勞動合同法公司最高扣款限額

❶ 勞動合同中雙方約定的違約賠償金最高限額每年可定多少元

1、根據《勞動合抄同法》規定，在如下約定的才有效，反之沒有法律效力。
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3、人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
4、除上述2、3條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

❷ 勞動合同法關於扣款的規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十條 勞動報酬

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❸ 2017年中國勞動合同法中扣除工資不得超過百分之二十。請問這里所謂不

《勞動合同法》沒有這項規定。

所謂扣除工資不超過20%，不是《勞動合同法》的內規定，是勞動部容《工資支付暫行規定》第十六條規定，是指勞動者因為本身過錯，造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動合同的約定和依法制定的規章制度的規定，要求勞動者賠償部分損失。但賠償損失每月從工資中扣除的額度，不超過當月應發工資的20%，扣除後的剩餘工資不得低於當地最低工資標准。當月口不完的，下月可以繼續扣除，直至清償完畢。

勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❹ 勞動合同法罰款最高罰多少

勞動合同法罰款最高罰款一般不要超過本人月標准工資的百分之二十：用人單位沒有罰款的權利，但可以依照勞動合同約定，要求勞動者承擔違約責任。

一、嚴格的說，我國《勞動合同法》對違約金有明確的規定：一是用人單為勞動者提供專項培訓支付的費用；二是用人單位與勞動者在勞動合同中約定了保守商業秘密等事項的，若勞動者違反了上述兩項約定的應當向單位支付違約金；

二、若不是上面所說的違約金，那麼單位罰款是違法的。原先的《企業職工獎懲條例》有關於「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」的規定，但《企業職工獎懲條例》已於2008年被廢止了。

中華人民共和國勞動合同法相關規定：

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

❺ 法律規定公司罰款限額是多少

每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

根據《工資支付暫行規定》第十六條： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

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勞動報酬的范圍

1、計時工資

計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一)對已做工作按計時工資標准支付的工資;

(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

(四)運動員體育津貼。

2、計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;

(二)按工會任務包干方法支付給個人的工資;

(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

(一)生產獎;

(二)節約獎;

(三)勞動競賽獎;

(四)機關、事業單位的獎勵工資;

(五)其他獎金。

4、津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(一)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資

❻ 企業對員工罰款的最大限額是多少

罰款要看你公司的規定，勞動法管不了企業罰款吧。
覺得罰得太多就去申請勞動仲裁。
以罰款為名剋扣工資勞動法是能管的。
我不是專業人士，樓下的繼續。

❼ 勞動法里提到的 扣罰員工額度不得超過月薪的20%,月薪指什麼

1.月薪包含崗位工資、績效工資、職能工資以及獎金提成。

根據《對<工資支付暫行規定>》有關問題的補充規定》文件第3條規定，《工資支付暫行規定》 第15條中所稱「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

2.企業規章制度應遵循以下民主程序，進行公示。實務中，用人單位會採用告知確認書、規章制度培訓、員工手冊簽收、公告欄張貼等方式履行告知義務。

• 根據《中華人民共和國勞動合同法》第4條規定，涉及勞動者切身利益的規章制度應經民主程序制定並向勞動者公示。企業規章制度應遵循以下民主程序： (一)召開職工大會或者職工代表大會討論；(二)提出方案與意見，與工會或職工代表平等協商；(三)公示。公示程序是指用人單位需履行告知義務，保障員工對與其密切相關的規章制度的知情權。

• 根據《最高人民法院最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞動法》第4條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

(7)勞動合同法公司最高扣款限額擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據及經濟損失的數額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能直接從員工工資中扣款，不然存在一定的風險。

參考資料：

汝州市人民政府-對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

中國人社-勞動合同法

黑龍江龍江縣法院網-關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋

中國人社-勞動法

杭州人社-工資支付暫行規定

❽ 對於公司針對員工的罰款比列是多少勞動法有上限規定嗎

1，公司對員工只能是扣減工資，而無權罰款
理由：勞動法，勞動合同法規定以及版職工獎懲條權例廢除，企業已經沒有處罰員工的權力，只能是依照法律及內部規章扣薪水
2，數額：不得超過當月工資的20%，扣減後也不得低於當地最低工資標准（不含社保個人繳費部分）
理由：勞動合同法明文規定
3，事假問題：上面所說的是依照法律及公司公開的合法規定對勞動者扣薪，但如果勞動者請事假，企業有權依法扣除事假當日的工資，比如一個月勞動者只上了5天班，其餘因個人原因請假，那麼公司有權只支付這5天的薪水，可以按照日薪計算，這不違反扣薪的標准
4，勞動者導致企業受損：企業同樣無權扣薪或者罰款，但勞動者因故意或重大過失給企業造成損失的，企業除了可以以勞動合同法第三十九條解除勞動關系，同時還可以另外通過法律途徑要求勞動者賠償損失
如果勞動者故意損害企業利益或出賣企業，可能涉嫌犯罪，企業可以報警處理

❾ 目前勞動法規定企業對員工罰款最高不能超過多少

勞動相關法規規定，企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩回余工資部分低答於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

根據《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(9)勞動合同法公司最高扣款限額擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。