認真落實勞動合同法

1. 勞動合同法的實施對勞動者權益維護的意義

一、頒布勞動合同法的意義

勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工制度發生深刻變化，勞動用工領域出現了一些新情況、新問題，勞動合同簽訂率低，勞動合同短期化，用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益等方面情況影響了勞動關系的和諧穩定。因此，勞動合同法的頒布實施意義重大。
勞動合同法的頒布實施為構建與發展和諧穩定勞動關系提供了法律保障，為保護勞動者的勞動權益提供了明確的法律依據，進一步完善了我國的勞動法律體系。

二、勞動合同法的主要特點

針對這部法律的頒布實施，全社會都充滿了期待。主要是這部法律有其鮮明的特點。一是擴大了適用范圍。勞動合同法在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍，增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，並且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。還對非全日制用工用了專門規定。二是強調勞動關系雙方應當通過規范形式確立勞動關系。為解決當前勞動合同簽訂率低的問題，作出了明確規定，對不簽訂書面勞動合同規定了應的法律責任。三是引導勞動關系雙方建立穩定的勞動關系。針對勞動合同短期化導致勞動關系不穩定，勞動者合法權益易受侵害的突出問題作出了明確規定。四是為保證勞動者及時足額取得勞動報酬提供了強有力的法律救濟手段。在立法上對解決工資拖欠問題作出規定，提出建立工資支付長效機制是從根本上解決這一問題的重要途徑。五是對競業限製作出了規定。對用人單位與勞動者雙方都會起到制約和保護作用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。六是對集體合同作了進一步規范。明確了集體合同的訂立程序、效力，並首次在法律層面上明確規定了區域性、行業性集體合同以及專項集體合同，這有利於充分發揮集體合同制度在協調勞動關系中的作用。七是對勞務派遣作出了明確的法律規范。從派遣單位與用工單位義務分配、勞動合同期限、勞務派遣使用范圍、同工同酬、連帶責任等方面對勞務輸出進行了規范和限制，對建立健全我國勞務派遣制度，維護勞務派遣職工權益提供了重要依據。八是加強了監督檢查和法律責任。明確了勞動行政部門負責勞動合同制度實施的監督檢查。對用人
單位和勞動者違反勞動合同的行為應承擔的法律責任給予細化，並著重規定用人單位的罰則，突出了保護勞動者合法權益的主旨，加強了勞動合同制度的普遍推行，有利於構建與發展和諧穩定的勞動關系。

三、認真學習、廣泛宣傳，積極推進勞動合同法實施

法律的生命在於實施。勞動合同法是一部好法，但即使是一部好法，如果得不到實施，也就失去了意義。因此認真學習宣傳貫徹好《勞動合同法》，是各級工會組織和工會工作者當前的一項重要任務。
一是要樹立全社會尊重勞動、尊重勞動者的觀念。勞動創造了世界，勞動創造了財富。經濟社會的又好又快發展，離不開廣大勞動者在各自的崗位上兢兢業業、勤奮勞動。不論科學技術如何進步，經濟形式如何變化，勞動都是社會進步的原動力。要在全社會開展勞動合同法的宣傳教育活動，通過多種形式，有效地提高廣大幹部群眾對勞動合同法的認識。
二是要推動《勞動合同法》的宣傳實施。《勞動合同法》堅持和突出保護勞動者合法權益的立法宗旨。工會要通過各種渠道，利用多種形式，對廣大職工和企業主加強《勞動合同法》的宣傳，堅持以維護職工利益為基本職責，依法、主動、科學維權，檢查督促用人單位嚴格執行國家有關的法律法規和政策措施，尊重和維護職工的合法權益。
三是要抓住發展和諧勞動關系的主線。要充分發揮《勞動合同法》對勞動關系的規范和調整作用，要加大勞動關系和諧企業的創建力度，緊緊圍繞勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產等職工最關心、最直接、最現實的突出利益問題，抓住勞動合同、集體合同、職代會、勞動爭議調處等關鍵環節，積極推動建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，著力推動用人單位做到各項制度規范合理、職工權益充分保障、雙方協商平等合作、工會作用有效發揮，真正建立和諧穩定的勞動關系。
四是要堅持勞動執法與群眾監督相結合。實施《勞動合同法》，必須強化勞動行政執法和群眾監督。嚴格而有效的勞動行政執法是用人單位依法規范自身行為和遵循法律規定、履行法定義務的重要保證。同時，要建立和完善群眾勞動法律監督制度，充分發揮群眾監督作用，確保《勞動合同法》的貫徹實施。

