僱傭關系適用勞動合同法嗎

① 僱傭關系與勞動合同關系的區別

您好！兩者存在如下區別：
1．雙方當事人之間法律地位不同。
在僱傭法律關系中，僱主和雇員之間是平等的民事主體，彼此之間不存在行政隸屬關系，雇員僅在雇傭工作的范圍內聽取僱主的指示，開展僱傭活動，除此之外，雇員不受僱主的任何管理和約束，其地位比勞動者更加獨立和自主，其可以在不影響雇傭工作的情況下自主決定同時為不同的僱主提供勞務，或先後為不同的僱主提供勞務，僱主對此無權干涉。
在勞動法律關系中，用人單位與勞動者之間存在隸屬關系，是管理和被管理的關系，勞動者是用人單位的一員，需要遵守用人單位的規章制度和勞動紀律，用人單位有權在法律允許的范圍內對勞動者進行安排、支配和管理。除用人單位同意以及《勞動合同法》中規定的非全日制用工外，勞動者不得同時與兩個用人單位建立勞動用工關系。

2. 受國家強制干預的程度不同。
國家以法律強制性規范規定勞動合同的某些條款，對合同的內容進行干預。而僱傭合同的當事人在合同內容的約定上具有較大的自由協商餘地，當事人在不違反法律法規強制性規定的前提下，可以自由協商確定合同的內容。
3．建立法律關系的形式要求不同。
僱傭合同的形式可以是書面形式、口頭形式和其他形式。因此，僱主可以和雇員簽訂書面的合同，也可以不簽訂書面合同。
勞動合同應當是書面的合同，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者之間應當簽訂書面的勞動合同，否則，用人單位應承擔相應的法律責任。
4．購買社會保險不同。
在僱傭法律關系中，僱主和雇員是兩個地位平等的主體。在我國現行的法律規定中，沒有僱主必須為雇員購買社會保險的相關規定，因此，僱主無需為雇員繳納社會保險費。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當為勞動者購買社會保險，否則，用人單位須承擔相應的法律責任。因此，在勞動法律關系中，為勞動者購買社會保險是用人單位的法定義務。
5．工作中發生傷亡時賠償的依據及賠償的義務和責任不同。
在僱傭法律關系中，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，僱主應當承擔賠償責任。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，因其增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償上述相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
在勞動法律關系中，勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業病的，根據《工傷保險條例》等工傷賠償的標准計算賠償數額，享受相關的工傷保險待遇，用人單位此前按時繳納工傷保險費的，勞動者享受工傷保險待遇，所需費用由工傷保險基金支付；沒有繳納工傷保險費的，用人單位須按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付勞動者享受工傷保險待遇的費用。
6．發生爭議的處理方式不同。
在僱傭法律關系中，僱主和雇員發生爭議經協商未能解決時，當事人可以直接向人民法院起訴；如果僱傭合同中訂有仲裁條款，應向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。
在勞動法律關系中，用人單位和勞動者發生爭議經協商未能解決時，勞動者有權向勞動行政部門進行投訴等，當事人也可向勞動仲裁委員會申請仲裁。同時，縣級以上地方人民政府勞動行政部門有權對勞動合同的實施進行監督管理，對於侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門對用人單位進行警告、罰款等行政處罰。
7.處理勞動爭議適用法律不同。
僱傭合同的雙方當事人之間的法律關系是平等主體之間的普通民事法律關系，適用《民法通則》、《合同法》等規范平等主體之間權利義務的相關法律法規、規章和制度。
勞動合同的雙方當事人之間的法律關系是勞動法律關系，適用《勞動法》和《勞動合同法》等與勞動相關的法律法規、規章和制度。

如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

② 一個法律問題 有關於僱傭關系的

新勞動合同法第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
如果你的店是依法登記的個體工商戶，就屬於個體經濟組織，適用新勞動合同法。但該法今年剛開始實施，所以，以前的僱傭應該不算勞動關系。所以，個人認為，可以給一個月工資，而不需十三個月或者十二個月。如果不確定，你可以拒絕給工資，通過仲裁途徑解決。可以進一步聯系。祝你好運。

③ 僱傭關系需要簽勞動合同嗎

法律分析：僱傭關系裡面是不存在勞動合同這一說的，所以一般也不會被認定為工傷。但是在僱傭關系裡受傷，也會得到僱主的有關賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

④ 什麼情況下適用勞動合同法93條什麼情況下又只能認為是僱傭關系，不適用勞動合同法

肯定是勞動關系啦
他並非是以自然人來僱傭你
他是一個公司實體來僱傭你
勞動版合同法權解釋一
第四條 不具備經營資格和掛靠情形下的主體確定
勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系發生爭議，應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業執照經營的，還應當將出借營業執照的一方作為當事人。
所以你理解有誤

⑤ 私人僱傭關系勞動法

法律分析：個人之間的僱傭關系不受勞動合同法及勞動法的約束，不屬於勞動法的調整范圍，對於僱傭關系，應有協議才能充分保護雙方的合法權益。勞動關系與僱傭關系不同。僱傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關系，僱傭關系，不屬於勞動法的調整范圍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑥ 僱傭關系受勞動法保護嗎

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（參考資料），只要符合這內三個條件，就成容立勞動關系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
你和用人單位之間明顯構成勞動關系，如果仲裁結果下來了，如果對你不利，要在法定期限內起訴。

⑦ 勞務僱傭關系的解除能適用勞動合同法第三十七條規定么

因為勞務關系不屬於勞動法調整范圍，因此不能適用勞動合同法第三十七條規定。

⑧ 沒有合同的僱傭關系受勞動法保護嗎

不訂勞動合同權益很難得到保障的，主要是舉證比較困難，但你要能證明雙方是事實勞動專關系一樣屬受保護,最好保留工作證，工資條等證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條規定
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑨ 個人僱傭關系可以簽訂勞動合同嗎，合法嗎

個人僱傭關系是不可以簽訂勞動合同，是屬於勞務關系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑩ 國家法律有規定存在僱傭關系的必須得有勞動合同嗎

一、個人僱傭關系是不可以簽訂勞動合同，是屬於勞務關系。
二、僱傭合同在我國法律沒有明確規定，我國以勞動合同法為基準。
僱傭關系是指受僱人向僱用人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關系。 僱傭關系是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。僱傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對僱傭合同設有規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。 廣義上的僱傭關系包含「勞動關系」，對二者的區別，台灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受僱人與雇傭人間存在「特殊的從屬關系」，受僱人的勞動須「在於高度服從雇方之情形下行之」；二是勞動者系提供其職業上之勞動力。
僱傭關系的關系要素包括：
1、主體。僱傭法律關系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。
2、內容。它的內容即權利義務具有廣泛性。
3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）。
僱傭關系的法律特徵包括;

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。僱傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是僱傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特徵。作為僱傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不幹預。
3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
三、《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。