經濟法合同模版

1. 經濟法合同怎麼寫

例一：
xx有限公司
債權債務擔保情況說明
xx有限公司注冊資本由2000萬元減少到400萬元。本公司已於2016年12月22日在手遞手報上刊登了減資公告，迄今為止，無任何單位或個人向本公司提出清償債務或提供相應的擔保請求。至此，本公司債務已清償完畢，對外也無任何擔保行為，如有遺留問題，由各股東按照原來的注冊資本數額承擔責任。減資後不會侵犯債權人利益的承諾。特此說明。
全體股東簽字或蓋章：
2016年12月22日

2. 經濟法格式合同案例分析

9月初，某機械廠發函給某電爐廠，提出購買一台生產用電爐，規格為A型，單價15萬，10日內內答復（容其餘條款略）。電爐廠接到函電後回復：電爐有貨，規格為B型，其餘條款不變。若有異議，請於9月30前提出，否則將於10月初發貨。機械廠接函後一直未作出答復。電爐廠於10月5日將貨運到機械廠，機械廠拒收。
請問雙方合同是否成立？為什麼？

3. 經濟法作業（勞動合同）

第一題

張某應及時向合同履行區的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期間未簽合同的二倍工資差額，同時要求公司補簽不低於原約定條件的無固定期限合同。

（1）《勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」，同時依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算」，可知張某申請勞動仲裁要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期間未簽合同的二倍工資差額是合理可行的。

（2）張某2014年2月1日進入該公司，於2015年2月1日已滿一年，根據《勞動合同法實施條例》第7條規定「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的……視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同」。

（3）最後，張某應積極尋找證據證明與用人單位存在勞動關系。《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條「用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。」

第二題【出題老師是故意語意模糊的嘛==，「某一天」指的是除節假日休息日以外的某一天嘛，周六是2015年10月3日呢還是普通的周六呢，國慶節假加班是在法定節假123號呢還是調休節假4567號呢】【我假設某一天指的是某個工作日，周六是普通的休息日，國慶節假是法定節假日】

「某一天加班了三小時」：延長加班3小時，1.5倍工資，加班工資=（180/8）*3*1.5

「周六加班1天」：休息日加班8小時，2倍工資，加班工資=180*1*2

「國慶加班2天」：節假日加班2天，3倍工資，加班工資=180*2*3

加班工資=（180/8）*3*1.5+180*1*2+180*2*3

根據《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資的200%的加班費。

如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金；根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

第三題

不合理。周某的情況不符合《工傷保險條例》第十四、十五條，不能以工傷對待。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

以上。

4. 什麼是經濟法中的 格式合同 啊

格式合同，
又稱標准合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，對於格式合同的非擬定條款的一方當事人而言，要訂立格式合同，就必須全部接受合同條件；否則就不訂立合同。現實生活中的車票、船票、飛機票、保險單、提單、倉單、出版合同等都是格式合同。 格式合同的產生及其普遍運用是基於一定的社會經濟基礎的。一般而言，某一行業壟斷的存在、交易內容的重復性、交易雙方所要求的簡便、省時導致了格式合同的存在並大量運用於商事生活領域。 格式合同具有下述法律特徵：(1)格式合同的要約向公眾發出、並且規定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；(2)格式合同的條款是單方事先制定的；(3)格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協商；(4)格式合同一般採取書面形式；(5)格式合同(特別是提供商品和服務的格式合同)條款的制定方一般具有絕對的經濟優勢或壟斷地位，而另一方為不特定的、分散的消費者。 格式合同雖然具有節約交易的時間、事先分配風險、降低經營成本等優點，但同時也存在諸多弊端。由於格式合同限制了合同自由原則，格式合同的擬定方可以利用其優越的經濟地位，制定有利於自己、而不利於消費者的合同條款。例如，擬定方為自己規定免責條款或者限制責任的條款等。但無論如何，格式合同作為社會經濟不斷發展的產物，必然有其存在的合理性，法律當然不能因為格式合同的諸多弊端而取消格式合同的存在。因此，不斷完善格式合同，規定哪類不利於格式合同條款非制定方的條款無效、規定條款制定方的提示義務和說明義務即是合同法規范格式合同、保護條款非制定方利益的表現。