信息發布：錢弘

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2. 《勞動合同法》的實施有何重要意義

1.市場調節具有盲目性，自發性，滯後性特點，要求國家應加強宏觀調回控。國家出答台《勞動合同法》是國家實施宏觀調控的表現
2.勞動者享有
a.平等就業和選擇職業的權利
b.取得勞動報酬的權利
c.獲得勞動安全衛士保護的權利
d.享受社會保險和福利的權利
e.接受職業技能培訓的權利。
《勞動合同法》的實施有利於維護勞動者的合法權益
3.有利於維護社會穩定，提高人民生活水平和生活質量，加快構建和諧社會

3. 基層單位如何落實勞動合同法

一是廣泛宣傳，加強學習培訓。進一步利用新聞媒體、網路和社區各種渠道，深入廣泛開展《勞動合同法》宣傳教育和相關人員培訓，使全社會各方面牢固樹立依法用工和依法維權意識，做到知曉法律、理性用法。二是積極探索，健全勞動爭議仲裁和調解工作新機制。職能部門應積極與有關部門研究、協商，充分發揮法院調解室和街道、社區居委會人民調解委員會的職能作用，適時建立職能部門、法院、街道、企業相互配合的勞動爭議訴前調解工作新機制，探索多渠道開展調解工作的新路子，將大量的勞動爭議化解在司法仲裁之前，既確保勞動者合法權益，又有效緩解仲裁工作和司法機關壓力。三是強化措施，加大執法力度。一方面在深入挖掘潛力，強化措施，充分發揮職能部門勞動監察執法重要作用的同時，切實加快監察、公安、檢察院、法院、民政、工商、總工會等各相關部門參與的勞動保障監管聯動體系建設步伐，增強勞動保障領域突發事件應急處置能力。另一方面盡快建立和實施以街道、社區為基礎的勞動保障監察網格化管理，提高對用人單位勞動用工的動態監管水平。四是解放思想，加強隊伍建設。進一步貫徹實施勞動合同法的幾點建議

一是加強學習宣傳，提高全面正確理解、嚴格執行勞動合同法的自覺性。繼續開展形式多樣的勞動合同法宣傳活動，進一步深化認識，使各方全面正確認識和准確把握法律條文，明確各自權利和義務。切實提高職能部門依法行政的能力、企業依法用工的自覺性和勞動者依法維護自身合法權益的意識。從而提高全社會貫徹執行勞動合同法的自覺性。

二是規范勞動合同，切實解決勞動合同執行難的問題。各級勞動保障部門要加強建築、小型私營企業、小作坊和個體工商戶等勞動密集型用人單位的管理，針對此類用人單位勞動者流動性大，勞動合同簽訂、解除頻繁，社保關系難以轉移等特點，探索制定完善有效的配套辦法和措施，大力推進勞動合同的簽訂，規范合同的簽訂、履行、終止程序和內容，切實提高簽訂率，加大執法監察力度，保證勞動合同法的貫徹執行。

三是突出重點，加大勞動爭議仲裁、監察力度。勞動保障部門和勞動爭議仲裁機構要切實提高勞動爭議處理效率，實現對勞動合同爭議的快立、快調、快審、快結，及時、公正處理勞動合同爭議；要完善勞動保障監察工作體制，加強對用人單位勞動用工的管理和監督檢查。探索建立市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區（村）四級勞動保障監察網路；同時，加強勞動保障監察和勞動爭議仲裁機構隊伍建設，通過各種形式的學習培訓，不斷提高辦案人員的綜合素質，注重在「擴面」和「規范」上下功夫。

