按合同法分公司能否簽訂合同

A. 我們旗下的分公司發展的不錯，分公司可以簽貨物合同嗎

一般而言，分公司在總公司授權范圍內所進行的經營合同，基本上都是有效的。因此，在與分公司簽訂相關合同時，作為合同相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權委託書，明白總公司是否授權其對外簽訂合同，以及授權的額度。《民法通則》第六十六條規定：「沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。」《合同法》第四十八條也規定：「行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由於為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。」由此可見，在分公司沒有總公司的授權或超出總公司的授權的情況下，分公司對外所簽訂的合同是效力待定的合同，而不是無效合同。如果總公司追認的，則為有效;否則為無效。

B. 想知道分公司能不能以自己的名義投標，和簽合同。如果可以或不可以。請大說出具體哪條法律規定了。

如果是經過工商注冊後獨立成立的分公司，是可以以自己的名義投標和簽訂合同的。但是，在投標的時候，分公司的資質，可以被總公司直接使用，而總公司的資質，分公司是不能在招投標過程中直接使用的。我之前所在的公司，就是這么操作的。

C. 獨立核算的分公司能獨立對外簽訂合同不需要總公司授權有法律依據嗎

公司能獨立對外簽訂合同，不需要總公司授權，有法律依據。
分公司可以自己的名義對外簽訂合同。本公司設立分公司的目的，就是為了充分地、更方便地開展經營業務，分公司可以自己的名義對外開展業務，當然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環節。分公司在簽訂合同時，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個合同都要到總公司加蓋總公司的印章。
對於與分公司開展業務的公司或個人來說，也沒有必要必須要求分公司在合同上去加蓋總公司的印章。只要審查總公司對分公司的授權委託書，以及其登記的營業執照，就能明白總公司授予了分公司哪些業務范圍，分公司在總公司的授權范圍內所簽訂的合同就是有效的。
《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。
合同文本採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。
第四百六十七條 本法或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本編通則的規定，並可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。
在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同，適用中華人民共和國法律。

D. 後分公司簽訂合同，違反招投標法嗎

【法律依據】

違反招投標法規定簽訂的建設工程施工合同應當認定為無效，認定合同無效後違約責任條款失去效力，應依據合同法第五十八條的規定進行處理。

【規則詳解】

合同法第五十二條第(五)款規定：違反法律、行政法規的強制性規定，合同無效。《最高人民法院關於適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋(二)》第十四條規定；「《合同法》第五十二條第(五)項規定的『強制性規定』,是指效力性強制性規定。」上述規定區分了效力性強制性規范和管理性強制性規范,並明確了只有違反效力性規定的合同才作為無效合同,而違反管理性規范的合同,可以由有關機關對當事人實施行政處罰,但並不影響合同的效力。

《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條明確規定：建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據合同法第五十二條第(五)項的規定，認定無效：

(1)承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的；

(2)沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義的；

(3)建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。

來源寶雞律師：網頁鏈接

從建設工程司法解釋明確規定的情況下來看，招投標法的有關規定應當屬於效力性強制性規定，違反招投標法規定而簽訂的建設工程施工合同應當認定為無效。合同認定無效後，違約責任條款自然失去效力，因為違約責任是以合同有效為前提的

E. 分公司是否可以對外簽訂合同

分公司是否可以對外簽訂合同。

依據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第五十二條的規定，依法登記的分公司屬於「其他組織」。「其他組織」是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織。

根據《中華人民共和國合同法》第二條規定，其他組織可以和自然人、法人或其他組織簽訂合同，從而成為合同主體。

《公司法》第14條第1款規定：公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

這一規定明確了兩點，一是分公司可以領取營業執照，進行獨立營業，具有獨立締約能力。二是分公司民事責任的歸屬，即分公司不能獨立承擔民事責任，其一切行為的後果及責任由隸屬公司承擔。