5. 經濟法借條格式

借條應寫明：借款方的姓名、住所；貸款方的姓名、住所；借款的用途、金額、幣種、日期；還款的時間、地點、方式；違約責任；以及發生借款糾紛時的解決辦法等內容。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第六百六十七條
借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
第六百六十八條
借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。
借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
第六百八十條
禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關規定。

6. 經濟法課要求寫一個合同 什麼方面的都行 字數不限求各位前輩幫下忙明天要教 謝謝了

房屋租賃合同
出租方： （甲方）身份證號：
承租方： （乙方）身份證號：
甲乙雙方通過協商，就租賃事宜達成如下協議：
一、租賃房位於 ，建築面積 平方米。
二、租賃期從（ ）年（ ）月（ ）日至（ ）年（ )月（ ）日。
三、租金（大寫） ： 整。
四、租金支付方式： 。
五、乙方負責租賃房的水費，電費，天然氣費，電話費，光纜電視收拾費，衛生 費和物業管理費。
六、甲方不允許乙方在未經甲方允許情況下將租賃房轉租。
七、押金（大寫） ： （ ）乙方在合同期滿，各項應擔費用結清，物品完好， 決定退租該房時，甲方應如數退還該押金。
八、合同的解除條件： 有如下情形之一，甲方有權解除本合同： 1、乙方無故不交付或不按規定交付房租時間長達15天； 2、乙方擅自將出租房轉租，轉讓或轉借的； 3、乙方在承租期將房屋進行非法活動損害公共利益的； 有如下情形之一，乙方有權解除該合同： 1、甲方延遲交付房租屋時間長達一周或以上； 2、甲方違反合同約定，不承擔維修責任，使乙方無法繼續使用出租屋。
九、雙方的責任與義務： 1、無論何種情況，乙方不得將押金轉換房屋租金； 2、在租用期內，甲方必須確保乙方的正常居住，不得將乙方租用的房屋轉 租或賣給第三方； 3、租用期滿，乙方繼續租用須提前向甲方提出，甲方可根據實際情況，在 同等條件下給予優惠； 4、在租用期內，甲乙雙方有一方有特殊原因需要解除本協議，必須提前一 個月告知對方，協商一致後解除本協議； 5、乙方在入住期間，要做好防火防盜工作，如因乙方過錯導致甲方出租房 損毀，乙方應付全部責任。
甲方：
乙方：
簽訂時間

7. 經濟法合同的內容有哪些

經濟合同的主要內容是指經濟合同當事人之間的權利和義務，具體到每一個經濟合同法律關系中，就是經濟合同當事人確定相互權利義務關系的各項條款。
根據經濟合同法的規定，經濟合同的內容主要包括：（1）標的；（2）數量；（3）質量；（4）價款或者酬金；（5）履行期限、地點和方式；（6）爭議解決方式；（7）違約責任。此外，根據法律規定或者按照經濟合同的性質必須具備的條款以及當事人一方要求必須規定的條款，也是經濟合同的主要條款，也屬經濟合同的主要內容。
說明：
1、關於履行地的確定：根據民事訴訟法的規定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
2、第三人代替履行合同義務的約定：合同依法成立，合同履行的主體應當是訂立合同的雙方當事人，也就是說應當由合同債務人向合同債權人履行義務，合同的債權人按合同規定，享有追索債權的權利。在某種特殊情況下，合同實際履行的主體也可能是第三人，由第三人代替合同債權人或債務人履行權或債務，這種由第三人代替履行合同義務的應有明確的約定。《合同法》第64條規定「當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔責任。」該法第65條規定「當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權人承擔違約責任。」
合同約定由第三人代替履行合同義務，如果第三人不履行或者履行不符合合同約定，債務人均應向債權人承擔違約責任。
4、買賣合同履行過程中條款約定不明確的補救：，《合同法》對此作了補救規定：
一、《合同法》第六十條第二款規定「當事人應當遵循誠實信用，根據合同性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。」
二、《合同法》第六十一條規定「合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
三、《合同法》第六十二條規定「當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條規定仍不能確定的，適用下列規定：
1、質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按通常標准或者符合合同目的的特定標准履行；
2、價款或者報酬不明確的，按照合同訂立時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定；」
3、履行期限不明確的，債務人可以隨時履行債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
4、履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。
5、履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
四、出賣人應當按照合同約定的地點交付標的物。當事人沒有約定交付地點或約定不明確的，依《合同法》第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定（《合同法》第一百四十一條）：
1、標的物需要運輸的，出賣人應當將標的物交付給第一承運人運交給買受有；
2、標的物不需要運輸的，出賣人和買受人訂立合同時知道標的物在某一地點的，應當在出賣人訂立合同時的營業地點交付。