四是要加強深入調研，完善相關配套制度及辦法。各級政府要進一步深入開展對勞動合同法實施情況的調查研究，盡快制定與勞動合同法相配套的制度措施和辦法，進一步明確企業法人和勞動者各自職責與義務，並相統一。制定社會保險的轉移接續辦法；明確勞動者延長工時待遇、勞動保護等具體規定。通過完善政策措施，進一步推進勞動合同法的全面實施，在完善法規和分類指導上下功夫。

五是企業要切實轉變觀念，牢固樹立職工主人翁意識。長期固定期限和無固定期限勞動合同的簽訂，給企業管理提出了新的更高要求，企業要盡快轉變觀念，樹立職工主體意識，切實加快現代化管理步伐，建立科學合理的企業規章制度，引進先進的管理理念和管理經驗，培養職工的主人翁意識，創造拴心留人的工作環境、生活環境和發展平台，注重企業長遠發展。嚴格執行勞動合同法，堅持以人為本，把維護職工合法權益作為工作出發點和落腳點，自覺履行勞動合同，擴大民主參與，落實職工主人翁地位，充分調動職工積極性、創造性，發揮工會職能作用，促進勞動關系和諧。

六是各級人大要加大勞動合同法實施情況的監督檢查。建議各級人大要時刻關注勞動合同法實施情況，加強對法律實施情況的監督檢查，對於政府部門執行較好的經驗和做法，要及時總結和推廣，督促政府盡快制定配套制度。要加強調查研究，廣泛聽取各方意見，注重實施中重大問題的調研，完善配套辦法及措施，對勞動合同法實施過程中出現的問題進行梳理歸納，為下一步制定勞動合同法實施辦法等配套政策法規做好前期工作，積累第一手資料，打好堅實的基礎。

4. 天津市保安勞動合同法是如何貫徹的

法律分析：天津市為貫徹落實《勞動合同法》，制定了《天津市貫徹落實若干問題的規定》。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

5. 如何貫徹勞動合同法

1、加強宣傳，引導全社會樹立構建和諧勞動關系的觀念。要提高認識，齊抓共管，營造和諧勞動關系的社會合力。要加大《勞動合同法》的宣傳力度，結合依法治縣、「五五」普法、法律「六進」（進機關、進企業、進社區、進農村、進工地、進媒體）活動，利用電視專題、報刊雜志、法規培訓、宣傳資料等多種形式，面向廣大用人單位和勞動者宣傳勞動保障政策法津法規。要將落實《勞動合同法》列為企業評先樹優的重要內容。各級黨政和工會組織授予企業榮譽稱號時，應將企業貫徹落實《勞動合同法》的情況作為評價內容之一，《勞動合同法》執行不好的企業，不能授予榮譽稱號。用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規，主動配合執法維權。要大力宣傳、引導企業正確對待職工合法利益，表揚表現優秀的企業，曝光表現不好的企業，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。
2、用人單位和職工要互信互利，共建和諧勞動關系。用人單位要以人為本，凝聚人心，加強人性化管理。要依法辦企業，嚴格按照《勞動合同法》等有關法律法規的規定，建立和完善企業管理制度，使法律規定的勞動者享有的平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、參與企業民主管理和就自身合法權益與用人單位平等協商的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它權利得以實現。職工個人要善於維護勞動關系。一是用表現獲得權益。要遵守勞動紀律和職業道德，努力完成勞動生產任務，用自己的出色表現實現人生價值和獲得合法權益。二是依法維權。當自己的合法權益受到侵犯時，要通過正當途徑據理力爭，必要時應拿起法律武器通過訴訟方式解決。三是依法參加工會。通過工會組織訴求自己的合法權益，變個人維權為組織、集體維權，以降低維權成本，增加勝訴幾率。
