社會保險征法

㈠ 華東政法大學社會保障考研參考書目有哪些

• 630社會保障:《社會保障概論》（不含第五、六、七、八章），鄭功成主編，復旦大學出版社2007年版；《社會保險學》，史潮主編，科學出版社2007年版。

• 814社會保障綜合:《公共管理學》（第二版）（不含第八、九、十一、十二章），陳振明主編，中國人民大學出版社2003年版；《人力資源管理》，劉昕編著，中國人民大學出版社2012年版；《勞動經濟學》（第二版），曾湘泉主編，復旦大學出版社2010年版。

㈡ 什麼是社會治安保險

一、什麼是社會治安保險
社會治安保險是政法部門與保險公司共同探索的基層治安防範和財產損失補償相結合的新機制，是在各級黨委、政府統一領導下，由綜治、公安部門協調，保險公司具體實施，為人民群眾生命、財產提供保險保障的一項重要舉措。
二、社會治安綜合保險的基本原則是什麼
政府主導、商業運作、合法自願的基本原則。堅持各級組織對治安保險的組織領導，逐步推進財政資金扶持，減輕保費負擔。堅持應保盡保，體現保費低水平、保障范圍廣的惠民特點。
三、社會治安綜合保險的主要內容有什麼
治安保險採取以鎮為單位，村組統保的形式承保出單。
1、參保內容：治安保險採用c方案，保險期限為一年。農村保額29000元，保費30元。
2、投保辦法：以鄉鎮為單位統一進行投保，人保財險公司收到投保申請後，收取保費，出據保單並保留，實際生效日期以出單日期為准。
3、出險理賠：保戶出險後，由保險公司現場查勘、及時理賠；遭遇大災將採取集中查勘、集中理賠，並邀請各級政府和有關部門派出監督員，共同參與查勘理賠，實現方便、快捷、透明、高效的理賠服務。
四、在什麼情況下可獲得理賠五、如何獲得理賠
出意外事故後，大家一方面要盡力搶救或施救，另一方面要在24小時內向直接向保險公司專號95518報案（如遇盜竊或搶劫，則需先向公安機關報案），並配合保險公司進行現場勘查，查看損失情況。保險公司對損失情況定性後，進行賠償。
六、怎樣投保購買
各村村民到各行政村（社區）委登記姓名、身份證號碼、所在地地址、聯系方式。（安仔溫馨提示：千萬別忘記帶錢）各級政府要注重運用保險機制解決安全生產中的問題。各地黨委、政府要充分認識保險業在安全生產中的重要作用，加大對保險業發展的支持力度，創造良好的政策和法制環境，積極協調有關部門，支持保險業參與安全生產建設。遵循市場經濟規律，充分發揮保險業在促進地方經濟發展、維護一方穩定、保障人民群眾安居樂業等方面的作用。
保險監管機構要加強對保險業參與安全生產建設的領導，調動保險公司的積極性，主動向黨委、政府匯報保險業參與安全生產的情況，協調解決有關困難和問題，總結推廣典型經驗，加強檢查督促。在煤炭、煙花爆竹生產企業進行僱主責任強制保險試點，取得經驗後逐步在高危行業、公眾聚集場所推廣。以《機動車交通事故責任強制保險條例》的實施為契機，在有條件的城市，推廣上海機動車輛聯合信息平台的經驗和做法，建立起機動車責任險費率與駕駛員交通違法違章記錄、機動車安全事故理賠記錄掛鉤浮動制度，減少交通違規行為和事故的發生，改善城市交通狀況。要認真總結各地建立醫療事故責任保險制度試點的經驗，完善相關制度措施，逐步擴大試點范圍。

