勞動合同法試用期交金

『壹』 勞動法試用期是否繳納社保

法律分析：要繳納社保。試用期必須繳納社保。根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內，員工有權享受各項社會保險。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『貳』 實習期有五險一金嗎

試用期期間是一定要繳納「五險一金」的，「五險一金」等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。

按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

試用期交五險一金的政策依據：

根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

因此，包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。

需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。

『叄』 員工在試用期辭職是否要交違約金，法律是怎麼規定的

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需支付違約金。

法律僅規定兩種情形可約定違約金：

一，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的;

二，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

『肆』 試用期內需要交五險一金嗎

按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

『伍』 試用期交五險一金嗎

試用期要交五險一金。

按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對於單位不交公積金的情況，職工又該如何維權呢？您可以到所在區縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。

根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。

根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬於勞動關系存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。

『陸』 試用期給交五險一金嗎

試用期期間是一定要繳納五險一金的，五險一金等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。
【法律分析】
在員工入職的第一天開始，用人單位就應該為其繳納各項的社保。不管是在試用期，還是不是在試用期，都需要去為其繳納五險一金的，在試用期包括勞動合同的期限內。所以在試用期期間，用人單位也應該為員工繳納五險一金。如果這個單位並沒有為你繳納五險一金的話證明這個企業並不正規。五險一金包括：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險以及生育保險，還有住房公積金，在職的人員必須按照規定來繳納住房公積金，住房公積金為應繳納的項目，裡面在法律上是應該必須的，以及同時交納也是公民需要遵守的一項義務。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不行成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期也是勞動合同的一個部分，它並不是勞動同的合以外的東西。所以，在員工試用期上也應該為其繳納五險一金，這是單位為企業員工上保險一個法律規定的一個義務，並不需要取決於員工的意思或者是是否願意參與即使這位員工並不願意參與五險一金，企業也必須為其交納五險一金，這是每一個人以及每一個企業需要知道的這是權力也是義務。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『柒』 在試用期內，公司可以不給員工上五險一金嗎

在試用期內，公司可以不給員工上五險一金嗎？試用期公司是否可以不給員工繳納社保呢？為什麼？試用期間實際上也是應該依法簽訂勞動合同，那麼既然要依法簽訂勞動合同，勞動合同法規定就需要正常的來繳納社保代理，所以說試用期內作為公司來講，那麼正常的履行交納社保的義務是企業單位應盡的責任和義務。

在試用期內，公司可以不給員工上五險一金嗎？社保交納的政策應與法律之間需無縫銜接。讓員工上班第一天就可以參保。否則，讓企業與員工承擔斷接期的責任並不公平。企業期間幫員工買商業保險並不能免除企業的工傷責任，仍然需要承擔法定工傷補償責任。

『捌』 《勞動法》有規定試用期必須要交社保嗎

《勞動法》規定，試用期必須要交社保。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。
因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
簡介：
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第五十八條  用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。  
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。  
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『玖』 請問試用期是否要繳納社會保險

試用期也屬於勞動合同期限的范圍，根據我國《勞動法》《勞動合同法》相關規定，只要是屬於勞動關系的員工，在勞動合同期限內，就有權享受各項社會保險，用人單位有義務為其繳納三險一金即養老保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳，但是不得漏繳或者不繳，漏繳或者不繳的，將會由相關行政部門進行補繳並處以滯納金罰款。
一、我國《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、我國《勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【拓展資料】
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

『拾』 試用期在合同里，要交違約金么

試用期離職不會扣違約金。
1、試用期沒有違約金。
《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。據此規定，用人單位和勞動者不可能在試用期規定違約金，如果規定了違約金，那用人單位就屬於違法勞動合同法的行為，可以向勞動監察部門投訴。
2、提前3天通知用人單位，解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要你提前3天通知用人單位，就屬於合法解除勞動合同，不承擔任何責任。否則，根據《勞動合同法》第九十條的規定，可能承擔賠償責任。