繼續履行合同是合同法哪一條

⑴ 要求公司繼續履行合同嗎

1、《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金
2、 上海市企業工資支付辦法第二十三條，用人單位單方解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標准為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發月份。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑵ 能否按勞動合同法48條先選擇繼續履行後選擇不繼續履行合同

《勞動合同法》四十八條是法律賦予勞動者的權利，但是如果勞動者選專擇了繼續履屬行合同，單位也恢復履行勞動合同，用人單位無其他過錯的情況下，勞動者不履行勞動合同，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金，若因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑶ 合同到期後繼續履行有效嗎法律依據

合同到期後，如果雙方繼續履行合同的視為又達成新的合同，繼續履行是有效的，回但為了保險起答見，建議重新簽訂一份合同。根據 《中華人民共和國合同法》第三十七條規定：「採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。」

⑷ 合同法對繼續履行的時間規定

您好。

繼續履行必須滿足以下條件：1、合同還能繼續履專行；屬2、對方有繼續履行合同的能力；3、合同約定履行的期限未過期，或債權人同意債務人繼續履行。
因此，《合同法》對於繼續履行的時間規定，以合同約定履行的期限為准，若合同履行期限的時間已過，但債權人同意並要求債務人繼續履行的，則債務人在能夠履行合同的情況下，應當繼續履行。

希望我的回答對您有所幫助。

⑸ 什麼情況下可以繼續履行合同

《合同法》第一百一十條規定，當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；（三）債權人在合理期限內未要求履行。
除了以上法律規定的情形外，可以要求違約方當事人繼續履行合同。

⑹ 我們要求繼續履行合同，該怎麼做

繼續履行是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，違約方應當承擔的按合同的約定履行合同的責任。依據合同法規定，繼續履行的適用除有違約行為外，還應具備以下條件：
1、繼續履行必須可能。繼續履行是按合同約定的標的履行，只有在合同有繼續履行的可能時，違約方才能承擔繼續履行的責任。在某些情況下，法律並不要求違約方負繼續履行責任，而只要求違約方承擔違約金和損害賠償責任，在這種情況下，只能按法律規定確定責任而不適用繼續履行。實際履行與特別法相沖突時，也不適用繼續履行。對於自然債務在當事人違約後發生合同履行不能時，因違約方已經沒有履行合同的能力，也不能讓違約方承擔繼續履行的責任，只能採取其他補救措施。
2、繼續履行存在必要。由於繼續履行只是違約的一種補救措施，而不是懲罰性措施，債權人是否要求違約方繼續履行以及違約方應否繼續履行都應考慮其經濟合理性。依據合同法規定，繼續履行是否必要是以履行費用為標准來判斷的，繼續履行費用過高，勢必破壞當事人之間的利益平衡，就不能適用繼續履行的責任形式。
3、債務標的適於強制履行。只有在合同約定的標的適於強制履行時，才宜於追究違約方繼續履行的責任。如果當事人約定的合同標的不適於強制履行的，如委託合同等因相信對方的特殊技能、業務水平、道德品格而訂立的合同，因其嚴格的人身性質，實際履行有悖於合同的性質，因而不得適用繼續履行。對於提供勞務的合同，也不得以履行合同債務為由強令債務人提供勞務。
4、債權人在合理期限內請求繼續履行。是否要求債務人承擔繼續履行責任是債權人的一項權利，他人不能強迫。但債權人要求違約方繼續履行應當在合理的期限內提出，否則，債權人即喪失請求違約方繼續履行合同的權利。合同法將債權人在合理期限內未要求履行，作為繼續履行的除外條件加以規定，主要是為了促使債權人及時行使繼續履行的權利，以穩定當事人之間的關系，保護違約方的利益。

⑺ 合同繼續履行的條件有哪些

您好：
一、什麼是繼續履行
繼續履行也稱強制實際履行，是指違約方根據對方當事人的請求繼續履行合同規定的義務的違約責任形式。
繼續履行雖然是合同履行的繼續，仍然是履行原合同債務，但它同一般的履行合同債務的行為不同：履行時間不一致，強制履行的時間晚於履行原合同債務的時間;作為法律規定的對違約方的一種強制形式，強制履行比正常的合同履行增加了一層國家強制，在違約方過錯違約的情況下，多了一種道德和法律對過錯違約的否定性評價。強制履行屬於違約責任的方式，而不是單純的合同債務的履行。
繼續履行的法律特徵有：
(一)繼續履行是一種獨立的違約責任形式，不同於一般意義上的合同履行。具體表現在：繼續履行以違約為前提;繼續履行體現了法的強制;繼續履行不依於其他責任形式。
(二)繼續履行的內容表現為按合同約定的標的履行義務，這一點與一般履行並無不同。
(三)繼續履行以對方當事人(守約方)請求為條件，法院不得徑行判決。
二、適用繼續履行時應注意哪些問題
繼續履行的適用，因債務性質不同而不同：
(一)金錢債務：無條件適用繼續履行。金錢債務只存在遲延履行，不存在履行不能，因此，應無條件適用繼續履行的責任形式。
(二)非金錢債務：有條件適用繼續履行。對非金錢債務，原則上可以請求繼續履行，但下列情形除外：
1、法律上或者事實上不能履行(履行不能);
2、債務的標的不適用強制履行或者強制履行費用過高;
3、債權人在合理期限內未請求履行(如季節性物品之供應)。

⑻ 合同法中合同繼續履行有哪些情形

不適用合同的繼續履行的情形：一是不能履行，合同失去標的，失去意義，應當消滅；二是債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；三是債權人在合理期限內未要求履行。注意金錢債務不存在不能繼續履行問題。
【法律依據】
根據2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第五百八十條
當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未請求履行。
有前款規定的除外情形之一，致使不能實現合同目的的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求終止合同權利義務關系，但是不影響違約責任的承擔。