3、加大勞動保障監察執法和勞動爭議處理工作力度。加強對勞動合同制度實施的監督管理，及時、公正處理勞動合同爭議，是《勞動合同法》賦予勞動保障行政部門和勞動爭議處理機構的重要職責。勞動保障行政部門和勞動爭議處理機構要認真研究《勞動合同法》頒布施行對勞動關系的影響，分析在勞動糾紛方面可能出現的新情況、新變化，制定工作預案，積極研究解決辦法，增強工作的預見性和針對性。要大力加強監察執法工作，將勞動合同簽訂和解除、工資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的情況作為執法重點，廣泛深入開展日常巡視檢查、舉報投訴調查和專項執法檢查，認真受理和及時查處群眾舉報投訴案件，加大違法行為的查處力度。對勞動合同制度實施中的突出問題，要及時開展專項整治活動，保護廣大勞動者的合法權益。要進一步加強勞動爭議處理工作，通過進一步加大調解力度以及簡化仲裁辦案程序、改革庭審方式等措施，切實提高勞動爭議處理效率，實現對勞動合同爭議的快立、快調、快審、快結，維護勞動關系和諧與社會穩定。加強監察機構隊伍建設。認真貫徹中央關於加強勞動保障監察機構建設的要求，在縣級以上勞動保障部門全部建立勞動保障監察機構，在鄉鎮、街道、社區設立勞動保障監察派出機構，力爭使勞動保障監察覆蓋城鄉所有用人單位和個人。加強勞動保障監察員培訓工作，進一步提高監察員的政治、業務素質，嚴格執行《勞動合同法》，防止出現不履行法定職責或違法行使職權的現象，切實維護勞動者的合法權益和勞動關系的和諧穩定。
4、充分發揮工會組織在勞動關系協調中的作用，維護職工合法權益。各級工會要充分認識新形勢下協調勞動關系、維護職工合法權益的重要性和緊迫性，認真把握維護職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務，堅持和完善維護職工合法權益的制度與機制，通過建立健全工會宏觀參與機制、基層勞動關系協調機制、職工民主管理機制、工會勞動法律監督機制、工會勞動爭議預警和處理機制、幫扶機制，吸納職工入會、擴大工會覆蓋面，幫助指導職工簽訂勞動合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同，落實職代會審議企業重大決策，參與勞動爭議調解和仲裁等渠道和方法，切實維護職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等勞動經濟權益和民主權利、精神文化權利及社會權利。
規范企業用工行為，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，是促進社會公平和正義，構建社會主義和諧社會的一項長期的、重要的內容和任務。我們要在黨委、政府的領導下，深入貫徹《勞動合同法》，大力構建和諧勞動關系，為建設和諧竹山，全面建成小康社會而努力奮斗。

