勞動合同法詞條
Ⅰ 關於勞動合同的問題，規定的條目，
大多數勞動合同書是人社部門制定印發的，但也有部份企業將合同內容刪改後與職工簽訂，在簽訂合同時自己要看清條款，不合理不簽。
Ⅱ 勞動法是如何定義加班工資基數的
《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料：
《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。
Ⅲ 咨詢下勞動法的一些條目
可以要求公司補繳，也可以此為由要求解除勞動關系並得到經濟補償金，如果沒有簽訂勞動合同，自08年2月起應該付雙倍工資給你，你可以向勞動部門舉報或者投訴，也可以申請仲裁，現在仲裁一般45天結案，而且是免費的。最後祝你好運！
Ⅳ 用人單位在簽訂勞動合同時,使用空白條目讓員工簽名,又不給勞動者一份保管,一但發生勞動糾紛,用人單位應...
你好！
這樣其實對員工很不利，對於用人單位來講，基本不需要承擔責任。但員工一旦在空白條目上簽字，以後一旦發生勞動糾紛，單位可以隨意填寫上去內容，對員工就很不利了！
Ⅳ 新勞動法怎麼規定買斷工齡的補償問題
是違反勞動法的。工作16年，用人單位違法解除勞動合同的賠償金：月工資x16x2。保險不計入工資補償。
1、2013年新勞動法是不允許買斷工齡的，企業不能以員工年齡大為由解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、解僱時所涉及到的經濟補償金是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。其中工資指的是應發工資，並非是扣除個人繳費金額後的實發工資。所以不算醫療保險。
拓展資料：
勞動合同法 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
資料來源：網路詞條勞動合同法
Ⅵ 勞動法 加班補休
按照起實施的勞動法規定，是否用人單位安排員工加班必須支付加班費，而不能以調休或補休專形式代替
《勞動屬合同法》沒有這方面的規定，《勞動合同法》與《勞動法》特別法與一般法的關系，在不同規定的時候優先使用特別法，在特別法沒有規定的時候適用一般法的規定。 《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是法定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費