㈢ 人力資源和社會保障局、司法局哪個好

人力資源和社會保障局主要工作職責
1、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規，編制區域勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。
2、擬定區域勞動和社會保險的規章、政策，制定相應的標准、管理規則、實施辦法並組織實施和監督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監督檢查職權，制定勞動和社會保險的監督檢查規范。
3、制定促進區域勞動就業的基本政策和措施，規范人才市場和勞動力市場的發展，建立健全促進就業、自主創業服務體系；制定企業失業職工基本生活保障和再就業的規劃和政策，組織實施再就業工程；制定區域被征地勞動力開發就業的政策和措施並組織實施。
4、貫徹實施調整勞動關系的法律、法規，實施勞動合同、集體合同制度的規范規則；監督檢查勞動和社會保險法規規章的貫徹執行情況，依法行使勞動保障監察執法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規、規章行為；監督檢查企業職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執行情況。
5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規范並實施勞動爭議的調解和仲裁工作，負責勞動合同鑒證工作，依法調整勞動關系。
6、綜合管理區域勞動職業技能培訓、工人技術考核工作和就業培訓工作。貫徹執行國家頒布的職業分類、職業技能標准和行業標准；制定勞動技能培訓、再就業培訓和農村征地勞動力培訓的規劃及政策；制定並監督實施職業資格證書制度、勞動預備制度和職業技能鑒定製度；綜合管理職業技能競賽和表彰工作。
7、對區域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區內各類企業搞好內部分配；制定並公布勞動力市場工資指導價格，審查企業工資集體協議；制訂全區最低工資標准。
8、組織實施養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險的基本政策和標准；制定農村基本養老保險、高新區基本醫療保險、征地人員保養和醫療保險、企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策及公務員醫療補助辦法並組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。
9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策並組織實施，對社會保險基金管理實施行政監督。
10、制定養老保險和失業人員的社會化服務管理規則和政策；組織做好區域企業退休人員社會化服務管理工作。
11、承擔勞動和社會保險的統計和信息工作，定期發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預測報告。
12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。

㈣ 社會治安綜合保險由誰繳納

是由用人單位和勞動者共同來繳納的，生育保險和工傷保險全部由用人單位繳納。社會保險費一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔，但不同的險種，各方承擔的比例不同。
拓展資料：
一、什麼是《社會治安綜合保險》
社會治安綜合保險由市委政法委按照中央、省、市相關文件精神，委託中原農險輝縣市支公司承保的社會治安綜合保險，旨在運用保險機制，切實提高我市群眾的安全感和幸福感。
二、綜治險都包含哪些內容
其關於洪災的保險方案為：「本險種主要保障居民所有且有人長期居住的房屋，因自然災害（包括暴雨、洪水、泥石流、山體滑坡；台風、暴風、龍卷風；雷擊、冰雹、雪災、崖崩；自然災害引起的地陷或下沉）和意外事故（包括火災、爆炸；空中運行物體墜落；外來不屬於被保險人所有或使用的建築和其他固定物體倒塌等）造成的損失。」
盜搶險主要保障室內財產（不包括現金、首飾等）：「保險公司接報案後，與當地派出所幹警一同查勘取證，確定被盜物品數量及金額，公安機關經審查立案後一定期限內未能破案的，居民即可向保險公司提出理賠」。
保單上主險保障項目為： 房屋。
同時，綜治險還包含了電動車盜搶險。
在搶險救災中涌現出大批不顧個人安危、捨己救人的見義勇為英雄，彰顯了見義勇為的時代精神和人間大愛。綜治保險還包含了對 見義勇為者的保障條款：「見義勇為是指行為人非因法定職責或約定救助義務，在緊急情況下，為保護國家利益、集體利益或者他人的人身、財產安全，不顧個人安危，與違法犯罪行為作斗爭或者搶險救災的合法行為。」可以為見義勇為者（需經認定）提供意外傷害和醫療費用保險。
具體賠付，需要保險公司定損後才能確定。