8. 經濟法合同

（1）甲公司向乙賓館發出的電報是要約。該要約的內容具備合同成立的條件，所以是要約。
（2）乙賓館的回復是新的要約。依據規定，受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。本題中乙賓館對要約中的標的的價款和數量作出了變更，所以乙賓館的回復視為新要約。
（3）丙公司可以不對運貨途中的貨物毀損承擔損害賠償責任。依據合同法的規定，承運人對運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔損害賠償責任，但承運人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯造成的，不承擔損害賠償責任。所以本題中，丙公司在運輸貨物途中遭遇洪水，致使部分貨物毀損屬於因不可抗力造成的損失，所以可以不承擔損害賠償責任。
（4）甲公司可以解除與乙賓館的買賣合同。依據規定，當事人一方延遲履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行的，一方當事人可以解除合同。本題中，乙賓館以資金周轉困難為由不能立即支付貨款，甲公司同意乙賓館推遲1個月付款。1個月後經甲公司催告，乙賓館仍未付款。所以甲公司可以解除與乙賓館的買賣合同。
（5）甲公司不可以向法院起訴。依據規定，合法有效的仲裁協議對雙方當事人訴權的行使產生一定的限制，在當事人雙方發生協議約定的爭議時，任何一方只能將爭議提交仲裁，而不能向法院起訴。本題中，甲乙雙方約定如雙方發生糾紛，選擇A仲裁機構仲裁解決，所以不能向人民法院起訴。

9. 經濟法作業，求租賃合同怎麼寫，有格式嗎

合同中先編好甲乙方，在羅列甲方責任和一方責任。然後是甲乙方共同遵守的條款，最後的落款日期及簽字畫押。

10. 經濟法基礎 勞動合同

1、試用期不合法，因為2年的勞動合同只可以約定3個月試用期，只有三年內以上及無固定期容限勞動合同可以約定6個月試用期。

2、不需要說明理由，勞動者提前30天通知用人單位即可解除，如果是需要支付經濟補償金，即單位存在勞動合同法38條違法情形時，需要提前說明理由再解除，這樣才能符合支付經濟補償金的情形，如果是用人單位強令冒險作業等勞動者可以立即解解除，不需要說明理由；

3、可以。根據勞動合同法規定，勞動者只要提前30天即可解除勞動合同；

4、不需要，因為不符合勞動合同法第46條支付經濟補償金的情形；

5、不需要賠償培訓費用，根據勞動合同法規定，對勞動者的專業技術培訓，可以約定服務期，服務期內解除的應該支付違約金，違約金數額不得超過培訓費用的總額，且應該按照服務年限遞減。本案中，用人單位與王某之間未約定服務期，而且如果是對勞動者的任職培訓，不需要賠償，也不可以約定服務期。

申張正義團隊為你解答