社區宣傳勞動合同法

⑴ 請問社區工作者和哪簽勞務合同

社區工作者和街道辦事處社區服務中心簽勞動合同，應當受勞動合同法的保護，不是勞務合同，如果是勞務合同不受勞動法保護。

⑵ 社區工作人員是否適用勞動合同法

根據《勞動法》規定：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民版辦非企業單位權(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體與公務員和參照公務員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執行。

⑶ 社區工作者屬不屬於中華人民共和國勞動合同法規定的勞動關系

社區工作當然不屬於勞動法規定的范圍內，因為它是屬於臨時僱傭關系。

⑷ 社區工作相關的政策、法律、法規是什麼

1、關於社區工作方面的法律法規和相關常識可以參看社區居委會工作實務和中華人民共和國城市居民委員會組織法。

2、社區居委會工作實務：主要介紹社區建設的一些基本的實務和技能，所講內容有社區工作基本知識和社區主要工作實務。

3、人民共和國城市居民委員會組織法：中華人民共和國城市居民委員會組織法是為了加強城市居民委員會的建設，由城市居民群眾依法辦理群眾自己的事情，促進城市基層社會主義民主和城市社會主義物質文明、精神文明建設的發展。

(4)社區宣傳勞動合同法擴展閱讀：

社區工作者的知識結構至少應當包括三個部分：

第一，社區工作自身的理論體系和實務模式。社區工作作為社會工作主要方法之一具有一套獨特的工作原則、步驟和方法，社區工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點，掌握基本的專業理論知識和技巧。

第二，相關行為科學及社會科學的知識方法。在現代社會工作的專業化過程中，吸收了各種現代科學成果。

如果說，從事個案和小組工作更需要掌握一些社會心理學、精神醫學、文化人類學知識的話，社區工作則更需要政治學（如公共行政學）、社會學（如組織社會學）以及經濟學、教育學知識。

第三，社區背景知識。較全面、深入了解一般社區結構、服務事業及公共或私人機構的功能特點，並熟悉社區生活習俗，從而容易適應工作環境，建立積極的社會關系。

⑸ 在街道工作的社區工作者是不受勞動法和勞動合同法保護嗎

要看是否簽訂了勞動合同，如果簽訂就受勞動法和勞動合同法保護。

⑹ 勞動法 宣傳標語

用法律的力量捍衛勞動者的尊嚴

⑺ 我和同學想要去社區宣傳法律知識，我們應該准備什麼需要宣傳哪方面的法律知識急需，拜託！

我是來政法大學的，大三時源每周固定出咨詢一次，我所能給你的經驗是：

1、如果資金充裕，准備橫幅，如果你是學生組織的話，會有團委的資金審批；

2、事先與社區溝通，協調好桌椅問題，甚至有的社區會提供給你一些資料，包括法制宣傳等等，馬上就是124了，很多地方都有類似的活動；

3、著裝需著正裝，若有徽章標志（如校徽等）盡量整齊劃一的配備好。

4、還是溝通協調問題，時間與地點，有一次我們居然和徵兵的攪在一起了，最後效果不佳。

5、至於內容，我們是分成四大塊的：民事侵權類、合同公益類、勞動行政類、婚姻繼承類，這四種是最容易上手和解答也最容易發生，我們每年類似的案件有上百件，其中以家庭類和勞動類居多，需要有一定實務經驗的人來回答，通常用到的法條有《勞動合同法》、《合同法》、《婚姻法》及其司法解釋等；

6、謹慎回答，耐心聆聽是至關重要的，有不少人的問題其實本身跟法律不搭界，甚至是當前國情下無法解決的「死案」，這種情況下應多與人家交流，溝通的意義甚至比解決問題更大。

7、不懂的不亂說，寧肯自己後來自己查完資料再跟人事後聯系也不信口開河。

完全原創，經驗之談，望採納，若有疑問，可追問。

⑻ 勞動合同法，我是社區巡邏隊工作的，在社區應聘時簽的勞務派遣公司，

勞動合同法規定只要不低於合同中約定的工資，且不低於當地最低工資標准就不違法。
辭職需要提前30天以書面形式提出，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益。

⑼ 在社區委員會的治安隊是用人單位治安隊員受勞動法和勞動合同法保護嗎

這要看治安隊是否有工商部門注冊，是否存在營業執照，如果有這才是法律上的用人單位。目前，村委會和社區委員會都是屬於自治組織，不是法律上的用人單位，與其發生勞動關系為勞務關系，發生爭議由法院處理。

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