㈤ 社會保險的核心

社會保險核心就是；國家對人民群眾切身利益的保障，有利於社會穩定和國家安定。

㈥ 社會保障法的作者簡介

王廣彬，法學博士、中國政法大學副教授、碩士研究生導師，兼任中國政法大學版勞動與社會保障權法研究中心主任。參與和主持過國家級、省部級社科法學類項目十餘項。其中，主持了「社會法基本理論問題研究」、「社會保障法基本理論問題研究」、「農村社會保障法制建設研究」等課題（教育部、司法部社科規劃項目）。撰寫專著、教材、論文幾十餘篇（部）。主要專著有：《公平良善之法律規制》（國家社科基金最終成果）、《中國傳統保障文化與現代農村社會保障法制》（教育部後期資助成果）等。發表的主要學術論文有：《論社會保障法的正義基礎》、《關於社會法的幾個基本問題》 、《社會法上的社會權》等。

㈦ 政法與華東理工大學哪個學校的社會保障號

你是學校的學生還是學校的教職工。如果是教職工，那你們的學校是你的工作單位，就是參加社保的單位或組織，會有繳納社保的單位賬號，那你可以咨詢你們學校的行政人事部門。

㈧ 社會保障專業有哪些大學

共有93所學校開設此專業： 專業名稱 學科類型 學校名稱 地區 勞動與社會保障 管理學類 宜賓學院 四川 勞動與社會保障 管理學類 重慶工商大學 重慶 勞動與社會保障 管理學類 廣西財經學院 廣西 人力資源管理（勞動與社會保障方向） 管理學類 廣東科學技術職業學院 廣東 勞動與社會保障 管理學類 貴州大學 貴州 勞動與社會保障 管理學類 首都經濟貿易大學 北京 勞動與社會保障 管理學類 河南師范大學 河南 勞動與社會保障 管理學類 華北電力大學 北京 勞動與社會保障 管理學類 遼寧工程技術大學 遼寧 勞動與社會保障 管理學類 山東師范大學 山東 勞動與社會保障 管理學類 華北煤炭醫學院 河北 勞動與社會保障 管理學類 首都經貿大學 北京 勞動與社會保障 管理學類 華北電力大學(保定) 河北 勞動與社會保障 管理學類 首都師范大學 北京 勞動與社會保障 醫學類 北京物資學院 北京 勞動與社會保障 管理學類 北京物資學院 北京 勞動與社會保障 管理學類 中國勞動關系學院 北京 勞動與社會保障 管理學類 中國青年政治學院 北京 勞動與社會保障 管理學類 中央財經大學 北京 勞動與社會保障 管理學類 煙台師范學院（更名為魯東大學） 山東 專業名稱 學科類型 學校名稱 地區 勞動與社會保障 管理學類 濰坊醫學院 山東 勞動與社會保障（文） 管理學類 山東經濟學院 山東 勞動與社會保障（理） 管理學類 山東經濟學院 山東 勞動與社會保障 管理學類 內蒙古財經學院 內蒙古 勞動與社會保障 管理學類 山東工商學院 山東 勞動與社會保障 管理學類 山東財政學院 山東 勞動與社會保障 管理學類 貴陽中醫學院 貴州 勞動與社會保障 管理學類 貴州財經學院 貴州 勞動與社會保障 管理學類 貴州民族學院 貴州 勞動與社會保障 管理學類 河南財經學院 河南 勞動與社會保障 管理學類 福建師范大學 福建 勞動與社會保障 管理學類 西藏民族學院 西藏 勞動與社會保障 管理學類 河南大學 河南 勞動與社會保障 管理學類 哈爾濱商業大學 黑龍江 勞動與社會保障 管理學類 中南民族大學 湖北 勞動與社會保障 管理學類 中南財經政法大學 湖北 勞動與社會保障 管理學類 長春稅務學院 吉林 勞動與社會保障 管理學類 長春工業大學 吉林 勞動與社會保障 管理學類 長春理工大學 吉林 勞動與社會保障 管理學類 西北政法學院 陝西 專業名稱 學科類型 學校名稱 地區 勞動與社會保障 管理學類 雲南財貿學院 雲南 勞動與社會保障 管理學類 昆明醫學院 雲南 勞動與社會保障 管理學類 銅陵學院 安徽 勞動與社會保障 管理學類 安徽財經大學 安徽 勞動與社會保障 管理學類 西安交通大學 陝西 勞動與社會保障 管理學類 上海杉達學院 上海 勞動與社會保障 管理學類 淮北煤炭師范學院 安徽 勞動與社會保障 管理學類 華東政法學院 上海 勞動與社會保障 管理學類 上海應用技術學院 上海 勞動與社會保障 管理學類 上海工程技術大學 上海 勞動與社會保障 管理學類 山西財經大學 山西 勞動與社會保障 管理學類 成都信息工程學院 四川 勞動與社會保障 管理學類 山西大學 山西 勞動與社會保障 管理學類 浙江財經學院 浙江 勞動與社會保障 管理學類 浙江工商大學 浙江 勞動與社會保障 管理學類 東北財經大學 遼寧 勞動與社會保障 管理學類 遼寧師范大學 遼寧

