勞動合同法試用期有工資嗎

『壹』 勞動法試用期工資

能夠肯定地說用人單位行為違反了勞動法和勞動合同法。勞動合同法對試用期限、試用期工資待遇都有明確的規定「第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」「第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」第84條也明令禁止扣押身份證等證件、以擔保或者其他名義收取財物等行為。你可以向當地勞動部門的監察機構投訴。希望對你有幫助。

『貳』 勞動合同法對試用期工資的規定

（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約回定的試答用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。

（二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標准：1、不得低於本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標准執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

（四）勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『叄』 《勞動法》有規定試用期內7天不計工資嗎

顯然沒有，勞動法對試用期的規定是，試用期與實習期無嘴短期限最多不超過六個月，辭職需提前三天通知用人單位，從勞動關系確立起應計全工資買保險

『肆』 有勞動合同法規定轉正後薪資不得低於試用期薪資嗎

《勞動合同法》第二十條是有說：勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%，所以沒有反過來的規定

『伍』 勞動法試用期工資怎麼計算

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

『陸』 試用期可以隨時辭職嗎有工資嗎

您好，勞動者在試用期內是可以解除勞動合同的。基於勞動者的相對弱勢地位，為了充分保護勞動者的合法權益，試用期間內，勞動者只需提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。但用人單位在試用期內不得輕易解除勞動合同，除非滿足過失性辭退條件和無過失性辭退前兩項情形的。試用階段，是公司和勞動者雙方互相了解的期間，試用期作為用人單位和勞動者之間進行雙向考核的過程，勞動者當然可以在試用期間解除與用人單位之間的勞動合同，向單位提出辭職，只要滿足在試用期內提前3天通知用人單位即可。當然，在試用期間，用人單位同樣也有解除勞動合同的權利，但基於對勞動者相對弱勢地位的保護，用人單位在試用期間終止勞動合同，取消對勞動的錄用需要滿足更為嚴格的條件。另外，勞動者在試用期內享有享有全部勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他勞動權利。因此，在試用期期限內，勞動者的合法權利同樣受法律保護，如果在現實中遇到公司無視法律規定，拒絕試用員工在試用期內辭職，或者要求試用期員工需要遵照正式員工的辭職流程，提前30日向用人單位提出書面辭職申請，才能解除勞動合同，是不符合我國勞動法規定的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『柒』 試用期有工資嗎

試用期有工資。

法律依據

根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低於最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。

資料擴展

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。

試用期是勞動關系雙方當事人在中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但並不是勞動者的「白乾期」。

『捌』 簡述《勞動合同法》對試用期的期限以及工資是如何規定的

一、試用期的時間：
1、勞動合同期限在三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。
3、勞動合同期限在三年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過六個月。
二、試用期次數：
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
三、試用期工資：試用期間的工資就滿足以下兩個條件：
1、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的百分之八十。
2、不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
四、試用期的限制：
1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2、勞動合同不得只約定試用期，如果只約定的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。
五、試用期間的合同解除：
1、用人單位在試用期間不得解除合同，但有法定或約定的情形除外。
2、用人單位在試用期間解除勞動合同的，應向勞動者說明其不符合錄用條件的理由。
六、試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。