(5)按合同法分公司能否簽訂合同擴展閱讀：

分公司是總公司的分支機構，代表總公司對外從事民事活動，其行為的後果由總公司承擔。

《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第17條第3款規定：

企業法人的分支機構經營管理的財產不足以承擔保證責任的，由企業法人承擔民事責任。該條第4款規定：企業法人的分支機構提供的保證無效後應當承擔賠償責任的，由分支機構經營管理的財產承擔。企業法人有過錯的，按照擔保法第29條的規定處理。

在實踐中，由於分公司佔有和使用的財產歸屬於總公司，沒有自己獨立的財產，與總公司在經濟上統一核算，列入總公司的資產負債表，即使分公司有能力承擔部分或全部責任，實際的和最終的責任承擔者還是總公司。

因此，在一般情況下，分公司不能作為獨立的被告來承擔責任。司法實踐多是分公司與總公司作為共同被告，判決共同承擔責任。因此，總公司對分公司的債務，既不是承擔連帶責任，也不是承擔補充責任，而是直接承擔清償責任，債權人無需先向分公司主張，可直接要求總公司償還債務。

F. 分公司可以與職工簽訂勞動合同嗎

分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構，並且可以與職工簽訂勞動合同。

法律責任

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

《公司法》第十四條【分公司與子公司】：公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

《公司法》第十七條【權益保護與職業教育】：公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。

公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。

《公司法》第十八條【工會與職工代表大會】：公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。

G. 分公司可以簽訂合同嗎

合同法現已失效，根據我國現行《民法典》的相關規定，分公司作為法人的分支機構，有權在總公司的授權范圍內以自己名義對外簽訂合同。但合同簽訂後最終的法律責任仍由總公司承擔。
【法律依據】
《民法典》第七十四條法人可以依法設立分支機構。法律、行政法規規定分支機構應當登記的，依照其規定。分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。第六十條法人以其全部財產獨立承擔民事責任。

H. 分公司是否可以對外簽訂合同

1、有營業執照的分公司
A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規定進行登記，
取得了營業執照，具備了經營資格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授權范Χ內進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效。
當然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同δ履行前，要求公司進行追認。（有人認為：合同簽訂後尚δ履行的，屬於效力待定的合同）。
另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。
B、法律後果：公司法第31條「分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔」，但
在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。法理依據：因為分公司（非法人組織）具有一定的團體財產，構成一定的責任能力，但其財產並不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。
C、訴訟主體：
分公司雖不具有獨立的法人資格，但屬於民事訴訟法上的其他組織，故可以單獨作為原告或被告作為訴訟當事人。在司法實踐中，為便於執行，第三人可以將公司與分公司列為共同被告。
2、無營業執照的分公司
A、分公司在?有領取營業執照前從事經營活動是Υ反公司法的規定的（公司法第29條：「設立有限責任公司的同時
設立分公司的，應當就所設立分公司向公司登記機關申請登記，領取營業執照。有限責任公司成立後設立分公司，應當由公司法定代表人向公司登記機關申請登記，領取營業執照。」），因此，分公司?有領取營業執照而從事經營，系非法經營，不具備合法的主體資格，其所簽定的合同依據相關法律（《民法通則》第55條的規定：「民事法律行為應當具備下列條件：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不Υ反法律或者社會公共利益。」）當然是無效的。
B、法律後果：無效合同不具有法律效力，而由此產生的法律後果則應由設立它的公司承擔，但是與分公司簽定合同的第三人知道或者應當知道這種情況的，公司可以根據該第三人的過錯程度減輕或者免除責任。
C、訴訟主體：
依據民事訴訟法，不屬於其他組織，不能作為訴訟主體
。分公司不能作為原告行使民事訴訟權利，須有公司作為原告參與訴訟，行使合同當事人權利。司法實踐中，第三人可選擇將公司作為被告或分公司及公司作為共同被告（因起訴前並不知道分公司有無營業執照）。
二、與勞動者簽訂的勞動合同的效力
1、有營業執照的分公司
依據勞動法，中國境內的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等都被視為用人單λ，是勞動合同法律關系的主體，同時，
勞動法也?有限定用人單λ就一定要是法人，分公司只是在經營范Χ和資格上存在限制，但其並?有限制不能僱傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件（雙方意思表示真實，主體合格，不Υ反法律禁止性規定和社會公共利益）就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單λ的全部權利與義務。
2、無營業執照的分公司
無營業執照的分公司因Υ反《公司法》及《公司登記管理條例》等規定，依據勞動合同法第26條「因Υ反法律及行政法規」而無效（事實上是因為用人單λ不具備簽訂勞動合同的主體資格）。
但勞動合同的無效，並不影響勞動者的權利和用人單λ應當承擔的勞動法上的義務，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應向勞動者支付報酬，承擔社會保險的義務，如勞動者工傷的，分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單λ應承擔的義務。
但以上僅限於理論上的分析，在司法實踐中，均由設立分公司的公司承擔勞動法上的用人單λ的義務。(作者:袁葦)

