我國勞動合同法生效日

㈠ 勞動合同生效日

勞動者和用人單位都在勞動合同上簽字以後，勞動合同才生效。單有勞動者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動合同都不能生效。如果勞動者和用人單位是在同一天簽字的，那麼勞動合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動合同就在後一個簽字人簽字後生效。如果有一方沒有寫簽字時間，那麼另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。
勞動合同的生效，指的是勞動合同發生法律效力，對簽約雙方具有法律約束力。一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;
2、勞動合同的內容和形式必須合法;
3、勞動合同的訂立程序必須合法。
《上海市勞動合同條例》
第十二條規定：「勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。」實際上「訂立之日」也即當事人「簽字之日」，兩種表述是同一個意思。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈡ 我國什麼時候開始實施勞動法的

我國從1995年1月1日開始實施勞動法的。
我國《勞動法》自1995年1月1日起施行回。《中華人民共答和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。外籍勞工在華工作的規定條款適應我國《勞動法》和《勞動合同法》以及其它法律。不能享有不應有的特權。

《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，現予公布，自1995年1月1日起施行。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

㈢ 根據我國勞動合同法規定用人單位自多少日之日起即與勞動者建立勞動關系

我國勞動法規定，只要簽了合同就生效，所以說自簽合同之日起，用人單位和勞動者建立了勞動關系。

㈣ 我國《勞動合同法》開始施行的時間

1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度。
歷程：
到2004年底，《勞動合同回法》的起草工作才重新啟動答。
2005年12月24日至29日，全國人大常委會第19次會議首次審議《勞動合同法草案》。
2006年12月24日至29日，全國人大常委會第25次會議第二次審議《勞動合同法草案》，吳邦國委會長參與審議。
2007年4月24日至27日，全國人大常委會第27次會議第三次審議《勞動合同法草案》。
2007年6月24日至29日，全國人大常委會第28次會議第四次審議《勞動合同法草案》。
2007年6月29日，全國人大常委會第28次會議 表決通過了《勞動合同法》。

㈤ 我國《勞動法》發生效力的時間是

《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。

《勞動法》
第一百零七條本法自1995年1月1日起施行。

㈥ 中華人民共和勞動合同法實施日是什麼時候

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會內常務委員會第二十八容次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

㈦ 我國勞動法正式實施時間是什麼時候

《中華人民共和國勞動法》
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行