6. 如何認真貫徹執行《勞動合同法》

企業和員工是一個有機整體。任何企業都需要用工，有企業就有員工；企業沒有員工就會解體；員工沒有企業就會下崗。尤其是在實行經營者持股和員工集體持股的改制企業，員工具有雙重身份，既是員工，又是企業股東，兩者目標相同、利益相通，相互依存，相互適應，相互信任，形成一個利益共同體。然而，每個勞動者的工作不同，創造的業績不同，收益回報也不同。這就需要雙方事前有個約定，也就是要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》的頒發實施。它以專項法律的形式對勞動合同制度作出全面的規范，對規避法律的用工方式進行了法律規定，對勞動關系各方的權利義務作了具體規定，對與勞動合同緊密相關的集體合同制度也作了規定，為我們進一步建立健全勞動關系協調機制，有效規范勞動關系雙方當事人的行為，切實保護勞動者合法權益，創建和諧企業提供了有利條件。
《勞動合同法》對企業而言，表面看是一種壓力，實質上是一種動力。企業沒有壓力就跳不出「用工管理混亂」的怪圈。企業有壓力，才能完善和優化企業規范化管理。也就是說，要在規范用工時，藉助法律效力把企業引上良性發展軌道。企業學習貫徹落實《勞動合同法》就是要走法律程序，以法律規范自己的行為。貫徹力度要大，行動要快，措施有力，效果要好，落到實處。一是簽好勞動合同。企業用工一定要與勞動者簽訂合同。不簽合同而用工，在具備一定條件下，就會被默認為無固定期限合同，並要支付雙倍的工資。這是《勞動合同法》規定的硬性要求，沒有半點商量餘地。公司各級領導和職能部門一定要引起重視，凡是新用工要先與勞動者簽好勞動合同，新用工沒簽勞動合同的不能用工。對已用工但沒有簽勞動合同的一個月內要補簽好勞動合同，一個月內仍不能簽或不願簽勞動合同的，要停止用工。否則經辦人和責任領導就要負全部責任，並承擔一切經濟後果。過去一些短期用工以互相信任，簽不簽沒關系的行為不能延續，一定要堅決杜絕。守法經營是我們的堅定信念，嚴格按法律程序辦事，那怕手續再繁鎖都要認真做好，嚴格規范用工行為刻不容緩。二是學會保護甲乙雙方就勞動合同所相關的知情權。簽合同時，一定要如實告知勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。同時，要如實了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。掩蓋或隱瞞事實，過去是道德問題，現在上升到法律層面。我們決不能弄虛作假，也決不允許員工對企業隱瞞事實真相。任何不按法律程序辦事，給公司造成損失的，一定要追究當事人的全部責任。三是合理使用試用期。試用期目的是規避工作能力的風險，給勞動者一定時間適應崗位和用人單位考察對象的適應能力，而不是節約成本。任何以節約成本為目的濫用試用期，必然會造成用人單位與勞動者關系緊張，這是法律不允許的。對違法約定試用期的超期部分要支付賠償金。對違法約定合同期超過部分，以不簽合同論處，視為無固定期限合同，並支付雙倍工資，反而會加大成本。企業用人單位要嚴格把關，依法辦事，不得隨意或違法約定試用期。四是對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，一定要依法簽訂。簽訂無固定期限勞動合同是保持職工隊伍的穩定，留住核心技術人員的有效措施。對勞動者而言，簽無固定期限勞動合同就可以消除疑慮，放心工作，大膽幹事，為企業多做奉獻。但必須明確，簽無固定期限合同是對人才的保護，它不是「鐵飯碗」。對違規者達到辭退條件的，同樣可以辭退。五是增強民主意識。公司規章制度是員工的行為准則，需要靠全體員工來執行，尤其是與勞動者切身利益密切相關的規章制度，一定要事前與工會或職代會協商、徵求意見，要把民主程序走到位，決不能輕率行事。公司多年來形成良好的民主作風不能丟，有利於公司建設的民主程序不能少,一定要嚴格民主程序。這也是以人為本、和諧運作的根本所在。六是要認真做好勞動合同期滿後的續簽，以及合同解除的各項工作。勞動合同續簽要規范，依照法定程序和規定辦理。對員工合同期滿解除勞動合同的，要按法定時間提前發出書面通知，並在其期滿日前或期滿當日辦理好解除勞動合同手續。對提前解除勞動合同且即解即走的，要補發至合同期滿的工資。對合同期未滿員工自己辭職，或雖然合同期未滿但符合辭退條件的，要嚴格按法定程序辦理，及時解除勞動合同。對符合經濟補償條件的，一定要給予補償；對不符合補償條件的堅決不給補償。對違反勞動合同給公司造成損失的一定要追究當事人的責任。
《勞動合同法》對勞動者來說，一方面給予勞動者法律上支持，使勞動者權益受到法律保障，並從此告別低勞動力成本時代。另一方面，把員工的職業道德，敬業精神，提升到法律的層面。員工在履行合同中享受權益的同時，更重要的是要盡好職責，盡好「義務」。一定要嚴格按照合同規定，認真做好本職工作，把崗位職責落實到位。勞動者在履行合同過程中，工作精力投入多少，奉獻大小，服務態度好壞，「質」和「量」優劣，「做好」與「做了」，是最好的評價標准。只有嚴格標准，確保質量，誠實守信，優質服務，客戶口碑好，有自己的過程品牌，才是負責任的員工，守合同的員工，才是公司需要的員工，受用人單位歡迎的員工。工作不負責任的人是不受歡迎的，員工失職給公司造成重大損失時，企業要依照法律追究其責任。
公司各級管理層領導和全體員工要認真對照《勞動合同法》，嚴格檢查本單位或本人是否符合《勞動合同法》的要求，在檢查中沒有做好的，要盡快做好；做得不到位的，要及時糾正。時間不等人，法律不會寬恕人。每個員工都要學好法律，用好法律、遵守法律，保護法律的尊嚴，積極推進以人為本的和諧勞動關系協調發展，推進依法治企、守法經營、規范管理和可持續發展再上新台階。

