合同法第17條

A. 在合同法中，要約的撤銷和撤回有什麼區別

要約的撤回，指在要約發生法律效力之前，要約人使其不發生法律效力而取消要約的行為。《合同法》第17條規定：「要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。」
要約的撤銷，指在要約發生法律效力之後，要約人使其喪失法律效力而取消要約的行為。《合同法》第18條規定：「要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。」為了保護當事人的利益，《合同法》第19條同時規定了有下列情形之一的，要約不得撤銷：(1)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;(2)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。
要約的撤回與要約的撤銷的區別在於：
1.從表現形式上看，要約撤回發生在要約到達(或剛剛到達)受要約人之前，而要約撤銷則發生在要約已經到達受要約人，受要約人尚未發出承諾通知之前。兩者的實質，區別在於：前者是在要約尚未生效(或剛剛生效)時發生的，而後者則是在要約生效後，受要約人發出承諾通知前。
2.對於要約不得撤銷的兩類情形，應當准確記憶。特別是要求受要約人不僅得「有理由認為要約不可撤銷」，而且要求「已經為履行合同作了准備工作」。兩個並列條件缺一不可。

B. 勞動合同必備條款都有哪些

在勞動合同法第17條有規定勞動合同必須具備以下條款： 第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。 第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。 第四，工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經約定好工作地點，企業單方面變更了員工的工作地點屬於用人單位違約。 第五，工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標准工作時間制度：即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，並保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時工作時間制度：即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計算工作時間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。企業除執行標准工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。 第六，勞動報酬。這對於每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。 第七，社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。 第八，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業，比如有毒有害、高溫高壓這些行業，從事像機械類的、海上作業、航空等比較危險的職業，這一點尤為重要。 第九，法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。

C. 勞動合同里必須要寫明工作時間嗎

一定要寫明工作時間，《勞動合同法》第17條一款五項規定勞動合同應當具備工作時間和休息休假；

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

(3)合同法第17條擴展閱讀:

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

D. 新勞動合同法第十七條的解釋

一月一日前簽訂的勞動合同繼續有效，合同內約定的條款繼續履行。一月一日以後違反一月一日前簽訂的合同條款需要按其約定支付違約金。除非以前約定的是無效條款。

E. 有多個崗位的勞動合同有效

您好，如果用人單位在用人之時有向您說明過上述事項並得到過您的同意，在合同中有註明相應的事項和報酬便是有效的。
1、勞動法規定工作地點必須是勞動合同應有條款，但並未規定約定多個工作地點，故多個工作地點是可以的。但必須是經勞動者同意的。如果你不同意那麼勞動合同肯定也簽不了了
2、如果你簽了意味著你同意公司可以調動你到其他工作地點。
3、你可以和公司約定補充條款，調動需經過雙方協商同意。也就是如果你不願意你公司不能隨意調動。
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同通常需要包含如下內容：
一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費。

F. 《勞動合同法》17條 勞動合同應具備9項條款，如單位名稱，員工名稱，報酬等，如果缺少一項，是否視為無效

我國法律規定如果合同中部分條款與法規相沖突的，則該條款無效，該條款的執行按照法律法回規相關規定執答行。在你說的情況中：第七項不寫不代表整個合同無效。合同依然有效，但是第七項按照國家對於社保的相關規定執行。

G. 根據《勞動合同法》第17條的規定，以下哪些內容是勞動合同的必備條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的版姓名、住址和居民身份證或權者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。