工作調配合同法

⑴ 勞動法關於調動工作崗位的規定

勞動法對於調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。
如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是否同意，你都得接受調整，否則，公司有權按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
一、根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、根據《勞動法》
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑵ 08年新勞動合同法 我在一個單位工作10年了 單位工作調動我不想調動行不行

第一 跟上級商量，公司肯定是有需要才派你過去的，估計成功率不高。

第二 買點禮物，去負責調配人力資源的人那掏個人情，成功率要大點。

第三 不幹了，東家不打打西家

⑶ 工作調動與解除勞動合同的關系應如何處理

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。那麼怎樣解除勞動合同關系呢？《勞動合同法》 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是協商解除。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑷ 勞動合同法對內部工作調動有什麼規定，簽了長期合同可以隨便作內部調動嗎

勞動者和用人單位依法簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位，用人單位和勞動者協商一致的可以依法變更勞動合同內容。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

⑸ 關於工作調動，勞動合同的簽訂

工作調動，勞動合同中工作地點、內容發生變化，用人單位應該和勞動者協商一致，對勞動合同做變更；單方面調動是不合法的。
根據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑹ 勞動合同工作調動

全國各地法院對變更工作地點是屬於用人單位用工自主權（用人單位根據生產經營所必需，可單方面決定；但有的法院視為用人單位的「重大事項」，需要履行勞動合同法第四條之民主程序），還是勞動合同變更（勞動合同法第三十五條，需要「協商一致」），有不同的認定。
參照廣東部分城市的企業搬遷、合並的相關勞動糾紛案例，企業生產經營需要，在同一城市行政范圍內，變更工作地點，未對勞動者生活帶來嚴重不便的，或者雖有不便但已提供房租、搬遷等合理補助，在履行勞動合同法第四條之民主程序後，可以視用人單位合理行使用工自主權，勞動者以變更工作地點，不去新工作地點上班，並主張經濟補償的，不予支持。
根據您陳述的情況，要確定「上海愷雷」與「維爾泰克」是屬於集團公司的兩個分公司，還是子公司。
如屬於子公司的話，即視為在兩個不同的用人單位之間調動，我個人看法，應視為勞動合同變更（主體及工作地點變更），應經與您協商一致；否則，如您不同意，公司以此解除勞動合同的，應支付經濟補償。

如屬於屬於集團公司的兩個分公司，建議咨詢當地律師或了解當地法院處理類似問題的方式後，再作決定。
另外，您與公司簽訂勞動合同的約定，以及公司相關規章制度內容也很重要，如勞動合同或規章制度對處理本案有規定的，對您會有不利。
以上僅供參考；官司有風險，建議先與公司協商，讓公司出具書面材料，說明本次調動的原因、依據及處理方案後，再慎重作出決定。

⑺ 調整工作崗位違反勞動合同法嗎

不違法。

⑻ 勞動者因工作調動解除勞動合同，在勞動合同法中有這一條嗎是第幾條第幾款

你這里的工作調動是工作地點的變更還是工作崗位的變更，而變更會降低工資、福利等待遇嗎？
正常情況如果要變更合同的約定的，要合法，如果公司單方面強行變更的，會被視為無效條款。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑼ 公司擅自調動員工工作崗位，適用勞動合同法哪條司法解釋

根據《勞來動法》第十七源條第一款的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。調換工人崗位應與工人協商一致才可以。
根據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條第八十七條的規定，用人單位違反本法規解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑽ 公司擅自調動員工工作崗位應怎樣維權勞動合同法是如何解釋的

擅自調動員工崗位不合理，員工可拒絕，如因此被辭退，可仲裁維權。

根據我國《勞動回合同法》的規定，訂答立合同時的客觀情況發生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。

(10)工作調配合同法擴展閱讀

根據《勞動法》第十七條第一款的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。調換工人崗位應與工人協商一致才可以。

根據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條第八十七條的規定，用人單位違反本法規解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。