㈨ 社會治安綜合 保險

1.社會治安綜合保險由市委政法委按照中央、省、市相關文件精神，委託中原農險輝縣市支公司承保的社會治安綜合保險，旨在運用保險機制，切實提高我市群眾的安全感和幸福感。

2.綜治險都包含哪些內容
其關於洪災的保險方案為：「本險種主要保障居民所有且有人長期居住的房屋，因自然災害（包括暴雨、洪水、泥石流、山體滑坡；台風、暴風、龍卷風；雷擊、冰雹、雪災、崖崩；自然災害引起的地陷或下沉）和意外事故（包括火災、爆炸；空中運行物體墜落；外來不屬於被保險人所有或使用的建築和其他固定物體倒塌等）造成的損失。」

盜搶險主要保障室內財產（不包括現金、首飾等）：「保險公司接報案後，與當地派出所幹警一同查勘取證，確定被盜物品數量及金額，公安機關經審查立案後一定期限內未能破案的，居民即可向保險公司提出理賠」。

拓展資料：
如何報案：
相關部門會將相關通知下發給各鄉、鎮（辦事處）、村（社區、居委會），居民可前往所在的村（社區、居委會）登記匯總。

上報須知：
1.各辦事處通知到各社區，以社區為單位進行匯總，各辦事處匯總報送;

2.目前公司受理電話400-66-56789極易處於忙線，可能不能及時進行接聽，請社區及時給居民做好解釋工作耐心等待，目前先匯總上報，盡可能一次性收集齊，等待統一受理;

3.所有居民（戶口、身份證、居住證均為輝縣市），上報賠付，請按要求准備材料：
（1）受損人信息（姓名、電話、身份證號、受損住址）
（2）受損照片

具體賠付情況可撥打中原農險全國服務電話400-66-56789咨詢，各鄉鎮聯系電話，在發通知集中統計後，予以公布請居民上報後耐心等待。市委政法委將督促中原農險積極履行國企擔當，秉持「主動、迅速、准確、合理」的理賠原則，全力保障群眾利益。

㈩ 要一篇政法類或社會保險類的畢業論文！2000字以上就行！

政法機關擔負著打擊敵人、懲罰犯罪、保護人民生命財產安全和維護社會安定穩定的任務，其人才問題是關系政法事業發展的關鍵問題。本文試就我縣政法人才工作情況、存在的問題及對策談一點粗淺的看法，供商榷。

一、我縣開展政法人才工作情況

近幾年來，我縣政法各級各部門著眼於客觀實際和發展要求，以高層次人才隊伍建設為重點，統籌各個層次、各個門類的人才需求，採取各種行之有效的措施，大力開發人力資源，大力加強人才隊伍建設，培養造就了一大批優秀政法人才，並充分發揮其作用，使得政法人才總量進一步增大，班子的凝聚力、戰鬥力進一步加強，幹警的素質進一步提高，隊伍的作風進一步改善，執法水平進一步增強，為推動政法各項工作的深入開展，維護社會安定穩定發揮了重要作用。

