勞動合同法十三個月工資

⑴ <勞動合同法>第47條的前12個月平均工資是如何計算的

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職前12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、補貼等月實際工資。你所說前12個月有欠發的工資，那就應這樣計算，前12個月的實際開資加上欠發工資的合計的平均數。欠發工資就是依據勞動合同的約定，你實際工作後單位必須支付的工資。

⑵ 新勞動合同法，經濟補償有12個月限制嗎（除 月工資超平均工資3倍的）

摘要 根據《勞動合同法實施條例》 第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

⑶ 任何單位不得無故解除勞動合同,最多可賠償勞動者13個月薪資法律依據

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

⑷ Offer letter上面寫每年有13個月工資，而勞動合同上沒有寫。 請問這樣，Offer letter還具有法律效益嗎

你有證據證明13個月工資，而單位沒有按規定發放工資，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。

⑸ 工作十三年，按勞動法最多賠多少個月工資

勞動合同法第四十七條第二款規定，「勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。」
因此，你的經濟補償金計算要要根據你的實際工資計算，如果超過當地月平均工資三倍則受上限十二年的限制，應計算十二個月；如果沒有達到三倍則不受上限的限制，應計算十三個月。

⑹ 公司取消第13個月工資,原因是新勞動合同法規定與勞動者解除勞動合同要支付合同補償金,合理嗎

13個月工資實則為年終獎

⑺ 中華人民共和國勞動合同法對第十三個月工資的要求

您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金祝您生活愉快！

⑻ 13個月未簽訂勞動合同可補償雙倍工資嗎

一，13個月未簽訂勞動合同，勞動者可以獲得11個月的雙倍工資（自與用人單位建立勞動關系之日起開始計算），用人單位與勞動者建立勞動關系超過1年未簽訂勞合的，視為已簽訂無固定期限勞動合同；
二，相關的法律法規：
1，勞動合同法實施條例：
第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2，勞動合同法：
第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑼ 新勞動法有沒有規定一年至少要發13個月的工資

沒有具體的規定。公司可以自己決定
中華人民共和國勞動合同回法
第十七條答勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。