7. 如何落實勞動法

(一)加強《勞動合同法》的學習和宣傳，增強全體員工的法律意識。
(二)健全和完善規章制度，制定勞動合同管理辦法或實施細則。依法修訂和完善現行的規章制度，對《勞動合同法》的相關規定進行進一步的細化。
(三)全面清理勞動關系，依法規范用工關系。《勞動合同法》實施後，用人單位和勞動者之間只有三種用工關系，即勞動關系、勞務關系和非全日制用工。目前，公司各企業人員的構成非常復雜，有長期職工、長期聘用工，臨時聘用工、農電工以及勞務用工等。因此在《勞動合同法》正式實施前，需要各企業對各類用工進行全面的清理，並進一步規范管理。
1．勞動用工：根據《勞動合同法》的規定修訂勞動合同文本，補充完善合同內容；規范勞動合同工作程序，加強勞動合同動態管理，依法及時辦理勞動合同簽訂、變更、解除和終止手續。
2．勞務用工： 需要長期聘用的臨時用工，盡可能通過勞務派遣的方式進行規范；選擇有資質、有實力的勞務中介公司。
3．非全日制用工：盡可能簽訂書面協議，約定好每日每周的平均工作時間，工資報酬及支付方式，工作內容雙方的權利義務，並嚴格履行。做好每日考勤及雙方確認手續。
4．嚴格劃分以上三種用工方式的用工范圍(崗位、工種)，嚴禁混崗現象的發生。制定勞動用工和勞務用工相對獨立的薪酬標准、體系及工資調整機制，非全日制用工的待遇標准協商確定，但不得低於最低工資標准。
(四)加強員工招聘管理，嚴把「入口」關。《勞動合同法》實施後，將進一步加大企業的用工成本，依法解除、違法解除以及合同終止需要企業承擔高額的經濟補償金和賠償金，與不能滿足企業需求的人員終止或解除勞動關系，企業需要付出很大的代價。
希望能夠採納，謝謝。

8. 山東：公司如何具體貫徹落實《勞動合同法》

1、我在企業做了很多年的人事了。至於法律方面的東西我看的比較清楚了。如果說按照您說的真正貫徹法律是不可能的。換句話說：如果全都按照法律來執行的話，那麼企業將要付出非常巨大的成本。所以很多企業都是在合理的規避法律的風險。
2、如果你的企業是高利潤的行業，如果你能夠承擔的起法律所帶來的巨大的成本的話，那你按照法律來執行的話也是無可厚非的。
3、如果你真的想要貫徹這個法律的話需要幾點：
1、必須要得到公司最大領導的支持。如果沒有他的支持任何做法都是浪費時間的。
2、你需要有良好領導能力的公司上層領導。因為他們的領導思維直接決定了下面做事情的形態，如果上面變形了，那到了下面就真的沒發看了。
3、你需要一個執行力非常好的中層領導。因為他們才是具體的實施的主力軍。
就簡單的說這么多吧 ，還有很多。

9. 1.請結合自身崗位特點,談一談對貫徹實施《勞動合同法》的幾點建議

一是強制單位領導私企老闆學《勞動合同法》並按法執行。二是不同崗位結合崗位特點合理安排工作時間(因不少企業上班時間超時不付加班費)。三是職工學法懂法明確自身權利和義務。

10. 如何認真貫徹《勞動合同法》，並進一步提升和改進企業的人力資源管理水平

①及時訂立具有約束力的《勞動合同》，避免企業因此付出高額的違法成本。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」 ②用人單位應當依法建立和完善人力資源管理的規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。根據《調解仲裁法》的規定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能，就要承擔敗訴後果。因此，必須要有確鑿的事實和依據。 ③在決定有關勞動報酬、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，應當與職工代表或工會平等協商確定。
④政府也要建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 我們認為，在實施《勞動合同法》的過程中，與其規避，還不如順應法律規定，藉助新法契機．進一步提升和改進企業人力資源管理水平，建立更加科學、合理、有效的人力資源管理體系。