勞動合同法單方變更
⑴ 用人單位單方變更勞動合同合法嗎
用人單位單方變更勞動合同不合法，不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自願、協商一致的變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
⑵ 勞動合同的變更指什麼，勞動合同變更的法律依據
勞動合同的變更，是指勞動合同生效以後，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。
勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由於客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難於履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。
根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。
二.勞動合同變更的法律依據
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑶ 用人單位在哪些情形可以單方變更勞動合同
根據《勞動合同法》相關規定，必須達到以下情況：
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
⑷ 單位單方變更勞動合同可以要求那些
單位單方變更勞動合同，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更的勞動合同內容無效。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
⑸ 什麼情況用人單位可以單方面變更勞動合同
用人單位可以單方面變更勞動合同情況如下：
《勞動合同法》第四十條第（一）項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。據此，用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位：
《勞動合同法》第四十條第（二）項規定，在勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據此，如果勞動者被證明不能勝任工作的，用人單位可以調整勞動者的工作崗位。
《工傷保險條例》第三十四條之規定，職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除享受一次性傷殘補助金外，還應保留其與用人單位之間的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。據此，職工工傷經鑒定構成五級、六級傷殘的，用人單位可以將勞動者發生工傷前的工作崗位調整為勞動者能夠勝任的新工作崗位。
⑹ 公司單方變更勞動合同，應提出怎樣的賠償
根據《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調整勞動者的崗位和薪酬待遇，應當與勞動者協商變更勞動合同來實現，特別是勞動者的崗位調整應當徵得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應承擔一定的法律責任。根據《勞動法》第32條、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第15條和《浙江省勞動合同辦法》第27條、第36條的規定，用人單位違約調整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應當支付勞動者工資報酬和經濟補償金。所以在這種情形下，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求其支付相應的經濟補償金。
⑺ 勞動合同條款可以變更嗎，公司可單方變更勞動合同嗎
雙方協商一致可以變更勞動合同。單方變更無效。
勞動合同法：
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
⑻ 企業單方變更合同員工如何處理
法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，當勞動者合法權益受到侵害時，有權利要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
⑼ 公司單方變更勞動合同怎麼辦
1、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。
2、用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。
3、用人單位以用工自主權為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應承擔一定的法律責任。
4、用人單位違約調整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應當支付勞動者工資報酬和經濟補償金。
【法律依據】
《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。