I. 分公司可以簽訂合同嗎

一、分公司簽訂的經濟合同效力、法律後果及產生糾紛後訴訟主體問題
1、有營業執照的分公司
A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規定進行登記，取得了營業執照，具備了經營經格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授權范圍內進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效。
當然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認。（有人認為：合同簽訂後尚未履行的，屬於效力待定的合同）。另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。
B、法律後果：公司法第31條「分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔」，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。法理依據：因為分公司（非法人組織）具有一定的團體財產，構成一定的責任能力，但其財產並不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。
C、訴訟主體：分公司雖不具有獨立的法人資格，但屬於民事訴訟法上的其他組織，故可以單獨作為原告或被告作為訴訟當事人。在司法實踐中，為便於執行，第三人可以將公司與分公司列為共同被告。
2、無營業執照的分公司
A、分公司在沒有領取營業執照前從事經營活動是違反公司法的規定的（公司法第29條：「設立有限責任公司的同時設立分公司的，應當就所設立分公司向公司登記機關申請登記，領取營業執照。有限責任公司成立後設立分公司，應當由公司法定代表人向公司登記機關申請登記，領取營業執照。」），因此，分公司沒有領取營業執照而從事經營，系非法經營，不具備合法的主體資格，其所簽定的合同依據相關法律（《民法通則》第55條的規定：「民事法律行為應當具備下列條件：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律或者社會公共利益。」）當然是無效的。
B、法律後果：無效合同不具有法律效力，而由此產生的法律後果則應由設立它的公司承擔，但是與分公司簽定合同的第三人知道或者應當知道這種情況的，公司可以根據該第三人的過錯程度減輕或者免除責任。
C、訴訟主體：依據民事訴訟法，不屬於其他組織，不能作為訴訟主體。分公司不能作為原告行使民事訴訟權利，須有公司作為原告參與訴訟，行使合同當事人權利。司法實踐中，第三人可選擇將公司作為被告或分公司及公司作為共同被告（因起訴前並不知道分公司有無營業執照）。
二、與勞動者簽訂的勞動合同的效力
1、有營業執照的分公司
依據勞動法，中國境內的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經營范圍和資格上存在限制，但其並沒有限制不能僱傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件（雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規定和社會公共利益）就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單位的全部權利與義務。
2、無營業執照的分公司
無營業執照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理條例》等規定，依據勞動合同法第26條「因違反法律及行政法規」而無效（事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格）。但勞動合同的無效，並不影響勞動者的權利和用人單位應當承擔的勞動法上的義務，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應向勞動者支付報酬，承擔社會保險的義務，如勞動者工傷的，分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單位應承擔的義務。
但以上僅限於理論上的分析，在司法實踐中，均由設立分公司的公司承擔勞動法上的用人單位的義務。