一是牢固樹立人才觀念。政法各級各部門始終把人才工作作為一項基礎性的工作放在各項業務工作的首位，明確意識到只有通過抓人才工作，調動廣大幹警工作積極性和創造性，才能全面提升隊伍的整體素質，提升隊伍的戰鬥力，提升隊伍的業務水平和執法水平，才能促進政法各項工作的深入開展。因此，政法各級各部門進一步統一思想，樹立抓好各項業務工作首先要抓好人才工作的思路，積極主動地投入到人才隊伍建設工作中，為政法人才工作的深入開展奠定堅實的思想基礎。

二是嚴格把好「入口關」。在引入人才工作中，政法各部門始終嚴把入口關，做到學歷不夠的不進，素質不高的不進，作風不實的不進。如2002年12月我縣基層司法助理員收編前，縣局僅有行政幹警25名，為解決收編建所後人才嚴重不足問題，在對原有責任心強、工作經驗豐富、精力充沛、符合條件的司法助理員進行收編的基礎上，採取了招收公務員和從其他行政部門調入的形式向社會公開招收公務員，通過組織人事部門統一組織的考試、考核和上級業務主管部門批准，至今共招收了12 名年紀輕、素質好的公務員，進一步增強了隊伍的活力。

三是大膽培養使用人才。第一，用人所長。對有一已之長的幹警，克其所短，用其特長，將其放在合適的崗位，使他們的才幹得到充分發揮。如2003年10月份，有一名幹警通過了司法資格考試，為了讓他的特長得到發揮，便立即將他調進機關相關科室任負責人，讓他的作用和才幹得到較好地發揮。第二，科學用人。首先是堅持任人唯賢，沖破思維定勢的束縛，對德才表現較好、工作負責、經驗豐富、業績較突出幹警，大膽啟用。其次是拓寬渠道選人，把競爭機制引入幹部的選拔任用工作中。2003年，縣檢察院對院內的科室，除由縣委任命的以外，把其餘科室職位都拿出來實行競爭上崗，使優秀人才在競爭中找到自己適合的崗位。再次是敢壓擔子。針對政法部門以往論資排輩現象嚴重的情況，對年富力強的幹警，不因為他們年輕而先予暫放，而是針對他們年富力強的特點，優先放到任務繁重的崗位上去鍛煉，放到條件艱苦的環境中去磨礪，進一步激發隊伍的活力。僅2004年就有4名年輕幹警被提拔為副科級幹部。

第三，捨得投入。作為山區省定的貧困縣，我縣政法各級各部門的經費十分有限，但就是在這種現狀下，政法各級各部門克服困難，多方籌措資金，定期選送幹警到省、市、縣有關部門進行業務技能培訓，鼓勵幹警參加各類在職教育，以此不斷改善隊伍的文化素質和業務素質。近兩年來，政法各部門每年都要拿出一定的經費用於人才培訓，為人才的培養提供有力的物質保證。

二、人才工作存在的問題

我縣的政法人才工作雖然取得一定的成效，但由於各方面因素的影響，人才工作還存在這樣或那樣的問題，具體表現在以下幾個方面：

一是人才總量不足。隨著改革開放的深入，社會穩定形勢越來越復雜，要應對這些困難和問題，警力就顯得非常重要，而從目前情況看，我縣的警力非常有限，遠遠不能適應政法工作的需要。以公安機關來說，全縣共有36萬左右的人口，而幹警只有223人，平均每1000人中還不到一名公安幹警，在機關內部有的科室只有1名幹警，嚴重影響公安工作的深入開展。

