合同法丟失
A. 單位把勞動合同丟失可以補嗎
法律分析：勞動合同丟失是可以補簽的。一般一式二份，由勞動者本人、用人單位各保存一份。如果單位保存的一份丟失，可以選擇和勞動者重新補簽勞動合同，或者復印勞動者存檔的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
B. 員工入職合同丟了怎麼辦
法律分析：勞動者入職時候簽署的勞動合同丟失後，勞動者可以要求用人單位將其存檔的一份勞動合同復印一份給勞動者本人或者與用人單位重新簽訂一份勞動合同。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
C. 快遞物品丟失適用合同法哪些條例
快遞物品丟失或損復失賠償，應制當適用我國《中華人民共和國合同法》關於貨運合同的有關規定。
在實踐中，快遞公司通常參考郵政普遍業務賠償限額的規定的做法，通過在運單上印製保價條款，對於沒有保價的物品最高不超過運費的3倍進行賠償。而運輸合同的保價條款屬於典型的限制承運人責任的格式條款，保價條款能否適用，法院須進行審查。根據《合同法》第39條規定，提供格式條款一方應對其中的免責、限責條款盡到提示、說明義務，否則對方當事人可申請法院撤銷或認定該條款無效。
D. 一式兩份合同，如果一方遺失掉合同，會有什麼後果，是否依舊具有法律效應
如果合同雙方如約履行合同則不會有什麼大問題，但是一旦雙方因為此合同產內生糾紛，那麼當需要容以此合同作為證據時就無法舉證，只能通過其他的相關證據來形成證據鏈達到證明的目的，這將會直接加大舉證的難度。當然，丟失合同後不影響合同法律效力，雙方可以協商補簽一份合同，望採納！
E. 合同一式兩份丟了一份怎麼辦
法律分析：一式兩份合同,如果一方已經遺失掉合同，會造成以下的不利情況：1、對方有可能私下修改合同，篡改合同的權利和義務，造成雙方在履行合同中的糾紛。
2、當遺失合同方因對方不履行合同義務需要起訴時，造成遺失合同方無法提供書面證據，在訴訟中處於被動的情形。即使合同遺失，也不會影響合同的法律效力，合同的法律效力依然有效，只有在法律規定的情況下才會導致合同的失效或者無效。
法律依據：《合同法》
第九十一條 有下列情形之一的，合同的權利義務終止：（一）債務已經按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務相互抵銷；（四）債務人依法將標的物提存；（五）債權人免除債務；（六）債權債務同歸於一人；（七）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益（三）以合法形式掩蓋非法目的（四）損害社會公共利益（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條 合同中的下列免責條款無效：（一）造成對方人身傷害的（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
F. 公司把合同弄丟了怎麼辦
法律分析：勞動合同丟失是可以補簽的。勞動合同法一式三份，勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者丟失了一份，可以到用人單位復印他們保存的一份，然後加蓋印章，標注復印來源即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
G. 勞動合同原件丟失怎麼辦
法律分析：原單位勞動合同丟失可以到單位復印他們保存的一份，然後加蓋印章，標注復印來源即可。單位持有的勞動合同文本，在勞動關系解除或者終止之後至少保存兩年備查，勞動者可以到原單位復印，加蓋原單位印章作為證明材料。如果用人單位不給復印，你可以到當地勞動部門復印。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
H. 和單位簽訂的合同丟失了怎麼辦
法律分析：勞動合同一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。一旦勞動者本人保存的合同丟失，可以到用人單位復印他們保存的那份合同，然後加蓋印章，標注復印來源就可以了。如果不給復印的話，勞動者可以直接到當地勞動部門復印。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
I. 公司把我的勞動合同弄丟了,現在要我重新簽一份,和原來的一樣,我應該簽嗎
公司把我的勞動合同弄丟了，如果合同記載與原合同無異，合同約定期與形成期，合同條件都一致，是可以簽的，這樣對本人交無不利後果，主要是化解了用人單位的法律風險。
法律分析
用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。勞動合同只簽一份是否合理勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛，公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合相關法律的規定，在協商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，綜上所述，是關於公司勞動合同只有一份嗎的相關規定，提醒大家，當勞動關系要確定時，簽訂的勞動合同，還是依法勞動者和用人單位雙方各自保留一份比較好，對於雙方來說這是維權的證據，這可是有力的維權證據，因此勞動者不能輕易把勞動合同給用人單位保管，在近幾年中勞動者的法律意識也在不斷的提高，也會在入職新公司後要求與對方簽訂勞動合同，那麼也需要在勞動合同中規定雙方的具體行為，並且也要寫明勞動合同的具體期限，在雙方簽訂完勞動合同後，合同也需要一式兩份，並交由用人單位和勞動者處進行留存。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
J. 原合同丟失但手機有原合同的照片可以用於法律效應嗎
原合同丟失但手機有原合同的照片可以用於法律效應。根據相關法律規定，原件丟了，憑復印件和原件照片是能夠可以提出訴訟的，因為原件，照片和復印件的法律效應跟原件是一樣的。
法律分析
根據相關法律規定，合同原件丟了復印件是有效力的，需要結合其他證據認定。合同原件不見了，只有復印件的，對合同的成立不產生影響，合同仍成立的。根據法律規定，只要合同雙方達成一致，簽訂合同後，合同即成立，之後合同原件丟失的，不會影響合同的成立或法律效力。只是如果以後因履行合同產生糾紛而需向法院起訴時，根據證據舉證規則，如果對方對合同復印件不認可的，則丟失方因不能提供合同原件，會對其主張權利產生不利影響。合同原件的法律效力。合同原件是指經雙方當事人合議一致後簽字或加蓋雙方印章的合同文本，合同原件是合同法規定的?「書面形式」中最具有法律證明力的一種，合同原件在證據學上可被認定為直接證據和原始證據，是一種直接來源於爭議事實而且可以單獨、直接證明爭議事實的證據，法院一般都予以直接採信。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十六條 人民法院收到當事人提交的證據材料，應當出具收據，寫明證據名稱、頁數、份數、原件或者復印件以及收到時間等，並由經辦人員簽名或者蓋章。
第七十條 書證應當提交原件。物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復製品、照片、副本、節錄本。提交外文書證，必須附有中文譯本。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國民事訴訟法》的決定》 十三、 增加二條，作為第六十五條、第六十六條：「第六十五條當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。「人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予採納該證據，或者採納該證據但予以訓誡、罰款。「第六十六條人民法院收到當事人提交的證據材料，應當出具收據，寫明證據名稱、頁數、份數、原件或者復印件以及收到時間等，並由經辦人員簽名或者蓋章。」