合同法日期計算

㈠ 勞動合同期限怎麼算

勞動合同期限怎麼算

法律分析：

勞動合同期限一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對於勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最後一天的24小時完結為准。

法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈡ 如何計算合同的期限

期限的第一日（起算日）不計算在期限內。
【法律分析】
任何一個合同都是有期限的，稱之為履行期。期限以年或月計算的，以其最後一月的相應日為期限屆滿日；該月無相應日的，以該月最後一日為相應日。期限屆滿日是法定節假日的，以節假日後的第一個工作日為期限屆滿日。雙方當事人可以另行協議補充，如果協議補充不成的，應當根據合同的有關條款和交易習慣來確定。如果還無法確定的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。這也是合同履行原則中誠實信用原則的體現。不按履行期限履行，有兩種情形：遲延履行和提前履行。在履行期限屆滿後履行合同為遲延履行，當事人應當承擔遲延履行責任，此為違約責任的一種形態，在履行期限屆滿之前所為之履行為提前履行，提前履行不一定構成不適當履行。合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充，不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第四百九十一條 當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。當事人一方通過互聯網等信息網路發布的商品或者服務信息符合要約條件的，對方選擇該商品或者服務並提交訂單成功時合同成立，但是當事人另有約定的除外。

㈢ 合同中約定兩個月，怎麼算

應根據合同約定，從入職之日起計算兩個月整，也就是從入職當日作為第一天，到第二個月相應日期的前一天算一個月，以此推算。一年期合同的試用期最長是二個月。
一、根據《勞動合同法》規定：勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、中華人民共和國民法通則:第一百五十五條民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。合同法的概念和特徵合同依據我國《合同法》的規定，應界定為除婚姻、收養、監護等有關身份關系協議以外的平等的自然人、法人、其他組織主體間以設立、變更、終止民事權利義務為目的進行的意思表示一致的法律行為。合同具有以下法律特徵：
（一）合同是兩個或兩個以上平等民事主體之間的法律行為。合同的這一特徵區別於單方法律行為。單方法律行為是基於民事主體單方的意思所決定，而合同則是雙方或多方民事主體的合意，且合同是合法行為。依法成立的合同對當事人具有法律約束力，得到國家法律的承認和保護。
（二）合同是以設立、變更和終止民事權利義務關系為目的的民事法律行為。民事主體之間訂立合同是具有一定的目的和宗旨的，即訂立合同最終的目的是為了設立、變更、終止民事權利義務關系。
（三）合同是平等主體在平等自願基礎上意思表示相一致的協議。意思表示一致是合同構成的基礎。

㈣ 該怎麼確定勞動合同期限

法律分析：勞動合同期限一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起確定。在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對於勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最後一天的24小時完結為准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈤ 一年合同日期怎麼算

一年合同日期，就是從簽訂之日起至次年同月同日止，期間這一年的時間都在合同約束管轄范圍內。
雙方也可以約定，簽訂之日生效後的另外一個履行起始時間至次年起始之日的前一天。
合同的起始終止日期的定義，包括了合同有效期和合同履行期。合同的有效期是指，當事人在合同中設定一定的期限，作為決定合同效力的附款。
如何確定合同簽訂的日期：
1、合同以要約、承諾的方式訂立的.承諾生效的時間就是合同成立的時間。在通常情況下，表現為兩種方式，一是承諾通知到達要約人時合同成立，二是根據交易習慣或者要約的要求作出承諾行為時合同成立。
2、採用書面形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
3、當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立。
4、採用書面形式訂立合同在簽字蓋章之前當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立，對方接受的時間就是合同成立的時間。
5、法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式，但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。對方接受的時間就是合同成立的時間。
《中華人民共和國民法典》第二百一十五條 當事人之間訂立有關設立、變更、轉讓和消滅不動產物權的合同，除法律另有規定或者當事人另有約定外，自合同成立時生效；未辦理物權登記的，不影響合同效力
第三百三十三條 土地承包經營權自土地承包經營權合同生效時設立。
第三百四十條 土地經營權人有權在合同約定的期限內佔有農村土地，自主開展農業生產經營並取得收益。
第三百四十一條 流轉期限為五年以上的土地經營權，自流轉合同生效時設立。當事人可以向登記機構申請土地經營權登記；未經登記，不得對抗善意第三人。
第三百四十八條 通過招標、拍賣、協議等出讓方式設立建設用地使用權的，當事人應當採用書面形式訂立建設用地使用權出讓合同。
建設用地使用權出讓合同一般包括下列條款：
（一）當事人的名稱和住所；
（二）土地界址、面積等；
（三）建築物、構築物及其附屬設施佔用的空間；
（四）土地用途、規劃條件；
（五）建設用地使用權期限；
（六）出讓金等費用及其支付方式；
（七）解決爭議的方法。

㈥ 勞動合同簽訂時間怎麼算

根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。
如果用人單位與勞動者建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同。

㈦ 勞動合同三年時間計算公式

法律分析：如果在勞動合同中明 確規定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。關於勞動合同期限最後一天的截止時間問題，應以勞動合 同期限最後一天的24時為准。如果有工作任務而超過最後 一天24時的，以完成工作任務的時間為准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈧ 合同時間一年起始時間怎麼算

法律分析：合同起始日期為入職當天，試用期也應從入職當天計算，是試用期當天開始算的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，而且勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。