二是高素質人才短缺。從幹警學歷來說，目前全縣現有政法幹警中，全日制政法院校大學本科畢業的只有1人，其他的大都是通過函授、遠程教育、電大學習等取得相關學歷；從幹警專業素質來說，專業帶頭人、辦案能手短缺，有一部分幹警還不能完全適應崗位需求，以致有的單位出現了「三分之一的人能幹，三分之一的人跟著干，三分之一的人站著看」的現象。

三是人才結構布局不盡合理。從知識結構看，從政法專業院校畢業的幹警較少，非政法專業的幹警較多，計算機、文秘、財務等方面人才嚴重不足；從分布情況看，基層特別是辦案一線崗位人才缺乏；從年齡布局看，現有專業較強部門的骨幹力量相對較少，且存在斷層的現象。

四是人才流動性不大。政法各部門之間、政法各部門與其他部門之間、上下級政法部門之間交流調整太少。以我縣來說，近幾年來，除部門領導提拔到外縣任主要領導以外，政法副職領導幾乎沒有交流，其如有變動，則只在部門內部分管工作或科室進行調整，至於普通幹警的交流除調到沿海地區的以外，基本沒有變化，難以激發隊伍的活力，進而影響工作的開展。

五是進出口不暢。暢通進出口是多年來一直提的話題，但除在進口上做了規定以外，對出工不出力、大錯不犯小錯不斷以及不服從領導等的幹警，沒有較為明確的規定，使得對這些幹警很難通過組織措施進行處理或調整，即清理難的問題還不同程度的存在，能上能下、能進能出的用人制度、資格制度，都還需要進一步改革和完善。

六是少數政法幹警職業道德水平、執法水平不高。政法隊伍中辦關系案、人情案、金錢案等違法違紀現象還不同程度的存在。僅在2003年一年，我縣就有兩名政法幹警因違法違紀受到處理，其中一名還被判了刑。

七是對人才培養的經費投入不足。雖然有投入，目前政法機關由於經費緊缺，大部分經費投入用於解決硬體設施和案件辦理上，用在人才隊伍建設上的經費總體上還相對不足。

三、人才工作對策

1、要切實提高人才工作重要性、緊迫性的認識。各級各部門要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真學習和深刻領會中共中央、國務院下發的《關於進一步加強人才工作的決定》，進一步把思想認識統一到中央和上級的重大決策和工作部署上來，從全局和戰略的高度，進一步增強做好政法人才工作的責任感和使命感，牢固樹立科學的人才觀，緊緊圍繞增強人才總量、改善人才結構、提高人才隊伍的整體素質這個中心任務，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創業創新的氛圍和環境，努力建立一支政治素質好、專業能力強、工作效率高、讓人民滿意的政法隊伍。

2、要切實加強對政法人才工作的調研。針對人才數量不足、高素質人才短缺、結構布局不盡合理等突出問題，要認真開展調研，結合實際，制定本系統、本部門加強人才隊伍建設的長遠規劃和近期目標，提出相應工作措施。一是大力推進「人才集聚工程」。樹立「才為我用」的觀念，進一步拓寬人才發展思路，實行「進人」與「進才」並舉，通過加強人才載體建設，創新人才發展方式等，把各類政法人才集聚到政法各項事業中來，努力實現人才結構與政法事業協調發展。二是積極實施「人才開發工程」。按照上級及政法實際工作的要求，充分挖掘現有人才資源潛能，發揮現有人才資源最佳效益。既要重點抓好高層次、急需緊缺人才的開發，又要根據推進我政法工作協調發展的需要，大力培養和開發高層次實用人才。

3、要切實加強政法人才工作措施的落實。要根據人才成長規律，構建定位明確、層次清晰和支持方向相互銜接、相互促進的優秀拔尖人才培養和支持體系，繼續堅持政法戰線對各級領導人才的特殊要求，嚴格政治標准，按照德才兼備的原則，突出能力，用業績選人，努力形成優秀人才脫穎而出的良好氛圍。

