先予執行勞動合同法

A. 工廠違反勞動合同法我申請勞動仲裁的一些疑問

你所說8條內容，本人完全認同其中7條，而且你也引用了《勞動合同法》的相應條款，這些都是完全成立的。
第7條有些異議，要根據單位是否有合法程序制定的規章制度，再根據你打電話是否違法相應條款，如確實為違紀事實，那麼單位扣款是可以的。
還有一些你提出的問題，一一作答：
1、申請仲裁大概要多久？ 申請仲裁是隨時都可以的，只要在仲裁部門的工作日均可。
2、要多少錢？ 個人申請仲裁，現在是不用錢的。
3、要請律師嗎？ 你個人可以算下你上述補償費用總額，如果超過1000以上，就可以找代理律師了，律師費看你怎麼跟律師談了，一般是分成。
4、勞動局是行政部門，沒權利對他處以罰款，那他是不是可以不聽勞動局話不給我錢？ 仲裁就是勞動部門的下屬爭議調解處理機構，是有行政監管和處罰權的，單位當然要執行。
5、有必要去法院嗎？ 仲裁不成，或仲裁結果不如人意，你可以直接到法院起訴。
6、去法院我會嬴嗎？ 打官司是否能贏，關鍵看證據，如果證據確鑿，完全能贏。
7、我現在正在上班如果去申請仲裁的話連續三天沒上班會不會被以「自動離職」除名而無任何工資？ 當然是你先下手為強，以你上述幾條的理由提出終止勞動關系。
8、另外還需要注意什麼東西？ 不要以為《勞動合同法》頒布實施了全國用工現象就都合法了，也不要以為你個人的情況很特殊，這在仲裁和法院是司空見慣的現象，太普遍了。所以一定要以平常心去打官司，爭取仲裁人員、法官的支持最關鍵。而且打官司是很花時間和精力的，要有充分的心理准備。
能說的就這么多了，還有其它的疑問，可以另外交流。

B. 勞動合同法中先予執行是怎麼回事

先予執行，是指人民法院在終局判決之前，為解決權利人生活或生產經營的急需，依法裁定義務人預先履行義務的制度。 先予執行的程序(一)先予執行的申請
先予執行的申請由權利人向受訴人民法院以書面的形式提出，人民法院不能在沒有權利人提出申請的情況下依職權主動採取措施。當事人申請先予執行，人民法院認為有必要讓申請人提供擔保的，可以責令申請人提供擔保，當事人不提供擔保的駁回申請。
(二)先予執行的裁定及執行
人民法院對當事人提出的先予執行的申請應當進行審查，審查的內容主要是兩個方面：一是申請先予執行的案件是否屬於先予執行的范圍；二是申請是否符合先予執行的條件。人民法院對符合先予執行條件的申請，應當及時作出先予執行的裁定。裁定送達後即發生法律效力，義務人不服可以申請復議一次，但復議期間，不停止先予執行裁定的效力。義務人應當依裁定履行義務，拒不履行義務的，人民法院可以根據權利人的申請或依職權決定採取執行措施強制執行。義務人申請復議有理的，人民法院應當裁定撤銷原裁定。若原裁定已執行的，人民法院應當採取執行回轉措施。
(三)先予執行裁定的最終處理
根據我國民事訴訟法的規定，人民法院在案件審理終結時，應當在裁判中對先予執行的裁定及該裁定的執行情況予以說明及提出處理意見。權利人勝訴，先予執行正確的，人民法院應在判決中說明權利人應享有的權利在先予執行中已得到全部或部分的實現；權利人敗訴，先予執行錯誤的，人民法院應在判決中指出先予執行是錯誤的，責令申請人返還因先予執行所取得的利益或裁定採取執行回轉措施強制執行，被申請人因先予執行遭受損失的，申請人應當賠償。

C. 公司提前解除勞動合同不給賠償我要仲裁

用人單位提前解除勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

D. 李某於2008年6月被一公司聘用，簽訂了2年固定期限勞動合同，

1.2年期勞動合同約定3個月試用期違法，試用期應當不超過2個月。用人單位應當支付3-2=1個月試用期滿月工資的賠償。
勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2.用人單位解除懷孕女職工的勞動合同違法。
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.法院不受理李某的起訴申請屬於合法。勞動糾紛應當先勞動仲裁，對仲裁結果不滿的可以向法院起訴。
勞動爭議調解仲裁法：
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

4.仲裁委駁回李某的仲裁請求屬於合法，因為到2011.8已經超過一年的勞動仲裁時效。
勞動爭議調解仲裁法：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

E. 請法律上的朋友指點迷津

1、先找到那個應該對欠你工資負責的人。按照道理來說，你作為金屬製品公司的員工，公司應該對欠你工資負責。你說公司沒有實體，有沒有到工商管理行政部門查過？如果查過，沒有，則此公司無經營執照，則此單位及出資人都要承擔責任、具體法條：勞動合同法第九十三條「對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」至於被施工單位，我認為其無承擔償還欠你工資的責任。
2、A.如果單位是經過登記並取得經營執照的，可以對其提起勞動仲裁，由於你是追索勞動報酬的，所以可以向仲裁委員會申請先予執行。具體法條：勞動爭議調解仲裁法第四十四條「仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。」
B.如果單位無經營執照，則不能使用勞動爭議調解仲裁法，你可以向法院起訴單位和出資人，同時申請先予執行。具體法條：民訴法第九十七條「人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。
第九十八條 人民法院裁定先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產經營的；
（二）被申請人有履行能力。
人民法院可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，駁回申請。申請人敗訴的，應當賠償被申請人因先予執行遭受的財產損失。」

希望對你有幫助。

F. 我和公司沒簽勞動合同，幹了兩個月老闆不發工資和他要也不給，我該怎麼辦

和公司沒簽勞動合同，只要有證據證明事實勞動關系，可以去向勞動糾察大隊進行舉報，勞動糾察大隊在查處後會要求用人單位支付薪酬，並處以罰款和賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(6)先予執行勞動合同法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

G. 合同到期申請勞動仲裁期間用不用辦理離職手續。

勞動合同到期，員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除，如果員工不予續簽，那麼是可以辦理離職手續的，和勞動仲裁是沒有關系的。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

H. 勞動合同法勞動仲裁先行裁決的理解。

是的，你的理解是正確的。
但是，不是口頭表達，而是在仲裁請求中增加：請求裁決先於執行；
若是你沒有增加，可以在開庭前3天變更仲裁請求，再行增加這一項。
至於仲裁員裁決與否，就看你的實際情況了。

祝你成功！

I. 拖欠工資，能否申請先予執行和財產保全

1、拖欠工資，根據規定，也是可以申請財產保全的。

2、《廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》
第十一條
勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現逃匿、轉移財產等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財產保全申請。

勞動者的申請符合《民事訴訟法》第九十三條規定的，人民法院依法作出財產保全的裁定。勞動者在仲裁裁決生效或者人民法院判決生效後三個月內未申請人民法院強制執行，用人單位要求解除保全的，人民法院應當解除保全措施。勞動者確因經濟困難不能提供財產擔保的，也可提供保證人擔保。

J. 暑假工沒有簽勞動合同不發工資怎麼辦

法律分析：暑期工沒有簽合同，老闆拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。