勞動法關於欠繳社會保險

1. 勞動法社保繳納規定

《勞動法抄》關於社會保險的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：

《勞動法》

第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(1)勞動法關於欠繳社會保險擴展閱讀：

勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：

《勞動法》

七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

2. 勞動法關於社保的規定

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

《勞動法》第九章明確規定:"國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償"。

從這項規定中可以看出,建立養老基金對於切實保護勞動者合法權益,促進改革,發展經濟,穩定社會具有重大意義。市場經濟最本質的特徵是競爭。它既有激勵人們去獲取勝利和成功的作用,也有因之被陷入困境的風險。

為了克服市場經濟這種弊端,世界上不少國家都建立了體現效率與公平兼顧原則的一套失衡機制, 如稅收調節機制、企業破產機制、社會保險機制等,以分散國家和社會的負擔,其中尤以社會保險是最為完整的社會穩定器,是市場經濟體制中非常重要的組成部分。

而社會保險中又以養老保險涉及的人最多,花費的金額最大,影響最深,關繫到幾代人。由此可見,從一定意義上講,養老保險更是重中之重了。

但是,目前我國養老保險的水平很低,其主要表現是現有離退休職工已達2600多萬人的龐大隊伍(而且這支隊伍每年還以較大比例日益增加),卻沒有養老基金積累,完全採取現收現付的辦法勉強予以維持。

而實際上,當前不少企業由於種種原因,其職工離退休費用已經處於難以為繼的境地,這種現象,顯然是與市場經濟的發展很不相適應的。

為把《勞動法》規定的建立社會保險基金的精神落到實處，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(2)勞動法關於欠繳社會保險擴展閱讀：

當勞動者合法權益受到侵害時，我們要正確維護自己的合法權益。

根據《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發生勞動爭議時，可以採取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。

一、協商和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。此途徑有利於勞動關系的穩定和諧。

二、勞動爭議調解。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效。對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

三、行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。

一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。

四、勞動爭議仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、申請支付令。對支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

六、訴訟。提請仲裁後對裁決不服的，除本法另有規定外 ，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。

3. 企業欠繳社會保險會有什麼後果

企業欠繳社會保險，如果企業長期欠繳社會保險，有可能會被社保拉入黑名單。
企業欠繳社會保險，違反了勞動法，會被勞動局勞動仲裁。

4. 新勞動法關於社會保險是怎樣規定的

按 《中華人民抄共和國社襲會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

5. 勞動法未按實際工資繳納社會保險費違法嗎

不合法，可以到社保局進行仲裁。

公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

6. 未按時足額繳納社保，是指從勞動法開始呢、還是從勞動合同法開始補繳謝謝！

據《勞動合同法》第38條第三款規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並依據第46條要求用人單位支付經濟補償金。如果雙方有關於服務期約定的，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
但是，在實踐操作中，各地對此規定的做法卻不盡相同。如北京，如果用人單位沒有為勞動者辦理社保或沒有按照規定險種辦理的情況下，勞動者可以依照《勞動合同法》第38條解除合同並要求支付經濟補償金；但是，用人單位只要依法給勞動者辦理了全部險種，即使繳納基數有差額，勞動者有權要求補繳，但不得依據《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同要求支付經濟補償金。依據為《北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》（該《會議紀要》全文：http://blog.sina.com.cn/s/blog_675b3b4d0100rvtx.html ）第31條，「《勞動合同法》實施後，用人單位未按本市規定的險種為勞動者建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持，但經濟補償金支付年限應從2008年1月1日其開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。」
如果用人單位確實存在未依法繳納社保的情況，可以參照以下方式維權：
1、未繳或未按照本人工資繳納的，可以要求用人單位補繳；或者到勞動局的社保稽查科投訴舉報，由其責令用人單位補繳（該情形下補繳，用人單位一般會被處以行政罰款等處罰）。法律法規對社保補繳沒有時效限制，但在北京實踐操作中，每年會公布申報補繳基數差的時限，如果超過時限沒有申報補繳差額的，有可能對相應期限內的補繳不予處理。因此，曾素貞律師在此提醒各位勞動者，一旦發現單位有未足額繳納社保的違法情形，應及時維權，以免給自己造成不必要的損失。
2、用人單位未依為勞動者辦理社保手續，且社保機構不能補辦導致勞動者無法享受社保待遇的，可以要求用人單位賠償損失（如農業戶口的勞動者，在北京不能辦理社保補繳手續，如果用人單位沒有辦理社保手續的，可以要求用人單位直接支付現金賠償。或如未辦理工傷保險，導致無法享受工傷保險待遇的，由用人單位按照其工傷保險待遇標准支付勞動者損失。）
3、用人單位沒有為勞動者辦理社保手續或沒有按照本市規定的險種辦理的，勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
單方解除勞動合同存在風險繳納，因此，如果確需用解除勞動合同要求支付經濟補償金的方式維權的，建議提前咨詢專業律師，在專業律師的指導下進行。
曾素貞律師解讀《勞動合同法》第38條第三款認為：該款明確規定，只要用人單位未依法繳納社保的，勞動者即可單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。而根據我國有關於養老、醫療、工傷、失業、生育等項社保繳納的具體規定。用人單位未按照相關規定足額繳納社保的，即應為「未依法繳納社保」的違法情形，因此，無論是依據「未繳納」還是依據「未足額繳納」，均可單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。而《會議紀要》將第38條規定理解為只有未繳納或未按北京市規定險種繳納才可依據該條規定解除合同，其在事實上對該法律的適用進行了限制。而該限制無疑對勞動者的維權帶來了更大的難度，讓用人單位的違法提供了更充分的依據。另《會議紀要》並非立法解釋，甚至連司法解釋都夠不上，因此，曾律師認為不應當依據這樣一份文件來限制勞動者的法定權利。

7. 單位違反勞動法，惡意拖欠員工社保

你們應當首先向當地的勞動保障部門進行投訴，因為勞動糾紛首先要經過勞動仲裁，否則法院是不予受理的。具體請向當地勞動局咨詢。

8. 單位欠繳養老保險違反什麼規定

單位欠繳養老保險，違反了社會保險法的規定，要根據社會保險法給予罰款和處罰，社會保險法裡面明確規定了法律責任和罰則，