一要繼續加大學習教育培訓力度。要改革培訓方式和培訓內容，重點實現從知識型培訓向能力型培訓的轉變，堅持把領導人才、業務骨幹人才、專業技術人才作為培訓重點，優先予以安排。要堅持創建「學習型政法機關」活動，形成全員學習、終身學習的良性機制，努力培養更多的高、精、尖人才。要堅持在實踐中培養人才，通過開展輪崗鍛煉、實戰訓練和崗位練兵，培養大批業務能手和崗位標兵。要堅持培訓與使用相結合，把業務培訓作為上崗、任職、晉升的必要程序。要加大投入，繼續實施人才發展戰略，設立專項經費，遴選一批理論基礎扎實、具有創新潛力的優秀年輕幹警予以重點扶持。

二要繼續加大交流輪崗的工作力度。首先要加強幹部交流前的需求調查，充分了解對骨幹人才的需求，做到按需選派。其次要調整交流幹部的結構，在選派幹部的同時，加大短缺人才交流的規模和力度，進一步強化交流效果。三要實行多層次、多渠道的交流輪崗。對政法幹部特別是政法領導幹部實行部門輪崗、異地交流、上下交流，保持政法幹部的合理流動，整合警力，進一步提高政法隊伍的總體水平。

三要繼續加大重點人才培養力度。要加大政法領導幹部公開選拔和競爭上崗的力度，將靠得住、有本事、群眾基礎好的幹部選拔到領導崗位上。要定時定期選派這些幹部到上級進行培訓，進一步提高其政治思想及業務素質。要完善考核，及時這些重點對象的思想、學習、工作等方面的情況。要全面推行領導幹部任期制、試用期制和任前公示制，推進領導幹部能上能下，對不適合崗位的領導幹部要及時採取相關的措施進行調整、充實，形成正常的更新交替機制。

4、要切實完善政法人才管理機制。一要認真落實有關法律法規、中共中央和中組部、人事部的招錄規定，按照「按需設崗、公開招聘、擇優聘任」的原則，進一步嚴格准入條件和准入程序，擇優錄用人才，優化各類人員配置，實現人盡其才、才盡其用。二要充分發揮現有人才的作用，對分布在法院、檢察院、公安、司法行政和民政五大系統各專業的人才，繼續試行分類管理，根據不同部門的行業特點，積極探索各類人才的成長規律，促進各類人才健康發展。三要加強分類分級考評，建立以績效為核心、定性與定量相結合的綜合考評體系，創新並完善有利於優秀人才脫穎而出的考核機制，實現由過程管理向目標管理，由單純的數量評價向更加註重質量評價的轉變。四要健全劣汰機制，通過過競爭上崗、末位淘汰和任職資格考試考核等措施，依法清理不合格人員，增強人才管理機制，激發人才隊伍的活力。五要加強監督制約機制建設，在提高人才隊伍職業道德水平的同時，完善內部制約和外部監督體系，嚴格落實執法責任制和錯案追究制，嚴肅查處違法違紀行為。六要加強保障機制建設，積極改善政法人才的工作、生活環境和裝備條件，增加政法事業對各類人才的吸引力、凝聚力。

5、要切實加強政法人才工作的領導。要認真貫徹黨管人才的原則，加強規劃，構建科學合理的優秀人才培養和支持體系，促進優秀人才的可持續發展。要繼續在廣大幹警特別是政法各級領導幹部中，進一步加大做好政法人才隊伍建設的宣傳力度，用黨的十六大關於人才工作的方針政策統一思想，牢固樹立「政法要發展，人才是關鍵」的理念，繼續推行領導責任制的落實，切實把政法人才工作放在事關全局發展的重要位置來抓，擺上應有位置，列入議事日程，搞好組織推動，調動各方面的積極性，克服形式主義，各司其職，相互協調，整體推進，促進政法人才工作健康、有序地發展。