勞動合同法企業收押金合法嗎

Ⅰ 請問勞動合同收取押金合法嗎

當然不合法，違反《勞動合同法》第9條規定，可以按第84條辦。

Ⅱ 入職收取押金合法嗎

【法律分析】
不合法，實踐中，很多用人單位為了保護自身的利益，在招聘員工時，要求單位財務人員、銷售人員或其他可以掌握用人單位財產的勞動者提供擔保或風險保證金。對此，《勞動合同法》明確規定了用人單位的禁止擔保義務。即用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如發生上述行為，單位將被處以行政處罰並須承擔相應的賠償責任。

因此律師建議，當員工入職時，用人單位務必不能以任何形式收取和扣押勞動者的財物，或採取其他方法變相收取所謂的報名費、培訓費和服裝費等，上述費用在發生勞動爭議時極易被認定為保證金。也不能扣押員工部分工資作為擔保。同時，不能要求勞動者提供任何其他形式的擔保，例如，要求由自然人提供擔保或承擔連帶責任，否則，不但達不到預期的擔保作用，還將被處以行政處罰。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

Ⅲ 勞動法允許企業扣押金嗎

不允復許，用人單位制不能這樣做，是違法的。用人單位不能向勞動者收取貨幣作為「入廠押金」，對擅自收取抵押金的，勞動者可以依法向當地的勞動監察大隊進行舉報或者投訴，要求勞動監察大隊依法處理，勞動監察機構應當責令用人單位限期將押金退還給職工本人。

Ⅳ 企業收押金違反勞動法嗎

違法。

勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證內和其他證件，不得要容求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

Ⅳ 勞動法有工作收取押金的規定嗎

你好
勞動合同法規定單位不能扣勞動者的押金。相關規定如下：
《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

Ⅵ 用人單位收取押金合法嗎

1、用人單位收取押金不合法
<<勞動合同法>>已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.
第九條回 用人單位答招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、如果用人單位收取可協商要求退回,如果協商不一致,可到當地勞動部門投訴.
第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅶ 企業向員工收取押金合法嗎

勞動合同法規定，用人單位不得收取押金，你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

Ⅷ 用人單位收取勞動者押金合法嗎

違法
單位不能收押金

《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

Ⅸ 公司收押金，合法嗎

不合法
，根據《勞動合同法》第八十四條第二款規定，
用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人
，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。