合同法關於罰款的規定嗎

㈠ 勞動法關於公司罰款的規定

法律分析：勞動法罰款處罰的規定如下：1、用人單位違反勞動法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款。2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，每人五百元以上兩千元以下的標准處以罰款。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈡ 勞動合同法對員工罰款有何規定

公司可以制訂獎懲制度，可以根據公司規章制度進行罰款。但扣罰金額不能超過職工月工資的20%。
根據你說的情況，你的工資是2000，400元剛好是扣罰界限，單位的做法沒有違反法律規定。

㈢ 請教，合同法中有沒有對未能按期交貨而進行的罰款做出具體規定

1、不是罰款，是違約金，雖然說結果一樣，但是性質不一樣，因為合同回雙方是平等的民答事主體，一方無權對另一方進行罰款，所以，准確說法叫做「違約金」。
2、合同法以及其他的法律法規並沒有對違約金作出明確的規定，合同強調的是意思自治，只要合同的內容不違反法@律和行@政法規的強制性規定，都是有效的。所以是由雙方當事人進行約定的。
3、如果約定的違約金過高或者過低的，可以向法@院或者仲@裁機@構申請增加或者降低（過高與過低的標准：高於損失130%、低於損失70%）。

㈣ 關於合同的違約罰款數額大小有什麼規定范圍嗎

合同的違約罰款數額抄是有上限的。

1、根據《合同法》第114條的規定，違約金過高的比較標准為守約方的實際損失。如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失。

2、《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規定，以調整到實際損失的130%為原則，以體現違約金的懲罰性。

3、最高人民法院關於適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第121條規定，當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。

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關於合同違約金的相關法律規定：

《中華人民共和國合同法》第114條規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。

約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

參考資料來源：網路——合同違約

參考資料來源：網路——違約金

㈤ 合同法違法怎麼處罰

合同違法的辦法：當事人可以收集相關證據，證明該合同存在違反法律的事實存在，並向人人民法院申請認定無效。根據相關法律規定，違反法律、行政法規的強制性規定的合同無效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條
行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

㈥ 勞動合同法罰款最高罰多少

勞動合同法罰款最高罰款一般不要超過本人月標准工資的百分之二十：用人單位沒有罰款的權利，但可以依照勞動合同約定，要求勞動者承擔違約責任。

一、嚴格的說，我國《勞動合同法》對違約金有明確的規定：一是用人單為勞動者提供專項培訓支付的費用；二是用人單位與勞動者在勞動合同中約定了保守商業秘密等事項的，若勞動者違反了上述兩項約定的應當向單位支付違約金；

二、若不是上面所說的違約金，那麼單位罰款是違法的。原先的《企業職工獎懲條例》有關於「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」的規定，但《企業職工獎懲條例》已於2008年被廢止了。

中華人民共和國勞動合同法相關規定：

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈦ 合同是否可以約定罰款

可以約定。

如發生爭議訴訟至法院，法官應根據合同的上下文查明當事人的真實意思表示。如該處「罰款」為彌補守約方的損失，則等同於約定違約金。

但約定違約金只能在合理范圍內。盡管最高人民法院的司法解釋存有爭議，但約定違約金在實際損失的上下30%范圍內應視為合理仍得到不少法院的採納。如約定之違約金過高或過低，可請求法院予以調整。

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1、違約金條款

首先，合同要明確約定有違約金條款。通常，違約金條款不是合同生效的必備條款，但違約金的適用卻必須有事先約定的違約金條款。

否則，非違約方就無權主張違約金的適用，法院也不能判令違約方支付違約金。因為合同的規定是追究違約方違約責任的依據，如果當事人沒有約定違約金條款，即使發生了違約行為，要求支付違約金也是沒有法律基礎的。

其次，違約金條款的內容須具體、明確。違約金本身具有預先確定性的特徵，約定違約金產生的條件、支付的形式和方法都是雙方當事人在訂立合同時針對將來可能發生的違約行為，在平等自由的基礎上預先協商確定的結果。違約金數額或計算方式等具體內容也都是預先確定的。

根據《合同法》第113條關於損害賠償額的規定，我國對損害賠償的范圍採納的是可預見性標准。同樣該標准也適用於違約金條款，即預定的違約金不僅可以包括因違約造成的實際損失，還可以包括合同履行後的可得利益。

另外，由於違約金條款的適用關乎當事人的利益得失，因此必須以明示的方式作出才能產生效力。違約金條款不是合同的必備條款，在沒有約定違約金的場合下，合同照樣能夠履行。

此時如果當事人有違約行為，另一方同樣可以通過實際履行、恢復原狀、賠償損失等其它違約救濟方式來補償其所受損失。

因此，違約金條款以明示的方式作出，當事人才能夠知曉約定違約金的適用。也就是說，倘若合同是以書面形式作出的，違約金條款的確立、變更等也應當以書面形式訂立。

2、違約行為

在我國，違約金本質上是一種違約責任，是法律賦予受害方在違約行為發生時所採取的一種補救措施，因此，違約行為的發生是適用違約金責任的前提。違約行為，通常是指合同當事人違反具體的合同義務的作為或不作為。

合同義務包括給付義務和附隨義務。給付義務，是指債務人應為一定作為或不作為的義務：附隨義務，是指為履行給付義務或保護當事人人身或財產上的利益，於合同發展過程中基於誠信原則而產生的義務。

一般情況下，違反合同的附隨義務不得請求支付違約金，只有在當事人因違反附隨義務導致主合同義務履行不能、履行不適當或履行遲延時，才可以要求支付違約金。

根據《合同法》第94條、107條和108條，違約行為分為預期違約和實際違約兩種。其中實際違約又包括履行不能、拒絕履行、遲延履行和不完全履行四種形態。

當事人可以區分不同的違約形態約定不同的違約金，也可以就某種特定的具體的違約行為約定違約金，只有發生了符合違約金條款約定的違約行為時才得適用違約金。如果沒有發生約定情形的違約行為，即便有其它類型的違約行為存在，也不得適用違約金責任。

另根據《合同法》第117條的規定，因不可抗力導致合同履行不能的，當事人可以根據不可抗力的影響，部分或者全部免責。基於我國民法上公平原則，當發生了不可抗力事由時，當事人即便違約，也可以減輕或免除違約金的適用。

㈧ 對企業罰款國家法律有何規定呢

法律沒有對企業罰款作出規定。有關罰款的情形、數額等由單位依法制定在其規章制度中。但法律對勞動者因個人原因給單位造成損失的賠償作出了規定，則單位每月從勞動者工資中扣除的損失賠償額不得超過其當月工資的20%。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈨ 公司違反了勞動法合同法工資條歷要怎麼罰款呀

建議查閱和學習《勞動合同法》，罰款是相關行政部門對公司做出罰款，員工可以通過勞動仲裁和訴訟主張經濟補償金或者賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。