間達成平衡，不會形成普通的利益失衡狀態，個別社會成員的「私人利益」由於特殊原因受損時通過司法救濟即可恢復平衡。《勞動法》所維護的「勞工利益」反映的是勞動者這個在勞動關系中處於弱勢地位的社會群體、社會階層的共同利益，如果將這種利益視為私法上的「個人利益」，完全讓勞動者個人通過「意思自治」、「平等協商」的方式去處理，那麼將造成普遍的利益失衡狀態，即勞工階層的利益普遍受損，「勞工利益」普遍地嚴重受損又將造成激烈的勞資沖突，而激烈的勞資沖突又將嚴重地破壞社會穩定乃至一國之政治穩定。因此，《勞動合同法》不能將勞動關系完全甩給用人單位和勞動者去實行私法上的「意思自治」。完全的「意思自治」對勞工而言無異於「生死自治」，因為在勞動關系中，「意思自治」僅僅意味著用人單位的單方意思自治，即僱主的「恣意妄為」。由於上述原因，民事合同法尊崇「權利義務約定」原則，即「意思自治」原則和「契約自由」原則，而勞動合同法則實行「權利義務約定與法定相結合」原則，以法定內容對勞動合同雙方約定進行合理限制。

㈦ 急求關於勞動合同法的畢業論文，針對合同訂立、效力、履行、變更、終止及違約等任一題目，字數3000字以上

童鞋啊，這個最好還是自己參考資料去寫，論文想抄很簡單，不過這樣你不覺得自己對不住自己這些年的學習嘛！我發些資料給你，用心寫吧，就當是寫給自己的一個學業總結！

㈧ 畢業論文：勞動合同法》關於農民工權益保護的創新不足與完善

你的論題已經定了啊
是老師要求你寫這個題目啊？
其實很好寫